Centres Ramsay : ateliers 35 heures et 2 000 € pour parrainer un praticien

Le Centre Médical Ramsay Santé France (CMRSF) a conclu ses négociations annuelles 2026 par un accord à durée indéterminée signé à Paris le 9 juillet 2026Legifrance avec les syndicats CGT et CFE-CGC, après sept réunions entre le 5 mai et le 23 juin 2026 sur les thèmes obligatoires des articles L. 2242-1 à L. 2242-21 du code du travail. La direction a placé les discussions dans un contexte de déficits lourds depuis le rachat. L'accord s'applique à tout le personnel du CMRSF lié par un contrat de travail, présent à sa date d'application ou embauché ultérieurement.

Sur la qualité de vie au travail, la direction accorde un atelier d'étude et de prospective sur le passage des assistantes dentaires de 39 heures vers 35 heures au plusLegifrance, toutes les hypothèses entre 35 et 39 heures étant étudiées, pour harmoniser le temps de travail sur tous les centres. Des ateliers de deux heures site par site — chacun avec un représentant du personnel, trois salariés dont deux assistantes dentaires et un dentiste, le directeur d'établissement, le manager du dentaire, les RH et le directeur adjoint aux opérations — débutent en septembre 2026 ; ce temps compte comme temps de travail effectif et est rémunéré, et chaque atelier doit conclure sur la faisabilité après deux réunions. Un atelier de synthèse de second phase suit au siège des Soins Primaires à Clichy, et tout résultat validé est déployé sous trois ans. Par ailleurs, la journée de repos autrefois accordée pour l'habillage revient au 1er juillet 2026Legifrance comme journée de CAO supplémentaire pour tout salarié sauf les praticiens, quel que soit le lieu de travail.

Sur la rémunération, un avenant à l'accord sur le statut collectif sera proposé à la signature pour application au 1er juillet 2026, couvrant l'ancienneté dans les règles de maintien de salaire et un assouplissement des règles de pose des congés. Le ticket restaurant passe à 9 € de valeur facialeLegifrance avec 60 % de part employeur, soit 3,60 € restant au salarié, conditions d'obtention inchangées. Une prime de cooptation de 2 000 € brut va à tout salarié permettant l'embauche d'un praticien en COI temps plein sur un siteLegifrance ; la grille existante est sinon maintenue, portée à 2 000 €, avec versement échelonné de 400 € à la signature, 600 € après validation de la période d'essai et 1 000 € après six mois de présence pour les temps pleins, réduit pour les semaines de quatre, trois et deux jours (1 600, 1 200 et 800 € au total).

Sur l'égalité professionnelle, les parties rappellent que les grilles s'appliquent identiquement aux hommes et aux femmes, constatent que l'index égalité de l'entreprise est incalculable et s'engagent à ouvrir des négociations pour un nouvel accord d'égalité au second semestre 2026. L'accord est à durée indéterminée, révisable et dénonçable selon le code du travail, et déposé auprès de la DREETS compétente via téléaccords plus le greffe du conseil de prud'hommes, avec affichage et diffusion sur l'intranet du CMRSF. Base juridique : l'accord d'entreprise négociation annuelle obligatoire du CMRSF du 9 juillet 2026, articles 1 à 7.