Lietuvos darbdaviai vienoje vietoje gauna oficialius atsakymus dėl viršvalandžių, darbo tarybų, trečiųjų šalių piliečių įdarbinimo ir išeitinių išmokų. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) iš esmės išplėtė savo puslapį „Dažniausiai užduodami klausimai“, papildydama jį gairėmis dėl kolektyvinių derybų, atstovavimo, darbo laiko, įdarbinimo ir atleidimo.
Viršvalandžiai lieka ribojami įstatymo net ir taikant kolektyvinę sutartį.
LRV Pagal Darbo kodekso (DK) 119 straipsnį viršvalandžiai per septynias paeiliui einančias kalendorines dienas negali viršyti aštuonių valandų be rašytinio darbuotojo sutikimo dirbti iki dvylikos valandų, o vidutinė darbo savaitė kartu su viršvalandžiais negali viršyti keturiasdešimt aštuonių valandųLRV. Galioja metinė vieno šimto aštuoniasdešimties valandų ribaLRV; ilgesnę metinę trukmę galima nustatyti tik kolektyvine sutartimiLRV. Apmokėjimas vadovaujasi DK 144 straipsniu: ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis už darbą poilsio dieną, nenustatytą pagal grafiką, ar švenčių dienąLRV, ne mažesnis kaip pusantro dydžio už viršvalandinį darbą
E TAR, dvigubas už viršvalandinį darbą naktį ar nenustatytą poilsio dienąLRV ir ne mažesnis kaip du su puse dydžio už viršvalandinį darbą švenčių dienąE TAR, skaičiuojant nuo viso darbo užmokesčio su priedaisLRV.
Kalbant apie atstovavimą, vadovai ir pareigūnai, kuriems patikėta organizuoti ir prižiūrėti darbdavio darbą, negali būti darbo tarybos nariaisLRV; taryba, kurioje lieka mažiau kaip trys nariai ir nėra atsarginių kandidatų, pasibaigiaLRV, o po susijungimo ar verslo perdavimo veikiančios tarybos gali susitarti dėl naujos, naują struktūrą atitinkančios tarybos rinkimų, o rinkimų procedūra pradedama per mėnesįLRV (nesusitarusios tarybos išlaiko įgaliojimus iki kadencijos pabaigosLRV). Kolektyvinė sutartis galioja ne ilgiau kaip ketverius metus, jeigu joje nenustatyta kitaipLRV, ir turi būti registruojama bei skelbiama ministro nustatyta tvarkaLRV.
Trečiųjų šalių piliečių įdarbinimas priklauso nuo 2024 m. liepos 1 d. susiaurinto Įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 62 straipsnio 2 daliesLRV: nuo tos datos trumpalaikio buvimo metu dirbti gali tik išvardyti trumpalaikiai užsieniečiai — iš ES įmonių komandiruoti darbuotojai, Lietuvos laivų įgulos, verslo reikalais atvykstantys asmenys, dėstytojai ir mokslininkai bei Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, Jungtinių Valstijų, Kanados, Naujosios Zelandijos ir Pietų Korėjos piliečiaiLRV. Kitais atvejais teisėtam įdarbinimui reikia leidimo dirbti (arba atleidimo nuo jo)LRV ir teisėtą buvimą patvirtinančio dokumentoLRV, rašytinės sutarties lietuvių kalba ir užsieniečiui suprantama kalbaLRV, pranešimo apie socialinio draudimo pradžią likus vienai darbo dienai iki darbo pradžiosLRV bei LDU formos pranešimo Inspekcijai ir Užimtumo tarnybai per EDAS sistemą likus vienai darbo dienai iki įdarbinimoLRV.
Nutraukiant sutartis, terminuota sutartis su nėščia darbuotoja gali pasibaigti suėjus terminuiLRV; bankroto atveju apsauga nuo atleidimo netaikoma — rašytinis įspėjimas per tris darbo dienas nuo nutarties iškelti bankroto bylą (septynias grupės atleidimo atveju)LRV ir atleidimas penkioliktą darbo dieną po įspėjimoLRV, išmokant dviejų vidutinių darbo užmokesčių išeitinę išmoką (pusę — kai stažas trumpesnis nei metai)LRV. Darbuotojas, pagal neterminuotą sutartį sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, gali išeiti įspėjęs prieš penkias darbo dienasLRV ir gauti dviejų vidutinių darbo užmokesčių išeitinę išmoką (vieno — kai stažas trumpesnis nei metai)LRV, kad ir kada po pensinio amžiaus sukakties šia teise pasinaudotųLRV. Ilgą stažą turintys atleisti darbuotojai papildomai gauna 77,58 proc. vieno, dviejų ar trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio už penkerių–dešimties, dešimties–dvidešimties ar daugiau nei dvidešimties metų stažąLRV, išmokamą ne anksčiau kaip po trijų mėnesių nuo atleidimoLRV; nuo 2026 m. sausio 1 d. išmoka skiriama be prašymo, kai darbuotojo duomenys yra registre, kitu atveju — pateikus prašymą per dvylika mėnesių nuo atleidimoE TAR. Neišmokėti darbo užmokesčio reikalavimai bankroto atveju tenkinami pirma eileLRV, o iš Garantinio fondo mokama iki šešių minimaliųjų mėnesinių algųLRV.
Teisinis pagrindas: Darbo kodekso 56, 61, 62, 119, 144, 170, 176 straipsniai ir 190–202 straipsniai; Įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 62 straipsnio 2 dalis ir 64 straipsnio 1 dalis; Užimtumo įstatymo 56 straipsnis; Garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiam ir ilgalaikio darbo išmokų įstatymo 7–11 straipsniai.
Palyginkite viršvalandžių sąlygas, trumpalaikio buvimo įdarbinimus ir išeitinių išmokų skaičiavimus su VDI atsakymais ir nurodytomis Darbo kodekso, užsieniečių, užimtumo bei ilgalaikio darbo išmokų nuostatomis prieš jas taikydami.
