What sources does Taxxa search?

Taxxa searches a continuously updated collection of more than one million pages from tax authorities, government publications, legislation and case law across the European jurisdictions it covers. Every response cites the underlying material, so a professional can inspect the rule, its jurisdiction and whether it is current before relying on the result.

Can Taxxa work with a team’s own documents?

Yes. Research can combine the public knowledge base with a team’s own PDF, DOCX, CSV and TXT files in one workspace. That makes it possible to compare a client document with the relevant guidance, trace a conclusion to its source and prepare a draft without losing the evidence that supports it.

Who is Taxxa built for?

Accountants, auditors, tax advisors, payroll specialists, bookkeepers and advisory teams working across European jurisdictions. Shared workspaces keep research available to colleagues, and citations make review easier.

Where is customer data stored, and is it used to train models?

Customer data stays in the European Union and is never used to train language models.

Does Taxxa replace professional judgement?

No. Taxxa is a research and drafting workspace. It helps professionals reach an informed starting point faster; the professional still reviews the evidence and makes the final decision. It does not file returns, post bookkeeping entries or give legal advice.

NorwayLovdata

VTA i ordinær virksomhet får regler om varig oppfølging og avtale

Kapittel 14A gjelder fra 1. september 2026 og krever fast ansettelse, fadder på arbeidsplassen og en skriftlig plan for forsterket oppfølging av deltaker og arbeidsgiver.

By Taxxa AI OyPublished 1 September 2026

Public Sector & Economy Payroll & Labour

Fra 1. september 2026 reguleres varig tilrettelagt arbeid (VTA) i ordinære virksomheter i et eget kapittel i tiltaksforskriftenLovdata. Kapittel 14A krever individuelle plasser med arbeidsoppgaver og opplæring tilpasset deltakerens behovLovdata, sammen med et tilbud om forsterket, varig oppfølging av både deltakeren og arbeidsgiverenLovdata.

Tiltaket er beregnet på personer som mottar, eller i nær fremtid ventes å motta, uføretrygd og trenger særlig tilrettelegging og tett oppfølgingLovdata. Andre arbeidsmarkedstiltak skal være vurdert og funnet uaktuelleLovdata. Deltakelsen er ikke tidsbegrensetLovdata, men overgang til andre tiltak, utdanning eller ordinært arbeid skal vurderes jevnligLovdata.

Deltakeren skal være fast ansatt i den ordinære virksomhetenLovdata. Partene kan avtale tilpasset lønn. Det skal oppnevnes en fadder på arbeidsplassen og en kontaktperson i Arbeids- og velferdsetatenLovdata. Tiltaksarrangøren kan bistå med å finne egnede arbeidsplasser og arbeidsoppgaver og gi oppfølging tilpasset arbeidsgiveren og deltakeren.

Den forsterkede oppfølgingen skal dokumenteres i en skriftlig avtale mellom deltakeren, arbeidsgiveren og den forhåndsgodkjente tiltaksarrangørenLovdata. Avtalen skal regulere forhold av vesentlig betydning for oppfølgingen, blant annet fadder og kontaktperson, ansettelse og lønn, oppfølgingsplan, eventuell annen bistand og deltakerens opplæringsplan. Den skal gjennomgås jevnligLovdata. Når Nav selv gir oppfølgingen, kreves en tilsvarende avtale med jobbspesialistenLovdata.

Forhåndsgodkjente tiltaksarrangører som gir forsterket oppfølging, mottar statlig tilskudd etter en fast månedssats per godkjent deltaker, fastsatt av departementetLovdata. Arbeidsgivere kan få inkluderingstilskudd etter kapittel 11Lovdata. Dette er ulike finansieringsordninger: Det månedlige tilskuddet til tiltaksarrangøren skal ikke forstås som en automatisk utbetaling til den ordinære arbeidsgiverenLovdata.

Kapittel 14 gjelder nå VTA i forhåndsgodkjente virksomheterLovdata, mens plasser i ordinære virksomheter reguleres i kapittel 14ALovdata. Arbeidsgivere som etablerer slike plasser, bør tilpasse ansettelses-, fadder- og oppfølgingsavtalene til dette kapitlet.

Reglene følger av tiltaksforskriften, FOR-2015-12-11-1598, kapittel 14ALovdata, innført ved FOR-2025-12-18-2918 med virkning fra 1. september 2026Lovdata Lovdata.

Tilpass VTA-plasser i ordinær virksomhet til kapittel 14A, med fast ansettelse, fadder og skriftlig avtale om forsterket oppfølging.

Sources

Forskrift om arbeidsmarkedstiltak (tiltaksforskriften)