Vaskeriarbeidere får ny lønnsskala og plikt til å forskuttere fra mars 2027

Produksjons-, transport- og lageransatte, montører og vedlikeholdere av produksjonsutstyr, renholdere av produksjonslokaler og vakter i vaskerier og renserier arbeider under avtale 105Styrke mellom Norsk Industri (NHO) og Forbundet Styrke (LO). Den omfatter deltidsansatte, forbyr ansettelse på dårligere vilkår, kan gjøres gjeldende for bemanningsforetak som leier ut til dens virkeområde, og løper 1. mai 2026 til 30. april 2028Styrke med ettårig forlengelse uten to måneders skriftlig oppsigelse.

Fra 1. mai 2026 får nyansatte kr 247,08 per time i de første seks månedenes opplæringStyrke, deretter begynnerlønn kr 258,58, fulgt av ansiennitetstrinnene kr 262,54, kr 266,52 og kr 271,06 opp til kr 274,06, omregnet for kortere skiftuker. Ansiennitet regnes likt for hel- og deltidsansatte, inklusive vikar-, ferievikar- og sesongtid, pluss svangerskaps-, omsorgs-, militær- og sivilfravær; lærlinger som går til faget får minst fireårssatsen pluss fagtillegget. Maskinister og kjelepassere med sertifikat får minst kr 4,50 ekstra, sjåfører kr 5 pluss kr 5 til ved 3 500 kg og ytterligere kr 5 ved 7 500 kg, relevante fagbrev kr 15,74 med halvparten igjen for nummer to, og arbeidstakere over 50 år med ti ufaglærte år kan oppnå halv fagbrevstatus ved bestått praktisk fagprøve. En lavlønnsgaranti justerer satsene i punkt 3.1 hver 1. mai etter gapet mellom bransjens snitt og 86 prosent av industriarbeiderlønnenStyrke, med mellomliggende forhandlinger som tar sikte på en lønnsutvikling som holder garantien i ro. Økonomiske virkninger gjelder fra 1. mai men utbetales først etter vedtakelse, uten omregning av tillegg opptjent før vedtakelsen.

Dagtid er i snitt 37,5 timer i uken; toskift 36,5, eller 35,5/37,5 alternerende der ettermiddagsuker går etter kl. 21.00; døgnkontinuerlig treskift 35,5; helkontinuerlig skift 33,6. Overtid betales med 50 prosent, 100 på lørdager etter ordinær tid, dager før helligdager, søn- og helligdager, og kl. 21.00 til 06.00 etter halv dags arbeid; ekstra skift betales med 50 prosent, 100 på søn- og helligdager, i tillegg til skiftlønnen. Budsendelse betales minst to timer pluss reise. Overtid samme dag over to timer gir mat eller kr 114, og kortvarslet skiftbytte et engangsbeløp på kr 1 000. Sjåfører som pålegges lovpålagt 35-timers etterutdanning etter yrkessjåførforskriften får kurskostnader pluss tariffert sats uten tillegg for inntil 35 fritidstimer hvert femte år, tilbakebetalbart forholdsmessig ved fratreden innen ett år.

Fra 1. mars 2027 plikter arbeidsgivere å forskuttere syke-, pleie- og foreldrepengerStyrke for nye tilfeller, uten å forringe bedre bedriftsordninger. Beløpet er begrenset til NAV-refusjonen, som tilfaller arbeidsgiver, varer maksimalt fire måneder inklusive arbeidsgiverperioden per kalenderår, og krever varsel én måned før opphør. Det krever seks måneders sammenhengende ansettelse og bortfaller ved brudd på opplysnings- eller medvirkningsplikt, NAV-avslag eller arbeidsforholdets opphør; sykemelding utenfor EØS gjelder når NAV bekrefter refusjonsrett, og feil utbetaling kreves tilbake etter skriftlig avtale. Forskjellsbehandling er forbudt, og ytelsesretten forblir et forhold mellom arbeidstaker og NAV utenfor det lokale tvistesystemet.

Innleie drøftes først med de tillitsvalgte; innleide fra byrå har innleiebedriftens vilkår etter arbeidsmiljøloven § 14-12 a unntatt pensjon, med vilkår dokumentert på forespørsel, som for underleverandører. Arbeidsgiver holder og vasker arbeids- og vernetøy, med lokale skoretningslinjer innen 1. oktober. Gravide omplasseres der mulig uten lønnsnedgang. Rettsgrunnlag: Overenskomst for Vask og renserier (avtale 105) mellom Norsk Industri/NHO og Forbundet Styrke/LO med Hovedavtalen mellom LO og NHO, der forskutteringsvilkårene viser til folketrygdloven § 8-17 og sjåføropplæringsvilkårene til yrkessjåførforskriftens 35-timers etterutdanning.