NAV kan forlenge karensperioden ved masseoppsigelser på to vilkår

Arbeidsgivere som planlegger kollektive oppsigelser i Norge, må forholde seg til en 30-dagers karensperiode: planlagte masseoppsigelser får tidligst virkning 30 dager etter at Arbeids- og velferdsetaten (NAV) er underrettetLovdata, og NAV kan forlenge karensperiodenLovdata. Siden 11. oktober 2026 fastsetter en ny forskrift, Forskrift om forlengelse av fristen for masseoppsigelsers virkningLovdata (FOR-2026-10-11-2047Lovdata), vilkårene for når NAV forlenger fristen i arbeidsmarkedsloven § 8 tredje leddLovdata.

NAV kan innvilge forlengelsen på oppfordring av en av partene eller på eget initiativLovdata når ett av to vilkår er oppfylt: det er ikke ført drøftinger mellom arbeidsgiveren og de tillitsvalgte i løpet av den opprinnelige 30-dagersfristen, eller det er helt klare indikasjoner på at partene vil komme frem til en avtale i løpet av de neste 30 dageneLovdata.

Ett økonomisk vilkår er absolutt: NAV skal ikke forlenge fristen dersom arbeidsgiveren mangler midler til å dekke lønnsutbetalingerLovdata. I en forlenget periode skal NAV innta en nøytral rolleLovdata, men kan bistå partene i deres bestrebelser på å komme frem til en avtaleLovdata.

Den lovfestede rammen rundt forlengelsen gjelder fortsatt. Forlengelsen kan være på høyst 30 dagerLovdata og må tjene til å få til avtalen som er nevnt i arbeidsmiljøloven § 15-2 annet leddLovdata; den kan ikke innvilges i det hele tatt når virksomheten opphører som følge av en rettsavgjørelseLovdata.

Bakgrunnen er uendret: masseoppsigelser betyr oppsigelser av minst 10 arbeidstakere innen 30 dager som ikke er begrunnet i de enkelte arbeidstakeres forholdLovdata. En arbeidsgiver som vurderer slike oppsigelser, må innlede drøftinger med de tillitsvalgte så tidlig som muligLovdata og må melde fra til NAV, med de fastsatte opplysningene om grunner, antall, grupper og tidsplan, senest samtidig med at det innkalles til disse drøftingeneLovdata.

Forskriften fastsetter at den trer i kraft straks; Lovdata-oppføringen angir den som i kraft fra 11. oktober 2026Lovdata. Fra samme tidspunktLovdata opphever den 1994-forskriften om bruk av utsettelse ved masseoppsigelser og NAVs rolle ved slik utsettelse (forskrift 19. september 1994 nr. 897)Lovdata. Hjemmelsgrunnlaget er arbeidsmarkedsloven § 8 og arbeidsmiljøloven § 20-2Lovdata; forskriften ble fastsatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementetLovdata 11. oktober 2026Lovdata.