Byggavtalen gjør forskuttering av ytelser pliktig fra 2027

Arbeidsgivere bundet av Fellesoverenskomsten for byggfag må forskuttere syke-, pleie- og foreldrepengerLovdata etter en ny tariffmessig plikt som trer i kraft 1. januar 2027Lovdata. Plikten gjelder nye tilfeller etter denne datoenLovdata og erstatter en anbefaling om at de lokale partene gjennomgår grunnlaget for forskuttering av sykepenger der forskuttering ikke skjer. Eksisterende bedre avtaler eller ordninger i den enkelte bedrift skal ikke forringes som følge av endringen.

Plikten omfatter arbeidstakere som har vært sammenhengende ansatt i bedriften i minst seks måneder, og bedriftene kan ikke forskjellsbehandle arbeidstakere ved forskuttering. Vilkårene for ytelsen etter folketrygdloven må til enhver tid være oppfylt. For sykepenger er forskuttering begrenset til tilfeller der arbeidstakeren har rett på sykepenger fra arbeidsgiveren og trygden yter sykepenger etter arbeidsgiverperioden etter folketrygdloven § 8-17 første ledd bokstav a, d og e – etter arbeidsgiverperioden, ved nødvendig kontrollundersøkelse som krever minst 24 timers fravær, eller når arbeidstakeren er donorLovdata.

Forskutteringen er begrenset til beløpet som refunderes fra NAV, og refusjonen tilfaller arbeidsgiveren. Varigheten er begrenset til fire måneder innenfor kalenderåret inklusive arbeidsgiverperioden for sykepenger, med mindre bedriften fastsetter bedre ordningerLovdata. Arbeidsgiveren skal varsle arbeidstakeren senest én måned før forskutteringen opphører.

Plikten bortfaller der arbeidstakeren misligholder opplysningsplikten, ikke oppfyller forpliktelsene som sikrer arbeidsgiverens løpende refusjon eller ikke medvirker som nødvendig til rett tid, der NAV avslår ytelsessøknaden, eller når arbeidsforholdet opphørerLovdata. Sykefravær skal dokumenteres med sykemelding etter bedriftens rutiner, og sykemelding fra lege utenfor EØS utløser plikten først når arbeidsgiveren har fått NAVs bekreftelse på at sykemeldingen gir refusjonsrett. Arbeidstakere skal ved sykemelding opplyse om andre arbeidsforhold eller bierverv.

Arbeidstakere skal tilbakebetale feil eller urettmessig forskutterte sykepenger etter krav fra arbeidsgiveren. Det skal inngås skriftlig avtale om skyldig beløp og egnet oppgjørsform. Avtalen anbefaler at avtalen inngås etter arbeidsmiljøloven § 14-15 tredje ledd bokstav c; dette gir grunnlag for nødvendig korrigering av inntektsmelding og skattetrekk.

Retten til sykepenger fra NAV er et forhold mellom arbeidstakeren og NAV: det gir ikke grunnlag for lokal tvistebehandling mellom arbeidstakeren eller tillitsvalgte og bedriften, og Hovedavtalens tvistesystem gjelder ikke i slike saker.

Rettslig grunnlag: Fellesoverenskomsten for byggfag §§ 1-1 og 2-14, lest med folketrygdloven § 8-17 første ledd.