La banque privée Swiss Life valide 2,1 % d'augmentations pour 2026

L'UES de Swiss Life Banque Privée et Swiss Life Gestion Privée a conclu sa négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée avec les syndicats SNB/CFE-CGC et CFDT dans un accord signé le 19 février 2026Legifrance. Il couvre les salariés dont le contrat relève de la convention collective de la Banque du 10 janvier 2000Legifrance, court du 1er janvier au 31 décembre 2026Legifrance, et une nouvelle négociation s'ouvre au quatrième trimestre 2026.

Pour 2026, le Directoire fixe un budget exceptionnel d'augmentations individuelles de 2,1 % de la masse salarialeLegifrance : 1,8 % réparti par direction et 0,3 % réservé à la résorption des inégalités nécessitant un accompagnement particulierLegifranceLegifrance, coordonné par les RH au regard des référentiels du secteur financier, avec une attention aux salaires de base inférieurs à 70 000 euros bruts inchangés depuis plus de trois ans. Les mesures prennent effet au 1er avril 2026, versées avec la paie normale d'avril. Aucun budget n'est alloué aux mesures collectives généralesLegifrance, mais les parties conviennent de mesures de pouvoir d'achat pour 2026.

L'indemnité journalière de télétravail passe de 2,70 à 3,30 euros dans le respect des plafonds URSSAFLegifrance : jusqu'à 26,40 euros par mois pour le télétravailleur régulier et 39,60 euros par mois pour le télétravailleur en situation de handicap reconnu nécessitant plus de 50 % de télétravail sur avis médical, sous réserve de saisir le télétravail dans le SIRH. À compter du 1er mars 2026, la valeur faciale du titre-restaurant passe à 12,20 eurosLegifrance, répartis en 7,32 euros patronaux et 4,88 euros salariaux, suivant le plafond d'exonération patronale 2026 de 7,32 euros. Le CSE reçoit un budget exceptionnel de 45 000 euros versé en avril 2026Legifrance pour une action d'écomobilité hors domicile-travail couvrant trains régionaux et à grande vitesse, voitures électriques et hybrides en location ou autopartage, scooters électriques loués, vélos en location, covoiturage et cars réservés via une plateforme, remboursés selon les règles de la subvention Liberté du CSE. Le forfait Mobilités Durables est reconduit à compter du 1er janvier 2026Legifrance, plafonné à 600 euros par an et par salarié sans véhicule de fonctionLegifrance pour les trajets domicile-travail à vélo, en trottinette électrique et en transports en commun hors prise en charge légale, y compris entretien, achat et équipements de sécurité, cumulable avec le remboursement des abonnements sur justificatifs et attestation sur l'honneur, demandé en une fois en décembre. Les parties s'engagent aussi à définir des actions pour les proches aidants.

Sur le partage de la valeur ajoutée, le texte rappelle l'accord de participation à durée indéterminée du 15 juin 2022 et l'accord d'intéressement de trois ans du 26 juin 2025 couvrant 2025 à 2027, et engage à poursuivre les discussions sur un contrat collectif de retraite à cotisations définies et adhésion obligatoire (PERE-OB) pour tous les salariés de l'UES de plus d'un an d'ancienneté.

Fondement juridique : l'accord NAO de l'UES Swiss Life Banque Privée / Swiss Life Gestion Privée du 19 février 2026Legifrance, en vigueur du 1er janvier au 31 décembre 2026Legifrance.