NorwayNAV.no
NAVs digitale oppfølgingsplan må deles med den ansatte først
Den digitale planen kan sendes til lege eller NAV etter at lederen har fullført den og delt den med den ansatte. Veiledningsendringen endrer ikke lovfestede frister.
By Taxxa AI OyPublished 31 July 2026
NAVs oppdaterte veiledning for den digitale oppfølgingsplanen erstatter det tidligere vilkåret om at planen måtte være godkjent før deling med legen eller NAV. Nå står det at nærmeste leder først må fullføre planen og dele den med den ansatte. NAV kan ikke se planen før den er delt.NAV
NAV
Hvis planen endres, må den ferdigstilles på nytt og deles på nytt med legen og NAV. En ferdigstilt plan kan ikke slettes; et påbegynt utkast kan slettes. Lønn og HR som bruker NAVs digitale plan, bør kontrollere denne rekkefølgen. Ordlydsendringen gjelder denne tjenesten og fastsetter ikke samme tekniske arbeidsflyt for alle andre innsendingskanaler.NAV
De lovfestede pliktene gjelder uavhengig av dette. Arbeidsgiver skal utarbeide oppfølgingsplan i samråd med arbeidstaker med mindre det er åpenbart unødvendig, og arbeidet skal starte så tidlig som mulig. Planen skal foreligge senest etter fire ukers helt eller delvis fravær og formidles til sykmelder så snart den er utarbeidet, senest etter fire uker. Oppdatert plan skal sendes NAV senest én uke før dialogmøte som NAV innkaller til.Lovdata
For NAVs digitale oppfølgingsplan: kontroller at lederen fullfører planen og deler den med den ansatte før deling med lege eller NAV, og gjentar ferdigstilling og deling etter endringer.