Arbeidsgivere bundet av Fellesoverenskomsten for byggfag (FOB) 2026–2028 får en tariffmessig plikt til å forskuttere syke-, pleie- og foreldrepenger
Lovdata fra 1. januar 2027Lovdata. Bestemmelsen gjelder nye tilfeller etter denne datoenLovdata. Den erstatter en anbefaling om at de lokale partene gjennomgår grunnlaget for forskuttering av sykepenger der dette ikke allerede gjøresLovdata.
Overenskomsten omfatter bygningsarbeid som tariffbundne NHO-medlemmer utfører i hele landet, og kan også gjøres gjeldende for bemanningsforetak som leier ut arbeidstakere innenfor virkeområdetLovdata. Den nye forskutteringsplikten omfatter arbeidstakere som har vært sammenhengende ansatt i bedriften i minst seks månederLovdata. Eksisterende bedre avtaler eller ordninger i bedriften skal ikke forringes som følge av endringenLovdata. Det eksisterende forbudet mot forskjellsbehandling av arbeidstakere ved forskuttering av sykepenger er unntatt fra den utsatte ikrafttredelsenLovdata.
Forskutteringen er begrenset til beløpet NAV refundererLovdata, og refusjonen tilfaller arbeidsgiverenLovdata. Varigheten er begrenset til fire måneder i løpet av kalenderåret, inkludert arbeidsgiverperioden for sykepengerLovdata, med mindre bedriften fastsetter bedre ordningerLovdata. Arbeidsgiveren skal varsle arbeidstakeren senest én måned før forskutteringen opphørerLovdata.
Vilkårene for rett til den aktuelle ytelsen etter folketrygdloven må være oppfylt til enhver tidLovdata. For sykepenger begrenser overenskomsten forskutteringen til tilfeller der arbeidstakeren har rett til sykepenger fra arbeidsgiveren og trygden yter sykepenger etter arbeidsgiverperiodenLovdata, med henvisning til § 8-17 første ledd bokstav a, d og eLovdata. § 8-17 gir rett til sykepenger fra trygden etter arbeidsgiverperiodenLovdata. Den omfatter også nødvendige kontrollundersøkelser som krever minst 24 timers fraværLovdata, og tilfeller der arbeidstakeren er donorLovdata.
Forskutteringsplikten bortfaller dersom arbeidstakeren misligholder opplysningspliktenLovdata. Den bortfaller også dersom arbeidstakeren ikke oppfyller forpliktelser som sikrer arbeidsgiveren løpende refusjon, eller ikke yter nødvendig medvirkning til rett tid. Den bortfaller også dersom NAV avslår søknaden om ytelse, eller arbeidsforholdet opphørerLovdata. Sykefravær skal dokumenteres med sykmelding etter bedriftens rutinerLovdata, og arbeidstakeren skal opplyse om andre arbeidsforhold eller bierverv i forbindelse med sykmeldingenLovdata. Ved sykmelding fra lege utenfor EØS inntrer forskutteringsplikten først når arbeidsgiveren har fått bekreftelse fra NAV på at sykmeldingen gir rett til refusjonLovdata.
Arbeidstakeren skal tilbakebetale feil eller urettmessig forskuttering; bestemmelsen krever særskilt tilbakebetaling av feil eller urettmessig forskutterte sykepenger etter krav fra arbeidsgiveren. Det skal inngås skriftlig avtale om skyldig beløp og en egnet oppgjørsformLovdata. Overenskomsten anbefaler lovens fremgangsmåte med en skriftlig forhåndsavtale om lønnstrekkLovdata, og sier at dette gir grunnlag for nødvendige korrigeringer av inntektsmelding og skattetrekkLovdata. Trekk etter denne lovbestemmelsen skal begrenses slik at arbeidstakeren beholder det vedkommende med rimelighet trenger til underhold for seg og sin husstand
Arbeidstilsynet.
Merknaden til bestemmelsen behandler retten til sykepenger fra NAV som et forhold mellom arbeidstakeren og NAVLovdata: Slike saker gir ikke grunnlag for lokal tvistebehandling mellom arbeidstakeren eller den tillitsvalgte og bedriftenLovdata, og Hovedavtalens tvistesystem gjelder ikke for dem.
De relevante bestemmelsene er Fellesoverenskomsten for byggfag (FOB) 2026–2028 §§ 1-1 og 2-14, folketrygdloven § 8-17 første ledd bokstav a, d og e og arbeidsmiljøloven § 14-15 tredje ledd bokstav c og fjerde ledd.
Tilpass bedriftens rutiner for forskuttering til nye tilfeller etter 1. januar 2027, med kontroll av ansiennitet, NAV-refusjon, årlig varighet, varsling og tilbakebetaling, samtidig som bedre ordninger beholdes.
