Arbetsgivarskyldigheter samlade när 503/2026 träder i kraft 1.1.2027

Varje arbetsgivare ska ordna lagstadgad förebyggande företagshälsovård, även med en enda anställd.Tyosuojelu Arbetsgivaren, personalens företrädare och tjänsteproducenten planerar tillsammans ett behovsanpassat innehåll och följer sedan upp om det fungerar, och arbetarskyddsmyndigheten övervakar att de lagstadgade tjänsterna har ordnats och genomförts.

Arbetsgivaren ordnar tjänsterna och ansvarar fortsatt för att de genomförs och för att företagshälsovårdens expertis utnyttjas, för arbetsförhållandenas och arbetets hälsa och säkerhet och för att främja arbetsförmågan, för att överlämna farobedömningen och annan relevant information till företagshälsovården, och för att upprätthålla sin egen kunskapsbas i förhållande till företagshälsovårdens verksamhet. Företagshälsovården sätter sig in i arbetet och förhållandena för att kunna agera som expert, använder arbetsgivarens farobedömning, håller expertisen tillräcklig för arbetsplatsens särdrag, levererar den avtalade kvaliteten, ger rådgivning, handledning och stöd till arbetsgivaren samt förmedlar information tillbaka med beaktande av dataskyddet.

Skyldigheterna bärs av fyra skriftliga instrument. Systematisk identifiering av faror och bedömning av risker vilar på 10 § i Työturvallisuuslaki 738/2002, handlingsprogrammet för arbetarskydd på 9 §, arbetsplatsutredningen på 12 § i Työterveyshuoltolaki 1383/2001 och handlingsplanen på 11 §. Handlingsplanen anger de allmänna målen samt arbetsplatsens behov och därav följande åtgärder, ses över årligen på grundval av arbetsplatsbesök och andra utredningar och kan ingå i handlingsprogrammet för arbetarskydd. En bra arbetsplatsutredning täcker alla arbetsstationer, förhållanden och uppgifter inklusive utsatta arbetstagare, bedömer varje exponerings hälsobetydelse och innehåller konkreta förslag till förebyggande, undanröjande eller minskning – och den hålls synlig för de anställda.

Organisatoriska åtgärder kommer före individuella, eftersom de skyddar bäst, och personlig skyddsutrustning är sista utvägen. En bra riskbedömning är proaktiv och bygger på tidigare farliga situationer, olyckor och tillbud; praktisk, med huvuduppgiften att ta fram tydliga och genomförbara förslag för att förbättra säkerheten; dokumenterad, med resultat, slutsatser och genomförandeuppgifter; och utvecklande, med uppföljning, bedömning av kvarstående risk och fortlöpande bevakning av arbetsmiljön. Materialet behandlar kemiska exponeringar inklusive CLP-faroklasser och uppräknade dammer, röker och gaser, biologiska exponeringar med överföringsvägar och klassificeringsgrund samt fysikaliska exponeringar som energiformer från arbetet eller arbetsmiljön som verkar på kroppen, med buller, vibrationer, belysning samt arbete i värme och kyla jämte nyckelstadgan för varje område; stadgorna för varje område är: Valtioneuvoston asetus 715/2001 kemiallisista tekijöistä työssä, cancerframkallande, mutagena och reproduktionsstörande faktorer 113/2024 med registerlagen 452/2020, kända skadliga koncentrationer 55/2025, biologiska faktorer 933/2017, klassificering 748/2020, hälsoundersökningar i arbete med särskild insjuknanderisk 1485/2001, buller 85/2006, vibrationer 48/2005, optisk strålning 146/2010, elektromagnetiska fält 388/2016, krav på arbetsplatser 577/2003 och skydd för gravida arbetstagare 143/2024.

Från och med den 1 januari 2027 ändras ramen: ändringsförordningen 503/2026, utfärdad den 11 juni 2026Finlex, till förordningen 708/2013Finlex träder i kraftFinlex med en ny rubrik och en reviderad 1 § enligt vilken arbetsgivaren, arbetstagarna eller deras företrädare samt företagshälsovårdens yrkesutbildade personer och experter ska bedriva systematiskt och målinriktat samarbeteFinlex. Två skyldigheter fasas in senare: det skriftliga avtalet om ordnande av företagshälsovård ska specificera de tjänster som köps från producenten på det sätt som 3 § kräver senast den 1 januari 2029Finlex, och företagshälsovårdsenheten ska senast samma datum ha den skriftliga planen enligt 5 § för kvalitet, effekt och uppföljningFinlex.

Tillsynen söker arbetsplatser med en aktuell riskbedömning som täcker alla risker och personliga egenskaper, en aktuell arbetsplatsutredning inom företagshälsovården och ett fungerande företagshälsovårdssamarbete mellan arbetsgivaren och producenten, med en arbetsplatsrunda som del av inspektionerna. Webbinariet bakom materialet hölls den 5 november 2026; presentationsmaterialet finns på evenemangssidan och inspelningen följer där.

Rättslig grund: Työturvallisuuslaki (738/2002), Työterveyshuoltolaki (1383/2001) samt Valtioneuvoston asetukset 708/2013 och 503/2026.