Darbo užmokestis ir darbo teisė·Prancūzija·Légifrance·prieš 4 savaites
Eight-staff landscaper annualises hours at 1,607 a year with smoothed pay, 218-day packages, doubled Sunday pay and a 4 MG travel allowance from 1 September.
Darbo užmokestis ir darbo teisė·Prancūzija·Légifrance·prieš 4 savaites
Amendment keeps compulsory group health cover during statutory birth leave with employer funding maintained and the employee share still deducted.
Mokesčiai·Latvija·Valsts ieņēmumu dienests·prieš 4 savaites
Companies and other legal persons declare foreign accounts to VID within 30 days of opening via EDS correspondence; VID registers the account within 10 working days.
Darbo užmokestis ir darbo teisė·Prancūzija·Légifrance·prieš 4 savaites
Company accord pays EUR 550 a year for cycling or carpooling with 80 single trips, plus a EUR 150 receipts-based allowance, capped at EUR 850 with season tickets.
Teisė ir bendrovės·Lietuva·Liteko·prieš 4 savaites
Vilniaus apygardos teismo 2026 m. rugsėjo 16 d. nutartis eAN2-359-898/2026 paliko galioti 600 Eur baudos panaikinimą: dvejų metų terminas skaičiuojamas nuo 2019 m. liepos 1 d., o ne nuo patikrinimo dienos.
Darbo užmokestis ir darbo teisė·Lietuva·VDI·prieš 4 savaites
VDI darbo teisės atsakymai viename DUK: viršvalandžių ribos, tarybų rinkimai, trečiųjų šalių įdarbinimas ir išeitinės — su 180 val. metine riba ir trumpalaikio buvimo taisyklėmis.
Mokesčiai·Jungtinė Karalystė·GOV.UK·prieš 4 savaites
Deliberate-withholding, offshore failure-to-correct and asset-based penalties join the list requiring the HRA message and CH300400+ procedure.
Darbo užmokestis ir darbo teisė·Prancūzija·Légifrance·prieš 4 savaites
E2A's avenant rewrites opening hours: six-day opening with Sunday rest, Saturday by rota, and after-sales cover from 2 a.m. to 10 p.m.
Darbo užmokestis ir darbo teisė·Prancūzija·Légifrance·prieš 4 savaites
NOVETRA scraps end-of-mission bonuses for seasonal and usage contracts, caps probation, and opens a CET, expense deduction and ICCP-funded rest to temps.
Darbo užmokestis ir darbo teisė·Prancūzija·Légifrance·prieš 4 savaites
Compagnie des Signaux replaces its 2024 hospitalisation leave with paid half-days for family hospitalisation, disability steps and carer duties.
Darbo užmokestis ir darbo teisė·Prancūzija·Légifrance·prieš 4 savaites
Provimi France's avenant from 1 January 2026 makes disability, invalidity and death cover compulsory for group IV–V managers with split base contributions.
Darbo užmokestis ir darbo teisė·Prancūzija·Légifrance·prieš 4 savaites
CHARBONNEL cleaning-services staff in MP1–MP5 grades can bank up to 30 days a year into a new CET to fund long, family or end-of-career leave.
Darbo užmokestis ir darbo teisė·Prancūzija·Légifrance·prieš 4 savaites
EPCIC's 2026 accord with UNSA links September rises to pay bands, adds a 0.6% individual-rise envelope, and extends family and seniority allowances.
Darbo užmokestis ir darbo teisė·Prancūzija·Légifrance·prieš 4 savaites
Shift workers can convert C2P hardship points into steady or end-of-career part-time via two yearly campaigns, within a 20-80% band.
Teisė ir bendrovės·Lietuva·Etar·prieš 4 savaites
2026 m. rugsėjo 15 d. įsakymas Nr. A-612 perrašo Šiaulių pirkimų 18 punktą, įtvirtindamas trijų krypčių atnaujinimo taisyklę, ir prideda sutarčių užtikrinimo patikrą.
Auditas·Norvegija·Revisorforeningen·prieš 4 savaites·2 dokumentai
Candidates who have paid the fee and met the education and practice criteria now get confirmation of eligibility about a week before the exam, for both the revisor and bærekraftsrevisor exams.
Darbo užmokestis ir darbo teisė·Prancūzija·Légifrance·prieš 4 savaites
New minima from EUR 1,823, EUR 39 general rise, individual budgets up to 2.1%, and the year-end bonus made a contractual 13th month.
Darbo užmokestis ir darbo teisė·Prancūzija·Légifrance·prieš 4 savaites
EUR 150 weekly standby pay plus paid or recovered call-outs for system and development teams, nights and weekends.
Mokesčiai·Jungtinė Karalystė·GOV.UK·prieš 4 savaites
Pre-1 April 2026 records may be requested to test for sanctionable conduct, and firm/employee notices go to the firm first.