What sources does Taxxa search?

Taxxa searches a continuously updated collection of more than one million pages from tax authorities, government publications, legislation and case law across the European jurisdictions it covers. Every response cites the underlying material, so a professional can inspect the rule, its jurisdiction and whether it is current before relying on the result.

Can Taxxa work with a team’s own documents?

Yes. Research can combine the public knowledge base with a team’s own PDF, DOCX, CSV and TXT files in one workspace. That makes it possible to compare a client document with the relevant guidance, trace a conclusion to its source and prepare a draft without losing the evidence that supports it.

Who is Taxxa built for?

Accountants, auditors, tax advisors, payroll specialists, bookkeepers and advisory teams working across European jurisdictions. Shared workspaces keep research available to colleagues, and citations make review easier.

Where is customer data stored, and is it used to train models?

Customer data stays in the European Union and is never used to train language models.

Does Taxxa replace professional judgement?

No. Taxxa is a research and drafting workspace. It helps professionals reach an informed starting point faster; the professional still reviews the evidence and makes the final decision. It does not file returns, post bookkeeping entries or give legal advice.

EstoniaTööelu portaal

Riskianalüüs ja töötervishoiuülevaated sõltuvad nüüd kümne töötaja piirist

Töökeskkonna riskianalüüsi esitavad ainult vähemalt kümne töötajaga tööandjad; esimene tervisekontroll nihkub kuue kuu peale ning kolmeaastane töötervishoiu analüüs kehtib ainult 10+ tööandjatele.

By Taxxa AI OyPublished 26 October 2026

Payroll & Labour

Industry: Across industries

Töökeskkonna riskianalüüs on nüüd kümne töötaja kohustus.Tooelu Vähemalt kümne töötajaga tööandja koostab analüüsi töökeskkonna andmekogus või edastab selle sinna kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormisTooelu (TTOS § 13⁴ lõige 7); töötajate arv on kuue kuu keskmine kohustuse tekkimise päevast tagasi arvestadesTooelu töötajate usaldusisiku seaduse § 18 lõike 2 kohaselt. Väiksemad tööandjad — varem esitas iga tööandja alates ühest töölepingu töötajastTooelu — langevad esitamisest väljaTooelu, kuid analüüsi koostamise ja töötajatele tutvustamise kohustused jäävad kõigileTooelu.

Esitatu muutub ka nähtavamaks. Analüüsi saab koostada Tööinspektsiooni iseteeninduses aadressil iseteenindus.ti.ee, sealhulgas sealsete hindamisvahenditega, ning teenusepakkuja koostatud analüüsi saab samamoodi üles laadida. Pärast üleslaadimist näevad analüüsi kõik selle ettevõtte töötajad, kelle andmed on töötamise registris — varem nägi seda ainult ettevõtte esindaja — muutmine või uuesti üleslaadimine jääb aga rollidele nagu iseteeninduses töökeskkonnaspetsialistiks märgitud töötaja või juhatuse liige. Inspektsiooni ametnikud näevad üleslaaditud analüüse samuti alati, kui nende tööülesanded seda nõuavad, nii järelevalves kui nõustamises, asendades vana juurdepääsukorra, kus sisu avanes alles pärast järelevalve või kaebuse algust.

Esitamise erandid on kitsad ja ammendavalt loetletud: osaühing, mille ainuosanik on ühtlasi selle osaühingu ainus juhatuse liige ja töötaja; alla kümne töötajaga tööandja; ning Kaitsevägi koos asendusteenistusega, Politsei- ja Piirivalveamet, julgeolekuasutused ja päästeasutused, kui esitamine läheks vastuollu riigisaladuse ja salastatud välisteabe korraga.Tooelu Igal juhul langeb ära ainult esitamineTooelu — koostamine ja töötajatele tutvustamine jäävadTooelu.

Tervisejärelevalve liigub sama piiri ja pikema tähtajaga. Tööandja korraldab esimese tervisekontrolli kuue kuu jooksul töötaja tööle asumisestTooelu, varem nelja kuuTooelu, kehtima jääva erandiga, kui eelmise tööandja juures samade ohutegurite ja töö laadi kohta tehtud kontroll veel kehtib. Ja kolmeaastane töötervishoiu olukorra analüüs — korraldatuna vähemalt üks kord kolme aasta jooksul — seob nüüd ainult vähemalt kümne töötajaga tööandjaidTooelu, lugedes sama kuue kuu keskmise järgiTooelu (TTOS § 13¹ lõige 12).

Õiguslik alus: töötervishoiu ja tööohutuse seaduse §§ 13¹ ja 13⁴ ning töötajate usaldusisiku seaduse § 18 lõige 2.

Loendage kuue kuu keskmine töötajate arv; kümne või enama korral esitage riskianalüüs töökeskkonna andmekogusse ning kavandage esimesed tervisekontrollid kuue kuu jooksul iga tööle asumisest.

Sources