What sources does Taxxa search?

Taxxa searches a continuously updated collection of more than one million pages from tax authorities, government publications, legislation and case law across the European jurisdictions it covers. Every response cites the underlying material, so a professional can inspect the rule, its jurisdiction and whether it is current before relying on the result.

Can Taxxa work with a team’s own documents?

Yes. Research can combine the public knowledge base with a team’s own PDF, DOCX, CSV and TXT files in one workspace. That makes it possible to compare a client document with the relevant guidance, trace a conclusion to its source and prepare a draft without losing the evidence that supports it.

Who is Taxxa built for?

Accountants, auditors, tax advisors, payroll specialists, bookkeepers and advisory teams working across European jurisdictions. Shared workspaces keep research available to colleagues, and citations make review easier.

Where is customer data stored, and is it used to train models?

Customer data stays in the European Union and is never used to train language models.

Does Taxxa replace professional judgement?

No. Taxxa is a research and drafting workspace. It helps professionals reach an informed starting point faster; the professional still reviews the evidence and makes the final decision. It does not file returns, post bookkeeping entries or give legal advice.

FinlandVero

Isot työnantajat ilmoittavat palkat eriteltyinä vuodesta 2027

Vähintään 150 työntekijän työnantajat ilmoittavat rahapalkat eriteltyinä vuoden 2027 palkkakausista, 100–149 työntekijän vuodesta 2030; uudet hoitajien ja optioiden tulolajit voimaan.

By Taxxa AI OyPublished 2 November 2026

Payroll & Labour

Tulorekisteriin annettava palkkaraportointi muuttuu lain nojalla eritellyksi suurilla työnantajillaVero. Rahapalkat on ilmoitettava ilmoitustavalla 2 eli yksityiskohtaisella 200-sarjan tulolajitarkkuudella 1. tammikuuta 2027 tai sen jälkeen alkavilta palkanmaksukausilta, jos työnantajan palveluksessa on kalenterivuoden aikana säännöllisesti vähintään 150 työntekijääVero, ja 1. tammikuuta 2030 tai sen jälkeen alkavilta kausilta, jos työntekijöitä on 100–149Vero. Alle 100 työntekijän työnantajat voivat jatkaa koostetun ilmoitustavan 1 käyttöä, vaikka ohje suositteleekin yksityiskohtaista tapaa. Henkilöstömäärän testi koskee Suomeen perustettuja yrityksiä ja ulkomaisia yrityksiä, joille on muodostunut Suomeen kiinteä toimipaikka, ja ohjeiden laitokset ovat voimassa 1. tammikuuta 2027 alkaen.

Soveltamisalaan kuuluvilla työnantajilla aiemmin vapaaehtoiset tiedot muuttuvat pakollisiksi palkkailmoituksella: rahapalkat ilmoitustavalla 2Vero, säännöllinen viikkotyöaika, palkan muoto (kokoaikainen tai osa-aikainen) ja osa-aikaisuuden prosentti osa-aikaisilla. Tilastokeskus kokoaa näistä ilmoituksista työnantajan puolesta kuusi palkkaerolukua — sukupuolten palkkaeron, muuttuvien erien eron, mediaanierot muuttuvine erinä ja ilman niitä, muuttuvia eriä saavien naisten ja miesten osuuden sekä osuudet kussakin palkkakvartiilissa — ja toimittaa ne tasa-arvovaltuutetulle. Raportointi on mahdollista vain sähköisesti verkkolomakkeella, latauspalvelun kautta tai teknisen rajapinnan avulla; paperilomaketta ei voi käyttää edes erityisestä syystä. Lisäksi työnantajan on ilmoitettava sukupuolten palkkaero työntekijäryhmittäin tavalliseen peruspalkkaan sekä täydentäviin tai muuttuviin palkanosiin eriteltynä työnantajan erillisilmoituksella edeltävältä vuodelta.

Perhehoitajille ja optioille saadaan uusia tulolajejaVero. Koodit 344 (sijaisperhehoitajan palkkio), 345 (tukiperheelle maksettu palkkio) ja 346 (sijaisomaishoitajan palkkio) liittyvät taulukkoon yhdessä koodin 383 kanssa, joka koskee listaamattoman yhtiön työsuhdeoptioita, joihin liittyy lykätty vero. Koodit 410 ja 411 työnantajan maksamalle kollektiiviselle lisäeläkevakuutukselleVero ja koodi 418 vapaaehtoisille yksilöllisille eläkevakuutusmaksuille päättyvät 31. joulukuuta 2026Vero. Molempien ohjeiden ruotsinkieliset laitokset ovat toistaiseksi paikkamerkkejä käännöstyön aikana, joten ruotsinkielisten lukijoiden on käytettävä toistaiseksi suomenkielisiä laitoksia.

Valvonta kiristyy. Tulorekisteri voi määrätä ehdollisen sakon (uhkasakko), jos maksaja laiminlyö lakimääräisen ilmoitusvelvollisuuden eikä laiminlyönti ole vähäinen, velvoittaen täyttämään velvollisuuden sakon uhalla, jonka rekisteriyksikkö voi sen jälkeen tuomita maksettavaksi. Tulonsaaja voi myös itse ilmoittaa rekisterille omissa tulotiedoissaan olevista virheistä, mikä velvoittaa maksajan korjaamaan ne; oikaisuvaatimuksen perusteella tehtävät korjaukset noudattavat rekisterin korjausohjetta. Jos tulonsaajalla ei ole lainkaan voimassa olevaa suomalaista tai ulkomaista tunnistetta, ilmoituksessa on todettava, ettei tulonsaajalla ole tunnistetta, eivätkä maksajat saa käyttää itse luomiaan tunnuksia.

Työnantajien on selvitettävä säännöllinen henkilöstömääränsä, vaihdettava palkanlaskentaohjelmistonsa ajoissa ilmoitustapaan 2 ja kerättävä säännöllinen viikkotyöaika ja palkan muoto jokaisesta työntekijästä. Oikeusperusta on tasa-arvolain (609/1986) 6 d §Vero, ja velvollisuudet alkavat 1. tammikuuta 2027 tai sen jälkeen alkavista palkanmaksukausista vähintään 150 työntekijän työnantajillaVero ja 1. tammikuuta 2030 tai sen jälkeen 100–149 työntekijän työnantajillaVero.

Selvitä säännöllinen henkilöstömäärä, vaihda palkanlaskenta ilmoitustapaan 2 ja kerää viikkotyöaika ja palkan muoto kaikista työntekijöistä.

Sources