Un équipementier prolonge de trois mois ses mesures salariales 2025

ISRI France, fabricant de ressorts industriels et de sièges conducteur à Merkwiller-Pechelbronn, a prolongé une partie de son accord 2025 sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée avec les syndicats CFTC et CGT par un avenant signé le 31 mars 2026Legifrance, en attendant la négociation 2026 sur les mêmes thèmes. Toutes les mesures s'appliquent aux salariés actifs en CDI et CDD, hors affection de longue durée, pour la période fixe du 1er avril au 30 juin 2026Legifrance, remplacées plus tôt si un nouvel accord NAO sur le même objet est concluLegifrance.

Pour les ouvriers non cadres, les heures structurellement payées pour une semaine de 38 heures 20 minutes varient selon le site : U1 paie 35 heures avec 3 heures 20 minutes par semaine alimentant un compteur RTT, soit environ 21 jours par anLegifrance ; U2 paie 37 heures avec 1 heure 20 minutes par semaine, soit environ 8 jours ; U4 paie 36 heures avec 2 heures 20 minutes par semaine, soit environ 15 joursLegifrance. Les horaires peuvent varier selon la conjoncture après information et consultation du CSE. En raison d'une forte baisse de la charge, la borne basse habituelle du compteur RTT de moins 14 heures au 31 décembre est élargie à moins 35 heures, et seul l'employeur peut le mettre en négatif ; en cas d'aggravation, la direction peut aller jusqu'à moins 70 heures après information et consultation des élus. Les demandes de RTT des salariés exigent un solde positif couvrant la demandeLegifrance. La majoration de 10 % des heures effectives payées au-delà de 35 heures, issue de l'avenant n° 3 de l'accord ARTT du 29 janvier 1999, est versée au compteur de repos compensateur de remplacement.

À U2, une équipe complète de nuit conserve une majoration de 24 %, décomposée en prime conventionnelle de nuit de 15 % et complément ISRI de 9 %Legifrance maintenu pour 2025 comme plus favorable que la loi et la convention ; les heures de nuit isolées et les périodes d'arrêt maladie ne conservent que la prime conventionnelle de 15 %Legifrance. Une prime de panier de nuit de 6,82 euros est versée pour chaque poste de nuit complet quel que soit le classementLegifrance. La prime d'implication PIR des ouvriers non cadres reste à 115 euros bruts par moisLegifrance, supprimée dès le premier jour d'absence injustifiéeLegifrance et dès le troisième jour ouvré d'arrêt maladie ou d'accidentLegifrance, avec des abattements de 35, 75 et 115 euros pour un, deux et trois jours d'absenceLegifrance, proratisée en cas de mouvement en cours de mois et pour le temps partielLegifrance. À U2 uniquement, les jours fériés français travaillés restent payés avec une majoration de 100 % au lieu des 50 % conventionnels, plus toute majoration fixée dans l'autorisation de travail de la DDETSLegifrance, afin de préserver le pouvoir d'achat.

Fondement juridique : l'avenant ISRI France à l'accord NAO sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée pour 2025, signé le 31 mars 2026, pour la période du 1er avril au 30 juin 2026.