Lietuva nustato mėnesinį skaidraus atlygio pranešimą ir taisymo pareigą

Visi darbdaviai kas mėnesį teikia Skaidraus darbo užmokesčio pranešimą (SDUP) „Sodrai“ apie darbuotojų darbo užmokestį, apmokėtą darbo laiką ir pareigybių grupes.E TAR Nauja tvarka taikoma nuo 2027 m. sausio 1 d.Sodra, pirmą kartą duomenys už 2027 m. sausį teikiami 2027 m. vasarįSodra. Pranešimai teikiami per darbdavio „Sodros“ paskyrą vienu iš trijų būdų: pildant SDUP formą, įkeliant JSON failą arba perduodant duomenis tiesiogiai iš darbdavio informacinės sistemosSodra; elektroninis parašas nereikalingas.

Kiekvienas pranešimas pateikiamas iki paskutinės mėnesio kalendorinės dienosE TAR už praėjusį kalendorinį mėnesį.Sodra Nustačius, kad pateikti duomenys neteisingi ar neišsamūs, pranešimas tikslinamas nedelsiant, bet ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo klaidos nustatymoE TAR, pateikiant teisingus visų darbuotojų duomenis už tikslinamą laikotarpįSodra.

Kiekvienam darbuotojui kas mėnesį nurodoma priskaičiuota (bruto) darbo užmokesčio suma eurais, priskaičiuota (bruto) papildomo darbo užmokesčio suma eurais ir apmokėtas darbo laikas valandomis.E TAR Pareigybių grupės numeris darbo apmokėjimo sistemoje, darbo laiko norma ir darbo laiko režimas nurodomi vieną kartą ir atnaujinami tik jiems pasikeitusSodra; perduodant SDUP iš darbdavio informacinės sistemos, jie pateikiami kiekviename pranešimeE TAR. Jei darbuotojas priklauso kelioms pareigybių grupėms arba grupė pasikeičia per mėnesį, kiekviena grupė nurodoma atskiroje eilutėje. Forma gali būti iš dalies užpildoma „Sodros“ registro duomenimis arba paskutinio pateikto SDUP duomenimis; pasirinkus „Sodros“ duomenis, įkelta SAM ar 2-SD pranešimų pajamų suma turi būti patikrinta pagal SDUP deklaruojamą darbo užmokestį ir, jei skiriasi, pakeistaSodra, o papildomas atlygis ir apmokėtas darbo laikas visada įrašomi savarankiškai.

Darbo užmokestis nurodomas bruto dydžiu, prieš mokesčius.Sodra Jis apima pagrindinį ir papildomą darbo užmokestį, taip pat apmokėjimą už kasmetines atostogas, papildomas poilsio dienas vaikus auginantiems tėvams ir prastovas ne dėl darbuotojo kaltės.Sodra Papildomas darbo užmokestis — priedai, priemokos, premijos ir padidintas apmokėjimas už viršvalandžius ar darbą naktį — nurodomas ir atskirai. Neįtraukiamos ligos išmokos, nesvarbu, ar jas moka darbdavys, ar „Sodra“, materialinės pašalpos, kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas, išeitinės ir kitos kompensacinio pobūdžio išmokos, taip pat darbuotojo pajamos, neapmokestinamos socialinio ir sveikatos draudimo įmokomis.Sodra Apmokėtas darbo laikas apima faktiškai dirbtas valandas ir apmokėtą nedirbtą laiką, pavyzdžiui, kasmetines atostogas ir papildomas poilsio dienas; nedarbingumo dėl ligos laikas, už kurį mokama ligos išmoka, neįskaitomas.

„Sodra“ pagal duomenis apskaičiuoja kiekvieno darbuotojo vidutinį mėnesio valandinį darbo užmokestį ir vidutinius vyrų bei moterų atlyginimus pagal pareigybių grupesSodra; ši informacija patenka į darbdavio privačią paskyrą ir nėra viešinamaSodra. Kas mėnesį viešai skelbiamas darbdavio darbuotojų vyrų ir moterų vidutinis valandinis darbo užmokestis, jeigu darbovietėje yra bent 8 darbuotojai, iš jų bent po 4 vyrus ir moteris.Sodra Kiti viešinami rodikliai apima bendrą darbo užmokesčio atotrūkį, papildomo darbo užmokesčio atotrūkį, medianų ir papildomo darbo užmokesčio medianų atotrūkius, papildomą darbo užmokestį gaunančių vyrų ir moterų dalį bei vyrų ir moterų pasiskirstymą pagal keturis darbo užmokesčio kvartilius. Pareigybių grupių bazinio ir papildomo darbo užmokesčio išskaidymas lieka privatus. Skelbimas atnaujinamas kasmet, kai darbdavys turi 250 ar daugiau darbuotojųSodra, kas trejus metus, kai turi 100–249 darbuotojusSodra, o mažesni rodiklius gauna savo iniciatyvaSodra. Nė vieno individualaus darbuotojo atlyginimas neskelbiamasSodra; darbuotojai aktualius rodiklius gauna iš darbdavio, taip pat gali kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą.

Teisinis pagrindas: 2023 m. gegužės 10 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970, 9 straipsnis; Lietuvos Respublikos darbo kodekso 23 straipsnis; Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktoriaus 2026 m. spalio 5 d. įsakymas Nr. V-500 Dėl Skaidraus darbo užmokesčio pranešimo pildymo ir juo pateiktų duomenų tikslinimo taisyklių patvirtinimo; socialinės apsaugos ir darbo ministro 2026 m. liepos 17 d. įsakymas Nr. A1-433.