Omsorgspermisjon-siden fjerner retten til å utsette permisjonstidspunktet

Fedre og medmødre tar nå sine to uker med omsorgspermisjon i perioden fra to uker før fødsel til to uker etter at mor har kommet hjemArbeidstilsynet, uten det tidligere forbeholdet om at tidspunktet for permisjonen kunne forskyves når omsynet til familien tilsa detArbeidstilsynet. Den slettede setningen lød «Dersom omsynet til familien tilseier det, kan far eller medmor forskyve tidspunktet for permisjonen», og den gjeldende siden har ingen erstatningstekst om utsettelseArbeidstilsynet. Arbeidsgivere og rådgivere som planlegger de to ukene, bør derfor planlegge innenfor det angitte vinduet: to uker før fødsel til to uker etter at mor har kommet hjem.

Den uendrede rammen rundt vinduet gjelder fortsatt. Foreldre har rett til to ukers omsorgspermisjon ved fødsel eller ved overtakelse av omsorg for barn. Permisjonen er i utgangspunktet ulønnet («i utgangspunktet ulønt») med mindre arbeidstakeren har avtale med arbeidsgiveren eller en tariffavtale som gir bedre rettigheter. Dette ulønnede utgangspunktet har betydning for lønn: med mindre individuell avtale eller tariffavtale gir lønn, tas de to ukene uten lønn, og eventuell lønn under fraværet må finnes i kontrakt eller tariffavtale.

Dersom foreldrene ikke bor sammen, kan retten til permisjon tas ut av noen andre som hjelper moren. Den lovfestede regelen bak dette er at der foreldrene ikke bor sammen, kan permisjonsretten utøves av en annen person som bistår moren. For bemanningsplanlegging betyr dette at vikarens fravær er den samme toukersretten, ikke en tilleggsrettighet, og vilkåret er at personen bistår moren.

Adoptivforeldre og fosterforeldre til barn under 15 år har rett til to ukers permisjon i forbindelse med at de overtar omsorgen for barnet. Loven fastsetter den samme toukersretten ved overtakelse av omsorgen for barnet, og unntar stebarnsadopsjon og barn over 15 år. Aldersgrensen og unntaket for stebarnsadopsjon avgrenser derfor fortsatt hvem som kan kreve permisjon ved plassering.

I praksis innsnevrer fjerningen hva veiledningen kan siteres for. En far, medmor eller medforelder som tidligere viste til utsettelsessetningen for permisjon utenfor vinduet, kan ikke lenger gjøre det på denne siden, og en arbeidsgiver som tidligere godtok senere tidspunkt på det grunnlaget, har ikke lenger noe angitt kriterium i veiledningen for når senere tidspunkt gjelder. Siden fastslår ikke at utsettelse er forbudt i alle tilfeller; den fastslår ingen utsettelsesregel i det hele tattArbeidstilsynet. Siden angir ikke hvor, om noe sted, permisjon utenfor vinduet kan tas; selve veiledningsteksten gir derfor ikke noe angitt grunnlag for å ta de to ukene utenfor det.

Rettsgrunnlag: omsorgspermisjon etter arbeidsmiljølova § 12-3.