Minstesatser i verftsindustrien øker 6. november; Svalbard omfattes

Fra 6. november 2026Lovdata må arbeidsgivere i skips- og verftsindustrien betale arbeidstakere i produksjons-, montasje- og installasjonsarbeid minst kr 232,55 per time for fagarbeidereLovdata (opp fra kr 216,79), kr 221,95 for spesialarbeidereLovdata (opp fra kr 207,14) og kr 211,49 for hjelpearbeidereLovdata (opp fra kr 197,61). De nye satsene følger av Tariffnemndas FOR-2026-10-22-2229LovdataLovdata, fastsatt 22. oktober 2026Lovdata, som erstatter verftsforskriften fra 2024Lovdata og utvider det bindende minstekravet til Longyearbyen og Ny-Ålesund på SvalbardLovdata.

Forskriften gjelder fagarbeidere, spesialarbeidere og hjelpearbeidere som utfører produksjons-, montasje- og installasjonsarbeid i skips- og verftsindustrien: en fagarbeider har offentlig godkjent fag- eller svennebrev eller formelt likeverdig kompetanse i faget; en spesialarbeider er over 18 år med nok øvelse til å betjene utstyr og maskiner selvstendig eller til å utføre annet spesialarbeid som er et nødvendig ledd i produksjonen; en hjelpearbeider utfører enklere produksjonsarbeid uten å oppfylle dette kravet. Lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak er unntatt. Arbeidsgiver, eller den som leder arbeidet i arbeidsgivers sted, skal sikre at bestemmelsene gjennomføres.

Arbeidstakere som sendes fra bedriften eller det faste arbeidsstedet på oppdrag som krever overnatting, beholder et tillegg per time på kr 46,51 for fagarbeidere (var kr 43,36), kr 44,39 for spesialarbeidere (var kr 41,43) og kr 42,30 for hjelpearbeidere (var kr 39,52). Arbeidstakere ansatt på reisebetingelser, som forutsetter arbeid på skiftende steder, får de samme tilleggene når oppdraget krever overnatting.

Skifttilleggene øker tilsvarende. For toskiftarbeid: andre skift kr 22,75 til kr 24,98; arbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager kr 48,61 til kr 53,37; fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften kr 69,69 til kr 76,52; hver time etter kl. 24.00 med satsen for tredje skift, kr 34,93 til kr 38,35. For treskiftarbeid: kr 23,45 til kr 25,75 og kr 34,93 til kr 38,35, med arbeid før helligdager kr 50,02 til kr 54,92 og aftener kr 71,66 til kr 78,68. For helkontinuerlig treskiftarbeid: kr 24,85 til kr 27,29 og kr 36,86 til kr 40,47, før helligdager kr 52,81 til kr 57,99 og aftener kr 75,72 til kr 83,14. Omregningstabellen fra 37,5-timersuken (2,74, 5,63 og 11,61 prosent, beregnet på forskriftens grunnlønn) er uendret.

Ordinær arbeidstid kan ikke overstige 37,5 timer per uke, med skiftsnitt på 36,5, 35,5 og 33,6; andre ordninger følger lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern kap. 10. Overtid gir 50 prosent av timesatsen i § 3 første ledd, og 100 prosent mellom kl. 21.00 og kl. 06.00 samt på søn- og helligdager.

En arbeidsgiver som sender arbeidstakere utenfor bedriften eller det faste arbeidsstedet der overnatting er nødvendig, dekker nødvendige innenlands reiseutgifter ved oppdragets begynnelse og slutt; kost og losji må avtales før avreise, der arbeidsgiver som hovedregel sørger for kost og losji eller dekker utgifter gjennom fast diettsats eller betaling etter regning, også for arbeidstakere på reisebetingelser. Arbeidsgiver holder nødvendig vareklær og arbeidstøy, tilpasset kvinner og menn der unisex-modell ikke er tilfredsstillende, under forutsetning av HMS-krav og praktisk og økonomisk forsvarlighet. Arbeidstakere som samlet sett er omfattet av gunstigere lønns- og arbeidsvilkår etter avtale eller gjeldende rett, faller utenfor forskriften. Den nye FOR-2026-10-22-2229 har ingen motsvarighet til § 4 i FOR-2024-10-21-2535, som ga Tariffnemnda adgang til å justere satsene i § 3 etter tariffrevisjoner. FOR-2024-10-21-2535 oppheves ved den nye forskriftens ikrafttredelseLovdata. Rettslig grunnlag er lov 4. juni 1993 nr. 58 om allmenngjøring av tariffavtaler m.v. (allmenngjøringsloven) § 5, som Tariffnemnda fastsetter slike forskrifter under.