Kjemisk-tekniske operatører får kr 232-gulv og plikt til å forskuttere fra 2027

Operatører i kjemisk-teknisk produksjon, laboratorier, transport og lagring, montering, vedlikehold, dele- lager, renhold, kantine, vaktarbeid og beredskapstjeneste, samt tilhørende kontroll, inspeksjon og tilrettelegging, arbeider under avtale 106Styrke mellom Norsk Industri (NHO) og Forbundet Styrke (LO)Styrke. Den omfatter deltidsansatte, forbyr ansettelse på dårligere vilkår, kan gjøres gjeldende for bemanningsforetak som leier ut til dens virkeområde, og løper 1. april 2026 til 31. mars 2028Styrke med ettårig forlengelse uten to måneders skriftlig oppsigelseStyrke.

Ingen voksne lønnes under kr 232 per timeStyrke ved 37,5 timers uke, omregnet for kortere skiftukerStyrke. Gulvet erstatter den gamle lavlønnsgarantienStyrke og løfter ingen som allerede ligger på eller over det, inklusive stedlige overbygningerStyrke; der hoppet direkte ville koste arbeidsplasser, kan partene avtale lavere overgangssats. Ansiennitet gir kr 3, kr 3,50, kr 2,40 og kr 2 per time etter ett, tre, fem og sju årStyrke, med opptjening på tvers av relevante stillinger og for foreldre-, militær- og sivilfravær. Avtalt fagkompetanse sikrer minst kr 15 per time over ufaglært sats, halvparten igjen for fagbrev nummer to, fagskole eller relevant bachelorgrad, ved siden av andre stedlig avtalte tillegg etter punkt 3.1.3. Fra april gir avtalen et generelt tillegg på kr 6,50Styrke, med øvrige sats- og tekstendringer fra 22. mai 2026Styrke, uten omregning av tillegg opptjent før vedtakelsen. Satsene i punktene 3.1.1, 5.1, 5.2 og 5.3a reguleres deretter mot områdets lønnsvekst etter Hovedtabellen, normalt fra 1. april, mens andre avtaleår reforhandles på grunnlag av den økonomiske situasjonen, utsiktene for år 2 og pris- og lønnsutviklingen i år 1.

Dagtid er i snitt 37,5 timer i uken; toskift 36,5, eller 35,5 med ordinært søndags- eller helgearbeid; døgnkontinuerlig treskift 35,5; helkontinuerlig skift 33,6. Overtid betales med 50 prosent til kl. 21.00 og 100 prosent etter, på lørdager, dager før helligdager, søn- og helligdager; ekstra skift betales med 50 prosent, 100 om natten og på søn- og helligdager, i tillegg til skiftlønnen. Budsendelse betales minst to timer pluss reise. Overtid samme dag over to timer gir mat eller kr 114, og kortvarslet skiftbytte et engangsbeløp på kr 1 500. Henvendelse fra leder utenom arbeidstid regnes som arbeidstid uten å utløse den overtidssatsen.

Fra 1. januar 2027 plikter arbeidsgivere å forskuttere syke-, foreldre- og pleiepengerStyrke for nye tilfeller, uten å forringe bedre bedriftsordninger. Beløpet er begrenset til NAV-refusjonenStyrke, som tilfaller arbeidsgiver, varer maksimalt fire måneder inklusive arbeidsgiverperiodenStyrke per kalenderår, og krever varsel én måned før opphør. Det krever seks måneders sammenhengende ansettelseStyrke og bortfaller ved brudd på opplysnings- eller medvirkningsplikt, NAV-avslag eller arbeidsforholdets opphør; sykemelding utenfor EØS gjelder når NAV bekrefter refusjonsrett, og feil utbetaling kreves tilbake etter skriftlig avtale. Forskjellsbehandling er forbudt, og ytelsesretten forblir et forhold mellom arbeidstaker og NAV utenfor det lokale tvistesystemet.

Innleie drøftes først med de tillitsvalgte; innleide fra byrå har innleiebedriftens vilkår etter arbeidsmiljøloven § 14-12 a unntatt pensjonStyrke, med vilkår dokumentert på forespørsel, som for underleverandører. Gravide omplasseres der mulig med full lønn inklusive tillegg og fritas for nattarbeid fra de melder fra; omsorgspermisjon etter § 12-3 dekkes med ordinær lønn. Helkontinuerlige skiftarbeidere får 0,4 prosent ekstra feriegodtgjøring etter tre måneder og 0,8 etter seks. Rettsgrunnlag: Overenskomst for Kjemisk teknisk industri (avtale 106) mellom Norsk Industri/NHO og Forbundet Styrke/LO med Hovedavtalen mellom LO og NHOStyrke, der forskutteringsvilkårene viser til folketrygdloven § 8-17 og innleie-, permisjons- og arbeidstidsvilkårene til arbeidsmiljøloven §§ 10-5, 12-3 og 14-12 a.