Skjema for gravide avgrensa til tilfelle med fare for forplantningsskade

Arbeidsgivarar, legar og jordmødrer som handterer tilrettelegging ved graviditet har no ei klår grense for papirarbeidet. Det tredelte skjemaet for tilrettelegging og omplassering ved graviditet skal brukast berre der arbeidet inneber fare for forplantningsskadeArbeidstilsynet. I alle andre tilfelle gjeld den generelle plikta til arbeidsgivaren om å tilrettelegge arbeidetArbeidstilsynet.

Arbeidsdelinga på skjemaet er no eksplisitt. Den første delen skal fyllast ut av legen eller jordmora til den gravide, som dokumenterer behovet for tilrettelegging eller omplassering. Den andre delen skal fyllast ut av arbeidsgivaren, som oppgir om tilrettelegging av arbeidet eller omplassering av arbeidstakaren er heilt eller delvis mogleg. Den tredje delen er for den gravide arbeidstakaren sjølv, som kan bruke ho som dokumentasjon for kravet til Nav om svangerskapspengar. Rettleiinga bak i skjemaet seier kven som skal fylle ut kvar del og korleis.

Rettleiaren til temaet ber arbeidsgivaren, saman med den gravide, finne ut om dei vanlege arbeidsoppgåvene kan utsetje ho for skadeleg påverknad med fare for forplantningsskade, og vurdere å fjerne risikoen ved å tilrettelegge arbeidet eller mellombels gi andre arbeidsoppgåver. Der verken tilrettelegging eller omplassering er mogleg, må den gravide arbeidstakaren mellombels gå ut av arbeidet sitt. Dette er verken ei oppseiings- eller permisjonsgrunn, og ho vil då vanlegvis ha krav på svangerskapspengar frå Nav.

Stønadsregelen bak dette steget er folketrygdlova § 14-4: ein arbeidstakar som etter lov eller forskrift blir pålagd å slutte i arbeidet sitt fordi ho er gravid, og som ikkje kan omplasserast til anna høveleg arbeid i verksemda, har rett til svangerskapspengar. Dei underliggjande pliktene står i forskrift om utførelse av arbeid kapittel 7: arbeidsgivaren skal vurdere fare for forplantningsskadar (§ 7-1), setje i verk verne- og sikkerheitstiltak (§ 7-3) — gravide og ammande arbeidstakarar må under ingen omstende setjast til arbeid som risikovurderinga viser kan gi slik risiko — og sørge for at gravide og ammande arbeidstakarar blir omplasserte til anna arbeid der påverknader i arbeidsmiljøet kan gi risiko for forplantningsskade på barnet (§ 7-4). Der omplassering ikkje er mogleg, skal arbeidsgivaren dokumentere dette skriftleg, den skriftlege dokumentasjonen som kravet til Nav byggjer på. Forplantningsskade slik det er definert der, omfattar skadar på kjønnsceller og produksjon av kjønnshormon, skadelege påverknader på arvestoffet, spontanabort, for tidleg fødsel og for låg fødselsvekt, dødfødsel, spedbarnsdød, misdanningar og visse sjukdommar hos barn, som følgje av kjemiske, fysiske, biologiske, psykososiale og organisatoriske forhold.

Rettsleg grunnlag: forskrift om utførelse av arbeid §§ 7-1, 7-3 og 7-4; folketrygdlova § 14-4; og dei generelle krava til arbeidsmiljø og tilrettelegging i arbeidsmiljølova §§ 4-1 og 4-2.