Mardi 8 décembre 2026 : jour férié, chômé et payé pour tous

Le mardi 8 décembre 2026 (jour de l’Immaculée Conception) est un jour férié, chômé et payé pour l’ensemble des salariés à Monaco, quel que soit leur mode de rémunérationGouv. La circulaire rappelle que ce jour est férié en vertu de la Loi n° 798 et de la Loi n° 800 du 18 février 1966, modifiées : la Loi n° 798 range l’Immaculée-Conception parmi les jours fériésLegimonaco, et l’article 2 de la Loi n° 800 rend ces jours obligatoirement chômés et payés pour l’ensemble des salariés quel que soit le mode de rémunérationLegimonaco.

Le jour férié est également payé lorsqu’il coïncide avec un temps que le salarié n’aurait de toute façon pas travaillé.Gouv Reprenant les obligations énoncées dans la Circulaire de la Direction du Travail n° 79-93 du 13 novembre 1979, publiée au Journal de Monaco du 23 novembre 1979, la circulaire prévoit que ce jour férié légal est payé même lorsqu’il tombe le jour de repos hebdomadaire du salarié ou un jour normalement ou partiellement chômé dans l’entrepriseGouv.

Le paiement reste subordonné à l’assiduité autour du jour férié.Legimonaco En vertu de l’article 5 de la Loi n° 800, l’indemnité du jour férié n’est due que si le travailleur a dûment accompli, sauf absence exceptionnelle, la journée précédant et celle suivant le jour férié habituellement travaillées dans l’entreprise.Legimonaco Les absences exceptionnelles s’entendent des congés payés et des interruptions dûment autorisées pour accident du travail ou maladie professionnelle, tout autre accident, arrêt médicalement imposé, mariage du travailleur ou de son enfant, obsèques du conjoint, du père, de la mère, d’un enfant ou d’un beau-parent, et naissance d’un enfant. Les prestations en espèces versées pour le jour férié par les organismes de services sociaux, les assureurs ou les employeurs pendant les interruptions pour accident ou maladie sont déduites de l’indemnité due par l’employeur.

Le calcul suit l’article 6 de la Loi n° 800. Pour les salariés payés à l’heure, à la journée ou au rendement, l’indemnité égale le salaire perdu du fait du chômage ; dans les cas de repos hebdomadaire et de jour chômé, elle est calculée d’après le salaire horaire en vigueur dans l’entreprise à la date considérée et la durée moyenne journalière du travail pendant les quatre semaines précédant la semaine comprenant le jour chômé. Pour les salariés payés à la semaine, à la quinzaine ou au mois, les jours chômés n’entraînent aucune réduction du salaire de la période ; dans les cas de repos et de jour chômé, chacun de ces jours donne lieu soit à une indemnité égale au sixième, au treizième ou au vingt-cinquième du salaire hebdomadaire, bimensuel ou mensuel, soit à un repos compensateur rémunéré déterminé selon les dispositions réglementaires ou conventionnelles du secteur. Dans les établissements et services qui, par la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés pendant les jours chômés et payés reçoivent, en plus du salaire travaillé et en vertu de l’article 7, soit une indemnité égale à ce salaire, soit un repos compensateur rémunéré.

Le fondement juridique est la Circulaire n° 2026-14 relative au mardi 8 décembre 2026 (jour de l’Immaculée Conception), jour férié légal, appliquant la Loi n° 798 du 18 février 1966 portant fixation des jours fériés légaux et la Loi n° 800 du 18 février 1966 régissant la rémunération et les conditions de travail relatives aux jours fériés légaux, avec les obligations de la Circulaire de la Direction du Travail n° 79-93 du 13 novembre 1979.