Nytt Unionenavtal för ideella ger betald fridag från januari

Unionen och Arbetsgivaralliansen har enats om nya löne- och anställningsvillkor för tjänstemän i ideella och idéburna organisationer.Unionen Branschavtalet, Unionen avtal 3217Unionen för sektorn Ideella och idéburna organisationerUnionen, gäller från den 1 maj 2025 till den 31 maj 2027Unionen. Det omfattar alla arbetsgivare anslutna till ArbetsgivaralliansenUnionen inom sektorn, arbetsgivare bundna genom hängavtal som följer det vid varje tidpunkt gällande sektorsavtalet samt anställda vars verksamhet övergår till en ny arbetsgivare enligt 28 § MBL.

2026 års lönerevision omfattar ett sammanlagt löneutrymme på 2,8 procent från den 1 maj 2026.Unionen I beloppet ingår 0,3 procentenheter som kompenserar en förskjutning av avtalsperiodenUnionen: från 2027 löper avtalet från den 1 juni till den 31 maj varje år i stället för från den 1 majUnionen. Lägstalönerna höjs med fasta krontal i stället för industrins märkeUnionen — ett uttalat engångsavsteg som inte är prejudicerande: 400 kronor mer från den 1 maj 2025Unionen och 433 kronor mer från den 1 maj 2026Unionen, varefter parterna återgår till märket som norm för höjningarna.

Från den 1 januari 2026 får anställda en ny rätt till betald arbetstidsförkortningUnionen: en hel dag per kalenderår för heltidsanställda, proportionerligt för deltidsanställdaUnionen. Förkortningen finansieras ur löneutrymmet, med 0,2 procent avsatt för 2025 och 0,3 procent för 2026. Arbetsgivaren bestämmer förläggningen — en dag, eller alternativt två fria halvdagar i anslutning till veckoslut eller helgdagarUnionen — och ska underrätta personalen före årsskiftet för det kommande året, eller en månad i förväg för ledighet i januariUnionen. Om ingen underrättelse ges är första vardagen efter Annandag jul ledigUnionen; arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om en annan dagUnionen, och lokala parter kan komma överens om annan förläggning, till exempel i timmar.

Avtalet vidgar kretsen av nära anhörig vid permission, kort ledighet med lön: make och partner — inklusive den som arbetstagaren har en äktenskapsliknande relation med — barn, barnbarn, syskon, föräldrar, svärföräldrar samt makes eller partners barn.Unionen Betald permission kan också beviljas på arbetstid, när verksamheten så tillåter, för samhällsviktiga vårdkontakter som det nationella screeningprogrammet eller Folkhälsomyndighetens rekommendationer, inklusive vaccination mot smittsamma sjukdomar. Deltidsanställda som beordras övertidsarbete, eller vars övertid godkänns i efterhand, ersätts nu med övertidsersättning i stället för den tidigare mertidsersättningen, enligt bilaga 2.Unionen

Pensionsavsättningarna höjs i två steg enligt parternas tilläggsöverenskommelse från oktober 2024Unionen: ytterligare 0,2 procentenheter går till Flexpension från den 1 maj 2025Unionen, så att avsättningen uppgår till 1,5 procentUnionen, och ytterligare 0,2 enheter från den 1 maj 2026Unionen, så att den uppgår till 1,7 procentUnionen. De övriga allmänna villkoren prolongeras med tillägg enligt bilaga 2, övriga avtal mellan parterna löper vidare enligt sina egna giltighetstider och en partsgemensam arbetsgrupp ska se över förskottssemester när övriga parter på arbetsmarknaden lagt fram förslag. Parterna avslutade förhandlingarna den 28 maj 2025.

Rättslig grund: Branschavtal Ideella och Idéburna organisationer (Unionen avtal 3217) med förhandlingsprotokollet för 1 maj 2025 till 31 maj 2027 och dess bilagor 1–4, som disponerar över uppsägningstider enligt lag (1982:80) om anställningsskydd och semesterlöneberäkning enligt semesterlagen, behåller förhandlingsskyldigheten enligt 11–14 §§ MBL och ger sjuklön enligt lag (1991:1047) om sjuklön med avtalstillägg.