Bemanningsavtal får föräldrasamtal och lokala löneregler

Unionens löneavtal 0267 för bemanningssektorn (Kompetensföretagen, med löptid 1 maj 2025 till 30 april 2027) utvidgar nu till huvudavtaletUnionen en regel som tidigare bara fanns i dess avsnitt om alternativt löneavtalUnionen: utvecklingssamtal med medarbetare som är föräldralediga eller återgår från föräldraledighet ska särskilt fokusera på den kompetensutveckling som behövs med hänsyn till ledighetens omfattning och verksamhetens utvecklingUnionen. Meningen läggs till den befintliga rekommendationen att varje chef bör hålla utvecklingssamtal som grund för bedömning av utvecklingsinsatser och lönesättning.

Sidan får också två fullständiga bilagda dokument. Det första är det lokala löneavtalet (Lokalt löneavtal), ett alternativ till det traditionella centrala avtalet: det anger inga regler för hur höjningar räknas fram i kronor, procent eller potternas fördelningUnionen. I stället kommer arbetsgivaren och den lokala fackliga parten gemensamt överens om förhandlingsordning, löneutrymme och individuell fördelning. Tillämpningen inleds med att arbetsgivaren begär det hos den lokala tjänstemannaparten — tjänstemannaklubben, eller där sådan saknas facklig förtroendeman med behörighet att löneförhandla — senast den 12 juni 2025 för den första revisionen och den 9 februari 2026 för den andra.Unionen Parterna ska gemensamt informera samtliga tjänstemän om avtalets innebörd och syfte, samt göra en gemensam bedömning av företagets ekonomiska förutsättningar inför varje revision, där den fackliga sidan får all relevant information såsom resultat, framtidsutsikter, resultatenheternas ekonomi och försäljningsstatistik. Det lokala avtalet har samma giltighetstid som det centrala avtalet och upphör att gälla med det oavsett lokal reglering.

Det lokala avtalet återger centrala lönesättningsprinciper: individuella och differentierade löner; lika lön för män och kvinnor för lika eller likvärdigt arbete om inte skillnaderna beror på faktorer för den individuella lönesättningen; ingen ogynnsam löneutveckling för tjänstemän som har varit eller är föräldralediga på grund av ledigheten; samt särskilda överläggningar med tjänstemän som inte får godtagbar lönehöjning. Det anger också chefernas skyldighet att diskutera resultat och kopplingen till lön, med en särskild förbättringsplan inklusive utbildning där en medarbetare halkar efter överenskomna mål.

Det andra dokumentet är förhandlingsordningen vid lönerevision (Förhandlingsordning vid lönerevision) med fasta datum för revisionerna den 1 maj 2025 och den 1 maj 2026Unionen. Tjänstemännen ska skriftligen meddela företaget berörda medlemmar och utsedda representanter senast den 12 juni 2025 respektive den 9 februari 2026Unionen; företaget meddelar därefter skriftligen de nya lönerna senast den 14 augusti 2025 respektive den 1 mars 2026Unionen. Lokala förhandlingar, om de begärs med revisionsförslag, ska upptas snarast och vara avslutade senast den 15 september 2025 respektive den 28 mars 2026Unionen. Om den lokala förhandlingen enligt punkt b inte leder till uppgörelse får frågan hänskjutas till central förhandling mellan Kompetensföretagen och Unionen, och begäran om central förhandling ska ske skriftligen till Kompetensföretagen och Unionen senast den 22 september 2025 för 2025 års revision och senast den 12 april 2026 för 2026 års revisionUnionen. De lokala parterna får avtala om avvikelse från ordningen, och där lokal facklig representation saknas får den enskilde tjänstemannen begära förhandling senast den 14 augusti 2025 respektive den 1 mars 2026, med 14 dagars svarsfristerUnionen.

Rättslig grund: Löneavtal 0267 mellan Kompetensföretagen och Unionen för 1 maj 2025 till 30 april 2027, med bilagda Lokalt löneavtal och Förhandlingsordning vid lönerevision.