Gym- och friskvårdsavtalet går in i andra löneåret med 2,5 % i pott

Arbetsgivare inom gym och friskvård som är bundna av kollektivavtal 261, Gym- och friskvårdsavtalet, gick in i avtalets andra år den 1 september 2026Unionen. Avtalet mellan Almega Tjänsteföretagen och Unionen och SRATUnionen gäller från den 1 september 2025 till den 31 augusti 2027Unionen och förlängs årsvis om det inte sägs upp senast tre månader före utgången. Det omfattar alla anställda i anslutna gym- och friskvårdsföretag som anges i särskild förteckning, utom företagsledande befattningar, och börjar gälla vid ett företag den första dagen i månaden efter att någon av parterna gjort en skriftlig begäran.

Lönerna är individuella och differentierade och fördelas ur potter om 3,0 procent av de fasta lönerna den 31 augusti 2025 med verkan från den 1 september 2025 och 2,5 procent den 31 augusti 2026Unionen med verkan från den 1 september 2026Unionen. Heltidsanställda som fyllt 20 år senast den 31 augusti 2025 ska ha minst 20 901 kronor i månaden, och de som fyllt 20 år senast den 31 augusti 2026 minst 21 424 kronorUnionen, omräknat proportionellt för deltidsanställda; det som potten inte räcker till skjuts till utanför den.

Arbetstidsklausulen ersätter arbetstidslagen i dess helhet. Den ordinarie arbetstiden är i genomsnitt 40 timmar per vecka, eller 1 800 timmar per år exklusive semester och lätthelgdagar, beräknad i genomsnitt över 1 september till 31 augusti, med scheman fastställda minst 14 dagar i förväg. Veckovilan är 36 timmars sammanhängande ledighet per sjudagarsperiod och dygnsvilan minst 11 timmars sammanhängande ledighet. Ordinarie kvälls- och helgarbete ger ett tillägg på 32 kronor i timmen, som höjs till 33 kronor den 1 september 2026; nattarbete från 23.30 till 05.30 ger 64 kronor, som höjs till 65 kronor. Allmän övertid är begränsad till 200 timmar per kalenderår, plus högst 100 timmar vid synnerliga skäl efter lokal överenskommelse, och ersätts med pengar eller ledighet med en och en halv timme per övertidstimme på helgfri vardag dagtid och två timmar på annan tid.

Semestern följer semesterlagen med 25 dagar, plus fem dagar till efter enskild överenskommelse mot övertidskompensation. Från den 1 september 2026 får heltidsanställda också en betald ledig dag per 1 september till 31 augusti-årUnionen, proportionellt för deltidsanställda. Arbetsgivaren förlägger dagen gemensamt för hela arbetsgruppen; om ingen dag förläggs är fredagen efter Kristi himmelsfärdsdag ledig. Den tidsbegränsade anställningsformen för arbetstagare som arbetar högst åtta timmar i veckan i genomsnitt är undantagen.

Sjuklön under de första 14 kalenderdagarna följer lagen om sjuklön med avtalstillägg, inklusive ett karensavdrag på upp till 20 procent av den genomsnittliga veckoarbetstiden. Från dag 15 gäller avtalets sjuklön till dag 90 för anställda med minst ett års anställning eller medförda motsvarande rättigheter, och till dag 45 för övriga, begränsat till 105 respektive 45 dagar per tolvmånadersperiod. Föräldralön vid ledighet inom 18 månader från barns födelse eller adoption kräver minst ett års anställning och tre månaders fortsatt anställning efter ledigheten, och betalas med två till sex månadslöner efter anställningstidens längd. Uppsägningstiden från arbetstagaren är en eller två månader efter anställningstidens längd; från arbetsgivaren löper den från en till sex månader, förlängd med sex månader vid uppsägning på grund av arbetsbrist vid 55 års ålder med tio års anställning. Flexpension byggs ut till en total premie om 1,5 procent 2025, 1,7 procent 2026 och 2,0 procent 2027.

Rättslig grund: Gym- och friskvårdsavtalet (avtal 261) med löneavtalsbilaga, som tillämpas vid sidan av lagen om anställningsskydd, semesterlagen och lagen om sjuklön så som de åberopas i avtalet.