Nav skjerper sykmeldtes plikt til å jobbe mest mulig

Sykmeldte ansatte får nå beskjed, som plikt snarere enn råd, om å jobbe så mye de kan: der den gamle siden sa at du bør jobbe litt hvis du kanNAV, sier den reviderte siden at du skal jobbe så mye du kanNAV, med tillegg om at helt eller delvis arbeid kan gi raskere friskmelding og at full arbeidsdag ikke kreves. Arbeidsgiveren beholder plikten til å tilrettelegge jobben så langt som mulig slik at arbeidstakeren kan stå helt eller delvis i arbeid, og arbeidstakeren beholder medvirkningsplikten — plikten til å fortelle hva de kan og ikke kan gjøre slik at fraværet ikke varer lenger enn nødvendig.

Den skarpeste endringen ligger i aktivitetskravet ved 8 uker. Siden sa tidligere at kravet betyr å være i aktivitet hvis du kan, for eksempel jobbe noe eller delta i behandling som samtaler, medisiner eller annen hjelp fra helsepersonell.NAV Nå sier den at kravet betyr å være i aktivitet hvis du kan, for eksempel jobbe noe eller delta i arbeidsrettede tiltak i regi av Nav.NAV Behandling er ikke lenger nevnt i sidens eksempler på kvalifiserende aktivitetNAV; eksemplene peker nå på arbeid og Navs arbeidsrettede tiltakNAV. Nav følger med på om personen er i aktivitet og ber om mer informasjon ved behov.

Å nekte å samarbeide gir fortsatt samme sanksjon. En sykmeldt som uten rimelig grunn nekter å delta i oppfølging eller å prøve tilrettelegging kan miste retten til sykepengerNAV, og det samme gjelder nektelse av tilbudene loven lister — behandling, rehabilitering, tilrettelegging av arbeid og arbeidsutprøving eller arbeidsrettede tiltak — samt å unnlate oppfølgingsplanen, dialogmøtene eller selve den arbeidsrelaterte aktivitetenLovdata. Medisinske grunner som klart hindrer aktivitet, og arbeidsplasser der arbeidsrelaterte aktiviteter ikke kan gjennomføres, er fortsatt unntakene.

Reglene rundt er uendret: delvis sykmelding kan graderes ned til 20 prosent innenfor 52-ukers-maksimumet; arbeidstaker og arbeidsgiver lager en oppfølgingsplan innen fire uker og holder første dialogmøte innen sju uker ved full sykmelding; Nav deltar på andre dialogmøte innen 26 uker og vurderer arbeidsrettede tiltak senest når sykepengeperioden utløper.

Rettsgrunnlaget er folketrygdloven §§ 8-7 a og 8-8 om oppfølging og medlemmets plikt til å delta i arbeidsrelatert aktivitet, formidlet gjennom Navs veiledning for sykmeldte.