Ersättningsbetalarrapportering 2027: TyEL-gränsen höjs till 10 638 euro

Arbetsgivare utan fast anställd personal omfattas av TyEL-försäkringsskyldigheten 2027 vid ett högre lönebelopp. En avtalsarbetsgivare (sopimustyönantaja) – som har en gällande TyEL-försäkring hos ett pensionsbolag – måste teckna försäkringen om den har minst en fast anställd eller betalar minst 10 638 euro i lön till visstidsanställda under sex månaderVero; den som betalar mindre och saknar fast personal får verka som tillfällig arbetsgivare (tilapäinen työnantaja). 2026 års belopp var 10 272 euro.Vero Anvisningen sätter avtalsarbetsgivarens gräns till 10 638 euro för 2027Vero, och den officiella tabellen över TyEL-belopp anger 10 638,00 euro för TyEL 147 § 1 mom. med 2027 års lönekoefficient 1,773.

Ersättningsbetalare får en ny obligatorisk markering för begränsat skattskyldiga mottagare. Om mottagaren är begränsat skattskyldig ska ersättningsbetalaren ange ”Rajoitetusti verovelvollinen: Kyllä” i mottagaruppgifterna i löneuppgiftsanmälanVero, eftersom inkomsten och den innehållna förskottsinnehållningen beaktas i mottagarens beskattning utifrån ersättningsbetalarens anmälan. Anmälan innehåller de mottagaruppgifter och tilläggsuppgifter som påverkar beskattningen; inkomstslagen för ersättningsbetalarfall är oförändrade.

Yrkesuppgifterna skärps i den egentliga arbetsgivarens anmälan. Den egentliga arbetsgivaren ska ange yrkesklassificering och yrkeskategori (ammattiluokitus ja ammattiluokka) när mottagaren har lagstadgad arbetsskadeförsäkringVero, och undantagstyper för försäkring anges när betalaren saknar försäkringsskyldighet. När den egentliga arbetsgivaren ska rapportera lönetransparensuppgifter blir de bakomliggande anställningsuppgifterna obligatoriska i stället för rekommenderade; i övrigt kvarstår rekommendationen att lämna anställningsuppgifter, frånvarouppgifter och inkomsternas intjänandeperioder i arbetsgivarens egen anmälan.

Konkurssexemplen är omarbetade kring uppsägningstidsfrågan. Ett rättat exempel behandlar ”roikkolomautus”-fallet där arbetstagaren säger upp sig efter minst 200 dagars permittering: KEHA-centret anmäler den lön som betalats som lönegaranti med inkomstslag 208 (irtisanomisajan korvaus), ersättningen omfattas inte av socialförsäkringsavgifter, och boet lämnar ingen egentlig arbetsgivares löneanmälan för den, medan den separata arbetsgivaranmälan lämnas med boets beteckning. Två nya exempel delar upp uppsägning-under-permittering-fallet: utan arbetsskyldighet under uppsägningstiden tillämpas samma 208-behandling, medan en uppsagd arbetstagare som kallas tillbaka till arbetet avlönas med normala löneslag som 201 (aikapalkka), lönen omfattas av socialförsäkringsavgifter, och boet lämnar den egentliga arbetsgivarens löneanmälan med ersättningsbetalarens inkomstslag samt den separata arbetsgivaranmälan med boets beteckning.

Mindre rapporteringspunkter ändras med samma ikraftträdandedag. När ersättningsbetalaren har betalat lön mer än en gång under en månad får den egentliga arbetsgivaren ange någon av den månadens betaldagar, förutsatt att anmälan hänförs till rätt avlöningsmånad, eller lämna en separat löneanmälan för varje betalning. FPA:s stöd-för-privat-vård-fall hänvisas nu till hushåll-som-uppdragsgivare-anvisningen (kapitel 5, Kotitalous ja yksityisen hoidon tuki) för familjemedlemmens arbetsgivarskyldigheter, och betalare som rättar uppgifter efter en mottagares omprövningsbegäran hänvisas till rättelseanvisningens omprövningsförfarande. Den omarbetade anvisningen gäller från den 1 januari 2027VeroVero tills vidare. Rättslig grund: TyEL 147 §, tillämpad genom Skatteförvaltningens anvisning Tietojen ilmoittaminen tulorekisteriin: sijaismaksajan maksamat suoritukset.