Työtuomioistuin: yksikköhintatunnit eivät käy keskituntiansion jakajaksi

Työtuomioistuin on ratkaisussaan TT 2026:33 katsonut, että talotekniikka-alan LVI-toimialan työntekijöiden työehtosopimusta soveltava työnantaja ei voi laskea keskituntiansio (keskimääräinen tuntiansio) yrityskohtaisen yksikköhintaisen palkkiomallin tuottamista tunneista todellisuudessa tehtyjen työtuntien sijastaFinlex. Rakennusliitto ry:n kanteen LVI-urakoitsijaa vastaan menestyminen perustuu tähän sääntöön.Finlex

Pykälän 12 mukaan keskituntiansio on liitteenä olevan lomapalkkasopimuksen mukainen vuosilomakeskituntiansio edeltävältä lomanmääräytymisvuodeltaFinlex, korotettuna liittojen sopimalla prosentilla: työssäoloajalta maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka, lukuun ottamatta hätätyöstä sekä lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta, jaettuna vastaavien työtuntien lukumäärälläFinlex. Työnantaja käytti sen sijaan tuotantopalkkiosopimuksensa tuottamia tuntejaFinlex, jossa urakkaluonteiset yksikköhinnat tuottivat kiinteät tunnit asennustehtävää kohden, vaikka työntekijä valmistui nopeamminFinlex. Liian suuri jakaja painoi keskiarvon alas: työnantajan luvut olivat noin 20-24 euroaFinlex kun uudelleenlaskenta tuotti 34,23 euroa 1. huhtikuuta 2019 alkaen ja enimmillään 59,60 euroa 1. huhtikuuta 2022 alkaen. Työntekijöiden hyväksyntä ei voinut pelastaa malliaFinlex, koska allekirjoittajaliitot olivat yhtä mieltä siitä, että pykälä 12 ei jätä sijaa paikalliselle työntekijän vahingoksi poikkeamiselleFinlex.

Virhe kertautui kaikkiin keskituntiansioon sidottuihin palkanosiin: arkipyhäkorvaukseen, sairausajan palkkaan, hälytysluontoiseen työhön, sunnuntaityökorvaukseen ja ylityölisiin, sekä maksamatta jääneistä määristä laskettavaan 5,5 prosentin työajan lyhennysrahaan. Tuomioistuin tuomitsi maksettavaksi myös maksamatta jääneet vuosilomapalkat, lomakorvaukset ja lomarahat lomanmääräytymisvuosilta, jotka alkoivat 1. huhtikuuta 2019, työsuhteen päättymiseen 8. elokuuta 2023 asti, ja katsoi tulos- ja tuotantopalkkioiden jääneen huomiotta lomapalkassa sopimuksen 19 pykälän vastaisesti sekä Vuosilomalain (162/2005) 11 pykälän vastaisesti. Tuomiolauselma määrää maksettavaksi yhteensä noin 38 642 euroa saatavia korkolain 4 pykälän 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen ilmoitetuista eräpäivistä lukien.

Vanhentumiseen tuomioistuin sovelsi Työsopimuslain (55/2001) 13 luvun 9 pykälääFinlex: palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua erääntymisestä, jollei vanhentumista katkaistaFinlex, ja raukeaa, jollei kannetta nosteta kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestäFinlex. Kanne tuli vireille 7. elokuuta 2025, kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä 8. elokuuta 2023, joten raukeamista ei tapahtunutFinlex; mutta kun katkaisua ei ollut osoitettu ennen haasteen tiedoksiantoa 13. elokuuta 2025FinlexFinlex, ennen 13. elokuuta 2020 erääntyneet saatavat olivat vanhentuneet ja liiton toissijaiset vaatimukset tuosta päivästä alkaen hyväksyttiin sen sijaanFinlex.

Näytön osalta työnantaja oli rikkonut Työaikalain (872/2019) 32 pykälän velvollisuuttaan kirjata tehdyt työtunnit ja maksetut korvaukset, joten se kantoi epäselvissä tilanteissa haitallisen seurauksen. Liitto laski kahdeksan tuntia jokaiselta päivältä, jolta oli työssäolomerkintä vaikka päivät olivat usein lyhyempiä, mikä oli työnantajalle edullista, koska lyhyemmät päivät nostaisivat keskiarvoa. Valttikortti-kulunvalvontamerkinnät olivat pääurakoitsijan verovalvontakirjanpitoa eivätkä työnantajan työaikakirjanpitoa, joten ainakin yhden yksittäisen työpäivän puuttuminen ei tehnyt laskelmista epäluotettavia. Tuomioistuin tuomitsi työnantajan maksamaan myös hyvityssakkoa tietoisesta työehtosopimuksen rikkomisestaFinlex: määräysten sisältö oli ollut työnantajan tiedossa viimeistään vuodesta 2022, molempien liittojen toistuvasti ilmoitettua mallin rikkovan sopimusta, mutta käytäntö jatkui. Hävinnyt työnantaja maksaa liiton oikeudenkäyntikulut kokonaisuudessaan.

Oikeusperusta: talotekniikka-alan LVI-toimialan työntekijöiden työehtosopimuksen 12 §, 19 § ja lomapalkkasopimuksen 2 §; Työsopimuslain (55/2001) 13 luvun 9 §; Työaikalain (872/2019) 32 §; Vuosilomalain (162/2005) 11 §; Työehtosopimuslain (436/1946) 7 § ja 10 §.