Forskuttering av sykepenger for farmasioperatører fra 1. januar 2027

Operatører i farmasøytisk produksjon, transport og lagring, montering, vedlikehold, dele- lager, renhold, kantine, vaktarbeid og beredskapstjeneste, samt tilhørende kontroll, inspeksjon og tilrettelegging, arbeider under avtale 109Styrke mellom Norsk Industri (NHO) og Forbundet Styrke (LO). Den omfatter deltidsansatte, forbyr ansettelse på dårligere vilkår, kan gjøres gjeldende for bemanningsforetak som leier ut til dens virkeområde, og løper til 30. april 2028 med ettårig forlengelse uten to måneders skriftlig oppsigelse.

Ingen voksne lønnes under kr 229,46 per timeStyrke ved 37,5 timers uke, omregnet for kortere skiftuker. Gulvet reforhandles hvert hovedoppgjør til 1. mai mot industriens lønnsutvikling og bedriftenes økonomi, uten å løfte dem som allerede ligger på eller over det; der hoppet direkte ville koste arbeidsplasser, kan stedlige og sentrale parter avtale lavere overgangssats. Ansiennitet gir kr 2, kr 3,50, kr 6 og kr 8 per time etter ett, tre, fem og sju år, ikke kumulativt, med opptjening for militær-, sivil-, svangerskaps- og omsorgs fravær. Relevante fagbrev gir kr 20 per time, maksimalt to ganger, ved siden av stedlig avtalte jobbtillegg. I andre avtaleår reforhandles minste-, ansiennitets- og skiftsatsene mot områdets lønnsvekst etter Hovedtabellen, normalt fra 1. mai.

Dagtid er i snitt 37,5 timer i uken; toskift 36,5, eller 35,5 med ordinært søndags- eller helgearbeid; døgnkontinuerlig treskift 35,5; helkontinuerlig skift 33,6. Arbeidet slutter kl. 12.00 jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften og kl. 14.00 før andre helligdager, betalt som full dag. Dagarbeidere får 50 prosent tillegg til kl. 21.00 og 100 prosent etter, på lørdager, dager før helligdager, søn- og helligdager; ekstra skift betales med 50 prosent, 100 om natten og på søn- og helligdager, i tillegg til skiftlønnen. Budsendelse betales minst to timer pluss reise; frivillige telefonhenvendelser utenom arbeidstid betales per påbegynt time. Overtid samme dag over to timer gir mat eller kr 114, og pålagt midlertidig skiftbytte et engangsbeløp på kr 1 400, kr 700 med 14 dagers varsel.

Fra 1. januar 2027Styrke plikter arbeidsgivere å forskuttere syke-, pleie- og foreldrepengerStyrke for nye tilfellerStyrke, uten å forringe bedre bedriftsordninger. Beløpet er begrenset til NAV-refusjonen, som tilfaller arbeidsgiver, varer maksimalt fire måneder inklusive arbeidsgiverperioden per kalenderår, og krever varsel én måned før opphør. Det krever seks måneders sammenhengende ansettelse og bortfaller ved brudd på opplysnings- eller medvirkningsplikt, NAV-avslag eller arbeidsforholdets opphør; sykemelding utenfor EØS gjelder når NAV bekrefter refusjonsrett, og feil utbetaling kreves tilbake etter skriftlig avtale. Forskjellsbehandling er forbudt, og ytelsesretten forblir et forhold mellom arbeidstaker og NAV utenfor det lokale tvistesystemet.

Innleie drøftes først med de tillitsvalgte; innleide fra byrå har innleiebedriftens vilkår etter arbeidsmiljøloven § 14-12 a unntatt pensjon, med vilkår dokumentert på forespørsel, som for underleverandører. Gravide omplasseres der mulig uten lønnsnedgang og fritas for nattarbeid så langt praktisk mulig; omsorgspermisjon etter § 12-3 dekkes med ordinær lønn. Tre års ansettelse gir to måneders full etterlønn ved dødsfall. Ferie følger ferieloven, pluss 0,4 prosent etter tre måneder og 0,8 etter seks i kontinuerlig skift. Rettsgrunnlag: Overenskomst for Farmasøytiske bedrifter (avtale 109) mellom Norsk Industri/NHO og Forbundet Styrke/LOStyrke med Hovedavtalen mellom LO og NHO, med anvendelse av folketrygdloven kapittel 8 og arbeidsmiljøloven kapitlene 10, 12 og 14.