What sources does Taxxa search?

Taxxa searches a continuously updated collection of more than one million pages from tax authorities, government publications, legislation and case law across the European jurisdictions it covers. Every response cites the underlying material, so a professional can inspect the rule, its jurisdiction and whether it is current before relying on the result.

Can Taxxa work with a team’s own documents?

Yes. Research can combine the public knowledge base with a team’s own PDF, DOCX, CSV and TXT files in one workspace. That makes it possible to compare a client document with the relevant guidance, trace a conclusion to its source and prepare a draft without losing the evidence that supports it.

Who is Taxxa built for?

Accountants, auditors, tax advisors, payroll specialists, bookkeepers and advisory teams working across European jurisdictions. Shared workspaces keep research available to colleagues, and citations make review easier.

Where is customer data stored, and is it used to train models?

Customer data stays in the European Union and is never used to train language models.

Does Taxxa replace professional judgement?

No. Taxxa is a research and drafting workspace. It helps professionals reach an informed starting point faster; the professional still reviews the evidence and makes the final decision. It does not file returns, post bookkeeping entries or give legal advice.

FinlandTelp

Marginellt EU-arbete under 5 % flyttar inte socialförsäkringsland

Arbete under 5 % av tid eller lön bortses från vid EU-lagval, även tjänstemannaarbete; anmälan till bosättningsstaten och A1 gäller ändå.

By Taxxa AI OyPublished 29 September 2026

Payroll & Labour

Marginellt arbete i en annan EU/EES-stat eller Schweiz flyttar inte bestämningen av vilken stats sociallagstiftning som gäller för en person som arbetar i flera stater.Telp Den tillämpliga lagstiftningen bestäms som om personen endast arbetade i de stater där arbetet är mer än marginellt.Telp Bortseendet framgår av artikel 14.5b i tillämpningsförordningen 987/2009Telp, som tillämpas på artikel 13 i grundförordningen 883/2004Telp, och syftet är att hindra marginellt arbete från att flytta den tillämpliga lagstiftningen någon annanstans.

Arbete räknas som marginellt när det är fortlöpande men obetydligt i tid och i ekonomiska termer.Telp Vägledande är arbete marginellt när dess andel av allt arbete understiger 5 procent av den ordinarie arbetstiden och/eller 5 procent av den totala lönenTelp, alltid bedömt på personens arbete som helhet; även arbetets art får beaktas.

Bortseendet förändrar utfallet i blandade rollkombinationer. En person som vanligen är anställd i en EU-stat och egenföretagare i en annan omfattas av anställningsstatens lagstiftning enligt artikel 13.3Telp — men när anställningsarbetet är marginellt bortses detTelp och lagstiftningen följer egenföretagararbetetTelp, vilket EU-domstolen har bekräftat i C-89/16 Sjoza. En person som är tjänsteman i en EU-stat och anställd, egenföretagare eller stipendiat i en annan omfattas av tjänstemannastatens lagstiftning enligt artikel 13.4Telp — men när tjänstemannaarbetet är marginellt bortses detTelp och lagstiftningen följer det övriga arbetetTelp (EFTA E-26/25 Mohr-Egger). En heltidsföretagare i Finland som arbetar en dag i månaden i Sverige för en svensk arbetsgivare omfattas endast av finsk lagstiftning; distansarbete som tjänsteman på högst 10 dagar per år för en svensk offentlig arbetsgivare, under 5 procent av den totala arbetstiden, är likaså marginellt, medan ett tjänstemannaavtal på deltid med 20 procent överstiger 5 procent och inte är marginellt, så att svensk lagstiftning gäller enligt artikel 13.4.

Bortseendet samspelar också med utsändnings- och flerarbetsgivarfall. När arbetet i en stat är marginellt och villkoren för utstationering är uppfyllda kan artikel 12 tillämpas i stället för artikel 13Telp — till exempel kan en arbetstagare som en finsk arbetsgivare har sänt ut till Sverige och som också gör marginella resor till Norge under 5 procent av den totala arbetstiden omfattas av ett A1-intyg enligt artikel 12. När en arbetstagare inte utför någon väsentlig del av arbetet i bosättningsstaten för arbetsgivare i minst två andra EU-stater stryks den marginella arbetsgivarens statTelp: en person som bor i Finland och arbetar för finska, svenska och estniska arbetsgivare, där det estniska arbetet är marginellt, bedöms som om hen endast arbetade för de finska och svenska arbetsgivarna, så att svensk lagstiftning gäller, Sverige utfärdar A1-intyget och alla arbetsgivare måste ordna försäkringsskydd enligt svensk lagstiftning.

Anmälan och avgifter gäller även vid marginellt arbete: personen ska alltid anmäla till bosättningsstatenTelp, som fastställer den tillämpliga lagstiftningen enligt förfarandet i artikel 16Telp; den stat vars lagstiftning gäller utfärdar A1-intygetTelp, och lagstadgade avgifter för marginellt arbete betalas till den staten när dess lagstiftning så kräverTelp. Bortseendet har gällt sedan den 28 juni 2012Telp; mellan den 1 maj 2010 och den 27 juni 2012 omfattade det endast fall med en arbetsgivare, och arbete som påbörjades före den 28 juni 2012 kan omfattas av övergångsbestämmelser.

Rättslig grund: förordning (EG) nr 883/2004, artiklarna 12 och 13; förordning (EG) nr 987/2009, artikel 14.5b och artikel 16; C-89/16 Sjoza; EFTA E-26/25 Mohr-Egger.

Den som arbetar i flera EU/EES-stater eller Schweiz ska anmäla allt arbete till bosättningsstaten, även arbete under 5 %, och ordna socialförsäkring enligt den stat som utfärdar A1-intyget.

Sources