Monaco relève les plafonds de cotisations CCSS, CAR et CMRC au 1er octobre 2026

Les employeurs de Monaco calculent leurs cotisations sociales sur de nouvelles bases et à de nouveaux taux à compter du 1er octobre 2026. Le plafond mensuel CCSS passe de 9 800,00 € à 10 000,00 €Caisses Sociales (120 000,00 € par an), et le plafond mensuel CAR de 6 112,00 € à 6 276,00 €Caisses Sociales (75 312,00 € par an). Le taux employeur CCSS reste inchangé à 13,40 % en taux global (13,45 % avec CGCS), tandis que le taux employeur CAR passe de 8,33 % à 8,39 %Caisses Sociales — taux de base de 6,15 % et ajustement de 1,30 % inchangés, taux variable passant de 0,88 % à 0,94 % — face à une part salariale inchangée de 6,85 %, portant le taux CAR combiné de 15,18 % à 15,24 %. Le plafond CMRC passe de 3 971 € à 4.067 € pour la tranche A, la tranche B allant du plafond de la tranche A à huit fois celui-ci ; les taux CMRC restent inchangés à 7,87 % générateur de droits plus 2,15 % non générateur de droits en tranche A et 21,59 % plus 2,70 % en tranche B, répartis à 60 % pour l'employeur et 40 % pour le salarié.

Les mêmes chiffres s'appliquent aux employeurs de gens de maison : mêmes plafonds mensuels et annuels CCSS et CAR, taux CCSS de 13,40 % sur la base applicable et même répartition CAR de 8,39 % employeur / 6,85 % salarié / 15,24 % au total, ainsi que les mêmes plafonds et taux CMRC. Pour les employeurs occupant un ou deux employés de maison pour une activité mensuelle globale inférieure à 254 heures, la base CCSS reste fixée à 33 % du salaire brut, de même que la base de 33 % lorsque la présence d'un garde-malade ou d'un auxiliaire de vie est médicalement justifiée ; dans les autres cas, la base correspond à l'intégralité du salaire déclaré.

Les employeurs professionnels déclarent sur la paie brute définie par le Règlement Intérieur de la CCSS, les cotisations étant exigibles le 10 du mois suivant celui auquel elles se rapportent — intérêt de 1 % par mois de retard plus majoration de 10 % — tandis que les employeurs de gens de maison paient dans les 10 jours suivant l'appel de cotisations, avec la même majoration de 10 % et le même intérêt de 1 % par mois. Les entreprises en difficulté temporaire de trésorerie doivent néanmoins adresser leurs déclarations de salaires, qui conditionnent le service des prestations à leurs salariés et évitent une taxation d'office, et convenir d'un plan de paiement avec le Service Recouvrement des Cotisations avant l'échéance. Les employeurs qui bénéficiaient d'un taux dérogatoire Agirc-Arrco en tranche 1 et ont opté pour le taux majoré à compter du 1er janvier 2024 peuvent revenir au taux de base trois mois avant chaque nouvel exercice budgétaire avec l'accord de la majorité de leurs salariés.

Les plafonds et taux d'assurance chômage ne sont pas modifiés par cette mise à jour (16 020,00 € mensuels depuis le 1er janvier 2026 ; 4,00 % employeur, 2,40 % salarié). Le fondement juridique est constitué par les taux et plafonds de cotisations publiés par les Caisses Sociales de Monaco pour l'année débutant le 1er octobre 2026.