What sources does Taxxa search?

Taxxa searches a continuously updated collection of more than one million pages from tax authorities, government publications, legislation and case law across the European jurisdictions it covers. Every response cites the underlying material, so a professional can inspect the rule, its jurisdiction and whether it is current before relying on the result.

Can Taxxa work with a team’s own documents?

Yes. Research can combine the public knowledge base with a team’s own PDF, DOCX, CSV and TXT files in one workspace. That makes it possible to compare a client document with the relevant guidance, trace a conclusion to its source and prepare a draft without losing the evidence that supports it.

Who is Taxxa built for?

Accountants, auditors, tax advisors, payroll specialists, bookkeepers and advisory teams working across European jurisdictions. Shared workspaces keep research available to colleagues, and citations make review easier.

Where is customer data stored, and is it used to train models?

Customer data stays in the European Union and is never used to train language models.

Does Taxxa replace professional judgement?

No. Taxxa is a research and drafting workspace. It helps professionals reach an informed starting point faster; the professional still reviews the evidence and makes the final decision. It does not file returns, post bookkeeping entries or give legal advice.

NorwayRevisorforeningen

Skattefri utdanning: Ansienniteten består ved virksomhetsoverdragelse

I BFU 7/2026 godtar Skattedirektoratet sammenhengende ansiennitet ved virksomhetsoverdragelse og omorganisering, uavhengig av om transaksjonen skjer med skattemessig kontinuitet.

By Taxxa AI OyPublished 27 August 2026

Tax

Ansatte som følger med ved en virksomhetsoverdragelse, kan beholde ansienniteten når retten til skattefri arbeidsgiverfinansiert utdanning vurderes.Skatteetaten I bindende forhåndsuttalelse 7/2026, publisert 25. august 2026, konkluderte Skattedirektoratet med at ansettelsestiden ikke avbrytes bare fordi arbeidsgiveren skifter ved virksomhetsoverdragelse eller selskapsrettslig omorganisering.Revisorforeningen Konklusjonen gjelder uavhengig av om transaksjonen gjennomføres med skattemessig kontinuitet.Revisorforeningen

For ekstern utdanning som varer mer enn to måneder, krever fritaket at den ansatte har arbeidet i heltidsstilling hos arbeidsgiveren i minst ett år når utdanningen begynner.Skatteetaten Uttalelsen bygger på kontinuitet i arbeidsforholdet: Når arbeidsforholdet videreføres etter arbeidsavtalen og gjeldende arbeidsrettslige regler, teller tiden før overdragelsen med. Et skifte av arbeidsgiverens juridiske identitet er ikke i seg selv avgjørende.Skatteetaten

Innsenderen planla to oppkjøp. Deler av én virksomhet skulle overføres gjennom fisjon og fusjon; den andre transaksjonen var en ordinær virksomhetsoverdragelse. Begge virksomhetene hadde ansatte som allerede var i studiepermisjon med arbeidsgiverfinansiert utdanning, og ansatte som planla å begynne på utdanning etter å ha oppfylt vilkårene.

For ansatte som allerede studerte, konkluderte direktoratet med at utdanningsytelsene kunne fortsette skattefritt etter overdragelsen.Skatteetaten For dem som ennå ikke hadde begynt, var tidligere ansettelsestid fortsatt relevant for ettårskravet, forutsatt at kravet var oppfylt før utdanningen startet.Skatteetaten I de beskrevne transaksjonene skulle det overtakende selskapet derfor verken foreta forskuddstrekk eller beregne arbeidsgiveravgift av de aktuelle utdanningskostnadene.Skatteetaten

Uttalelsen forutsetter at de øvrige vilkårene for skattefri utdanning er oppfylt. Den legger også innsenderens beskrivelse av de arbeidsrettslige virkningene til grunn uten å avgjøre disse spørsmålene særskilt. Rådgivere som bruker uttalelsen, bør derfor fastslå at arbeidsforholdet faktisk videreføres og vurdere de øvrige fritaksvilkårene, fremfor å anse et oppkjøp alene som tilstrekkelig.

Rettsgrunnlaget er FSFIN § 5-15-14 tredje ledd, slik bestemmelsen er tolket i Skattedirektoratets BFU 7/2026.

Kontroller kontinuiteten i arbeidsforholdet og de øvrige fritaksvilkårene før ansiennitet videreføres ved overdragelse for arbeidsgiverfinansiert utdanning.

Sources