TaxxaCompany Logo

Menu

Company

About usCareersBlogContact usLinkedInYouTube

Product

FeaturesPricingFAQ

Legal

Cookie PolicyData Processing AgreementPrivacy PolicyTerms and Conditions
© 2026 Taxxa AI Oy. All rights reserved.
  1. News
  2. /Finland
  3. /Payroll & Labour

Finland·Finlex

Arbetsdomstolen återställer nivå 2 för fyra socialarbetare

Arbetsdomstolen fastställde nivå 2 från den 1 maj 2020 för fyra socialarbetare vars uppgifter var oförändrade; betalningsyrkandena och kostnaderna avgörs senare.

By Taxxa AI Oy · Published 19 August 2026

Payroll & Labour

Finlands arbetsdomstol har slagit fast att fyra socialarbetare inom Ylä-Savon SOTE:s mentalvårds- och missbrukartjänster skulle ha stannat på nivå 2 i arbetsgivarens lokala arbetsvärderingssystem från den 1 maj 2020. I den enhälliga mellandomen TT 2026:31 fann domstolen att placeringen på den lägre avlönade nivån 3 stred mot KVTESFinlex och skapade en ogrundad löneskillnad mellan lika krävande arbeten.Finlex

Tvisten uppstod när samkommunen ändrade poänggränserna och omvärderade socialarbetarnas uppgifter våren 2020. De fyra arbetstagarnas uppgifter hade inte ändrats, nya uppgiftsbeskrivningar hade inte upprättats och bedömningsfaktorerna var oförändrade. Andra socialarbetare som tidigare låg på nivå 2 stannade där, medan mentalvårds- och missbrukartjänsternas uppgifter fick lägre poäng för ansvar och självständigt omdöme.

Lönerna hade stigit i euro. Efter höjningarna den 1 maj 2020 och den 1 maj 2021 uppgick de fyra arbetstagarnas uppgiftsrelaterade månadslön till 3 100 euro, jämfört med 2 915,87 euro före ändringen. En fortsatt placering på nivå 2 skulle däremot ha gett 3 250 euro. Domstolen godtog att poänggränserna kunde ändras utan att de uppgiftsrelaterade lönerna sänktes, men detta motiverade inte den aktuella omvärderingen och löneskillnaden.

Arbetsgivarsidan hävdade att jämförelsegruppernas uppgifter innefattade myndighetsbeslut eller utlåtanden med större betydelse. Domstolen fann att också utlåtanden inom mentalvårds- och missbrukartjänsterna kunde påverka klienternas liv i hög grad. Krävande klienter och arbete utan stöd av en chef inom samma profession betonade det självständiga omdömet och ansvaret. Det hade inte visats att arbetet i ett multiprofessionellt team minskade ansvaret inom socialarbetet.

Bedömningsgruppens enhällighet, inklusive personalrepresentanterna, avgjorde inte saken. Arbetstagarna hade bestridit bedömningen, och JUKO kunde utforma sin slutliga ståndpunkt under tvisteförhandlingarna och väcka talan. Arbetstagarna övergick till Norra Savolax välfärdsområde den 1 januari 2023.

Domstolen biföll fastställelseyrkandena; handläggningen fortsätter och frågan om rättegångskostnader sköts upp. Beloppen i käromålet är betalningsyrkanden, inte ersättningar som dömts ut genom denna mellandom.

Den rättsliga grunden är KVTES 2020–2021, kapitel II, 9 §, och kravet på likabehandling i 12 § i lagen om tjänsteinnehavare i kommuner och välfärdsområden.

Stäm av arbetsvärderingen mot oförändrade uppgifter och kraven på likabehandling innan socialarbetare omklassificeras.

Sources

  1. TT 2026:31

Share with your network

More on this

  1. 7 Sept 2026

    FPA förtydligar 80-procentsvillkoret för flexibel vårdpenning

  2. 3 Sept 2026

    Hemvårdares skada vid hjälp till en fallen person är ett arbetsolycksfall

  3. 28 Aug 2026

    FPA klargör när flexibel vårdpenning kan kombineras med andra förmåner

  4. 25 Aug 2026

    Ange semesterlönen till FPA, inte en egen beräkning av ersättningen

  5. 11 Sept 2026

    Vero kräver registrerade företrädare för kontonummeranmälan på papper

Finland news