Järnvägsavtalet höjer Flexpensionstillägget till 2 % till 2027

Arbetsgivare som är bundna av Tågföretagens branschavtal Järnvägsinfrastruktur betalar en kompletterande Flexpensionspremie utöver ITP för tjänstemänSeko. Avtalet gäller från den 1 maj 2025 till den 30 april 2027Seko och omfattar tjänstemän under allmänna villkorsavtalet för vilka ITP-avtalets ålderspensionsbestämmelser är eller hade kunnat vara tillämpliga. Arbetsgivaren betalar en kollektiv kompletterande premie till ITP-planen, som redovisas och betalas månadsvis till Collectum som administratör och kompletterar tjänstemannens försäkring för ITP 1 eller ITPK i anställningen hos arbetsgivaren.

Premien byggs ut stegvis och når full nivå under avtalsperioden: ytterligare 0,2 procent under 2025 till totalt 1,5 procent, ytterligare 0,2 procent under 2026 till 1,7 procent och ytterligare 0,3 procent under 2027 till 2,0 procentSeko. Varje år som premienivån byggs ut minskar löneökningsutrymmet med motsvarande nivå i förhållande till märkessättandeförbundens kostnadsmärke. Kostnader för premiebefrielseförsäkring, premieöverföringen till Collectum och försäkringsbolagen samt förvaltning belastar de avsatta premierna.

Premien beräknas på den pensionsmedförande lönen för pensionsförmåner enligt ITP 1 och ITPK och debiteras arbetsgivaren av Collectum på samma underlag som premien för ITP 1. För ITP 1 betalas den tidigast från den månad tjänstemannen fyller 25 år och längst till och med månaden före den då tjänstemannen fyller 65 år; för ITPK inom ITP 2 betalas den för tjänsteman född 1978 eller tidigare, längst till och med månaden före 65-årsmånaden. Uttag av pensionsförsäkring som baseras på de kompletterande premierna sker enligt villkoren för uttag av ITP 1 respektive ITPK.

Även medarbetare i åldern 18-24 år omfattasSeko. I stället för månadsvis avsättning gör arbetsgivaren en extra pensionsavsättning via CollectumSeko på lön intjänad innan medarbetaren fyllt 25 år, som anmäls senast tre månader efter 25-årsdagen och räknas upp med värdeförändringsfaktorn 5 procent; där företaget tillåter avstående får medarbetaren i stället motsvarande som en engångsutbetalning i lön. Medarbetare som slutat före 25 års ålder får motsvarande som lön, beräknad med aktuell Flexpensionsprocentsats på pensionsmedförande lön intjänad till och med sista anställningsdagen.

En arbetsgivare kan låta tjänstemännen avstå från avsättningen till Flexpension, varvid den fasta kontanta lönen höjs med den aktuella kollektiva premienivån; avståendet gäller för den anställningen och påverkar inte redan inbetalda premier. Individuella överenskommelser om ytterligare avsättningar utöver avtalsnivån är möjliga, och tjänstemän från 62 års ålder har en förstärkt möjlighet att skriftligen ansöka om deltid i pensioneringssyfte. Rättslig grund: Branschavtal Järnvägsinfrastruktur 2025-2027, bilaga 9-11 (Flexpension i Tjänsteföretag), med ITP-planen administrerad via Collectum.