VEU-godtgørelse i opsigelsesperioden afhænger af fortsat indtægtstab

Arbejdsgivere kan modtage VEU-godtgørelse for berettigede medarbejdere, der deltager i uddannelse i opsigelsesperioden, når de almindelige betingelser fortsat er opfyldt, og arbejdsgiveren betaler løn.Virk Vejledningen skelner mellem dette og fritstillede medarbejdere: hvis uddannelsen ikke medfører tab af arbejdstid for arbejdsgiveren, har denne ikke ret til godtgørelse.Virk

Sondringen er relevant, når opsigelse og uddannelse overlapper. VEU-godtgørelse erstatter tab af arbejdsindtægt eller arbejdsmulighed som følge af deltagelse i berettiget erhvervsrettet uddannelse.Retsinformation Loven tillader udbetaling til en arbejdsgiver, som betaler medarbejderen sædvanlig løn under uddannelsen, når lønnen mindst svarer til godtgørelsen.Retsinformation At ansættelsesforholdet fortsætter i opsigelsesperioden, ophæver ikke de underliggende betingelser for berettigelse.Virk

Lovrammen omfatter beskæftigede lønmodtagere og selvstændige, som opfylder betingelserne.Virk Disse omfatter beskæftigelse i Danmark og de angivne uddannelseskriterier.Virk En person med uddannelse over erhvervsuddannelsesniveau kan være berettiget efter den angivne undtagelse, hvis uddannelsen ikke har været anvendt i de foregående fem år.Virk Reglerne indeholder også krav om faktisk beskæftigelse før eller omkring kurset og sammenhængen mellem kursustimer og normal arbejdstid.Virk

Uddannelse efter ansættelsens ophør følger særskilte bestemmelser.Virk For en opsagt medarbejder tillader bekendtgørelsen godtgørelse, når kurset begynder umiddelbart efter ansættelsens ophør, og deltagelsen var aftalt med arbejdsgiveren inden opsigelsen.Retsinformation Den omhandler også et kursus, som fortsætter ud over opsigelsesperioden, hvor medarbejderen var optaget inden opsigelsen.Virk Der er tale om betingede muligheder og ikke automatisk fortsat berettigelse for alle tidligere ansatte.Retsinformation

For lønadministrationen er vejledningens relevante sondring derfor mellem lønnet opsigelsesperiode med kvalificerende tabt arbejdstid, fritstilling uden et sådant tab og uddannelse efter fratræden, som skal opfylde de særskilte regler. Opsigelsesperioden fastslår ikke i sig selv arbejdsgiverens ret til godtgørelse.Virk

Lovgrundlaget er lovbekendtgørelsen af 30. januar 2024 om godtgørelse og tilskud ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse, navnlig §§ 1–7, og bekendtgørelsen af 28. december 2023, læst sammen med VEU-vejledningen.