Une caisse d'épargne bretonne boucle une enveloppe de 850 000 € pour 2026

Les salariés de la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire (CEBPL) relèvent d'un accord 2026 de négociation obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, signé le 6 mars 2026 à Orvault par la CEBPL avec les syndicats CFDT, SNE-CGC et UNSA-Caisse d'Epargne (SUD Solidaires BPCE a participé aux discussions) après des réunions les 17 décembre 2025, 15 janvier, 3 février et 3 mars 2026. Il est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2026Legifrance et s'applique à l'ensemble des salariés de la CEBPL. Il rappelle un accord de branche du 16 décembre 2025 entre BPCE et trois syndicats accordant une augmentation générale de 1 % du salaire de base pour les niveaux de classification A à K à effet au 1er janvier 2026, plus un groupe de travail paritaire 2026 sur la fidélisation.

La CEBPL consacre un budget exceptionnel de 850 000 euros bruts aux augmentations individuellesLegifrance, en sus des hausses versées en cours d'année au titre des promotions et nominations — soit une enveloppe globale estimée à environ 1,7 % de la masse salariale, ou 2,7 % en incluant l'augmentation générale de branche de janvier 2026. Elle comprend environ 100 000 euros pour maintenir les planchers de rémunération des métiers cœur du réseau commercial BDD, appliqués au 1er juin 2026 aux salariés ayant l'ancienneté requise dans le métier et une maîtrise constatée, portés sur la paie de juin, le reliquat alimentant les augmentations individuelles au fil de l'eau. Les planchers de la Banque digitale sont maintenus dans l'enveloppe au fil de l'eau : 28 500 euros à l'embauche comme conseiller clientèle, 29 500 euros à la nomination comme GC Part Banque Digitale, 31 000 euros à la nomination comme GC Part en agence. Les 750 000 euros restants financent une campagne dédiée d'augmentations individuelles à effet sur la paie de juin 2026, récompensant la montée en compétences plutôt que la surperformance, avec sensibilisation des managers aux hausses antérieures, repérage des salariés à plus de 20 % sous la médiane, et contrôle de la répartition par un indicateur d'écarts de rémunération femmes-hommes.

Pour l'intéressement, la CEBPL modifiera son règlement de plan d'épargne entreprise (PEE) en 2026 afin que les salariés puissent investir tout ou partie de la prime d'intéressement 2026 au titre de l'exercice 2025 en parts sociales, et verse un supplément d'intéressement exceptionnel de 2 290 000 euros bruts au titre de 2025Legifrance, dont les modalités figurent dans un accord distinct.

Les avantages salariés sont revalorisés à compter du 1er avril 2026Legifrance : chèques emploi-service universel (CESU) de 1 600 euros par an pour les salariés ayant un enfant de moins de 13 ans avec prise en charge employeur de 40 % (640 euros maximum), 50 % pour les salariés handicapés avec un jeune enfant (800 euros maximum), 800 euros à 50 % pour les salariés handicapés avec des enfants plus âgés ou sans enfant (400 euros maximum), et 800 euros à 25 % pour les autres (200 euros maximum) ; les titres-restaurant passent à une valeur faciale de 10,50 eurosLegifrance avec maintien de la répartition employeur-salarié 60/40. Les remboursements de frais de repas passent à 22 euros pour le déjeuner et 25 euros pour le dîner hors Paris, 30 euros par repas à Paris, uniquement pour les déplacements professionnels exceptionnels, formations ou missions empêchant le retour au domicile ; les remboursements d'hôtel s'établissent à 100 euros hors Paris et 170 euros à Paris, petit-déjeuner compris, pour les déplacements professionnels, formations ou missions empêchant le retour au domicile. Base juridique : Accord de la négociation obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise 2026 (CEBPL).