Les grévistes des transports gagnent congés et recours prud'homal

Le salarié du secteur privé retardé ou empêché par une grève des transports ne peut pas être sanctionné s'il prévient l'employeur par tout moyen — appel téléphonique, SMS — et justifie de son impossibilité, par exemple avec une attestation de la compagnie de transport.Service Public Le salaire reste en principe retenu : la retenue doit être strictement proportionnelle à l'absence, de sorte qu'un retard de 20 minutes coûte 20 minutes de paieService Public, même si un accord collectif peut prévoir le maintien du salaire. Le nouveau texte ajoute que tout désaccord avec l'employeur né de la grève — sanction infligée ou montant retenu contesté — peut être porté devant le conseil de prud'hommes.

Le télétravail reste un accord mutuel, jamais imposé par l'employeur ni dû sur demandeService Public : il peut être mis en place par simple accord lorsque les tâches le permettent, oralement en cas d'urgence même si un écrit est vivement recommandé, et déplacer un jour de télétravail existant sur le jour de grève requiert aussi un accord.

Quand le télétravail est impossible, l'employeur et le salarié peuvent convenir d'un congé payé, d'un jour de réduction du temps de travail ou d'un repos compensateur si le salarié en bénéficie — et, nouveauté de cette mise à jour, d'un congé sans solde pour la période des perturbationsService Public. Si aucune solution n'est trouvée et que le salarié ne peut rejoindre son poste, il n'est pas rémunéré.Service Public L'employeur peut aussi mettre en place des navettes ou une application de covoiturage, ou prendre en charge des frais de transport supplémentaires ou d'hébergement proche.

Les heures perdues le jour de la grève peuvent être récupérées un autre jour de la semaine, mais — avec une réserve élargie — dans le respect des clauses du contrat sur les horaires, les plages de travail ou, pour les temps partiels, la répartition de la durée du travailService Public ; l'ancienne page excluait la récupération uniquement lorsque le contrat précisait les horairesService Public. Le salarié ne peut quitter son poste en avance qu'avec l'accord de l'employeur.

Le salarié en déplacement professionnel pendant la grève ne se trouve pas automatiquement en temps de travail effectif pendant son trajet. Le nouveau texte ajoute que l'employeur ne doit rien pour les heures non réalisées pendant la mission du fait de la grèveService Public ; la page indiquait déjà que rien n'est dû au-delà de la durée initiale de la mission ; avec l'accord de l'employeur, le salarié peut utiliser un autre moyen de transport comme une voiture de location, en partageant le surcoût éventuel.

Fondement juridique : la page service-public.fr Grève des transports : quels droits pour le salarié ?, vérifiée le 9 octobre 2026 (articles L1222-9 à L1222-11 du Code du travail sur le télétravail, L3141-12 à L3141-16 sur les congés).