FPA klargör när flexibel vårdpenning kan kombineras med andra förmåner

FPA klargör att flexibel vårdpenning kan kombineras med hemvårdsstöd när barnet inte har en kommunal plats inom småbarnspedagogiken och någon annan än den som söker vårdpenningen sköter barnet under sökandens arbetstidKela. Anvisningen ger exemplet att maken eller makan sköter barnet och söker hemvårdsstödet för egen del. Det är ett förtydligande om kombinationer av förmåner, utan något angivet nytt ikraftträdandedatum.

Avgörande är vem som sköter barnet. En förälder som får hemvårdsstöd för att själv sköta barnet kan inte samtidigt få flexibel vårdpenning för den periodenKela. FPA bekräftar också att flexibel vårdpenning kan kombineras med stöd för privat vård av barnKela.

Övriga begränsningar gäller förmåner som betalas till sökanden. Flexibel vårdpenning kan inte betalas medan sökanden får graviditets- eller föräldrapenning, eller partiell vårdpenning för något av familjens barnKela. Det betyder inte att den andra förälderns föräldrapenning automatiskt hindrar en ansökan: FPA tillåter uttryckligen flexibel vårdpenning medan den andra föräldern får föräldradagpenning för samma barnKela.

FPA preciserar också följden av en längre sjukfrånvaro. Om sjukledigheten varar längre än fyra veckor upphör rätten till flexibel vårdpenning från arbetsoförmågans börjanKela. Frånvaro på högst fyra veckor omfattas fortfarande av den befintliga anvisningen om betald ledighet, sjukledighet, strejk och permitteringKela. Sökanden måste anmäla sammanhängande frånvaro som överstiger fyra veckor samt ändringar i arbetstiden till FPAKela.

Förmånen gäller en förälder eller annan vårdnadshavare till ett barn under tre år som deltar i vården av barnet och faktiskt är bosatt i FinlandFinlex. Paragraf 13 a omfattar arbetstagare, tjänsteinnehavare, företagare och lantbruksföretagare med föreskriven pensionsförsäkring samt stipendiater med den angivna MYEL-försäkringenFinlex. Lagens arbetstidsgränser bedöms utifrån den genomsnittliga veckoarbetstiden, med högst 30 timmar eller 80 procent av den normala arbetstiden för heltidsarbete i branschenFinlex. Båda föräldrarna kan ha rätt till förmånen under samma kalendermånad om de inte samtidigt är borta från arbetet för att sköta barnetKela.

För en arbetstagares ansökan kräver FPA ett arbetsgivarintyg som visar samtliga arbetstimmar per vecka och arbetsgivarens kontaktuppgifterKela. Arbetsgivaren kan skicka det genom FPA:s e-tjänst för arbetsgivare. Förmånstagare bör kontrollera vårdarrangemanget och överlappande förmåner när de anmäler ändringar.

Flexibel vårdpenning regleras i 13 a § i Laki lasten kotihoidon ja yksityisen hoidon tuesta (1128/1996)Finlex.