Darbdaviai iki metų pabaigos tvirtina neutralią apmokėjimo sistemą

Kiekvienas Lietuvos darbdavys iki 2026 m. gruodžio 31 d. turi turėti reikalavimus atitinkančią darbo apmokėjimo sistemą.E TAR Pagal pakeistą Darbo kodekso 140 straipsnio 3 dalį darbo apmokėjimo sistema darbovietėje ar darbdavio įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nustatoma kolektyvine sutartimiE TAR ir taikoma visiems ten dirbantiems darbuotojamsE TAR. Jeigu nėra ją nustatančios kolektyvinės sutarties, sistemą tvirtina darbdavysLRV ir padaro ją prieinamą susipažinti visiems darbuotojamsE TAR — be 20 darbuotojų ribosLRV. Prieš tvirtinant ar keičiant sistemą, įvykdomos informavimo ir konsultavimo procedūros su darbuotojų atstovais.LRV

Privalomas turinys iš esmės išplėstas. Pareigybės grupuojamos pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijusLRV, apimančius įgūdžius (įskaitant bendravimo, bendradarbiavimo, konfliktų sprendimo ir komandinio darbo įgūdžius, svarbius funkcijai)E TAR, kvalifikacijąLRV, pastangas (fizinių, protinių ir emocinių išteklių kiekį)E TAR, atsakomybęLRV, darbo sąlygas (aplinką, intensyvumą, riziką, fizinius ir psichinius veiksnius) ir, jeigu tikslinga, kitus svarbius kriterijusE TAR. Pareigybės, kurioms priskirtas toks pats ar vienodos vertės darbas, priskiriamos tai pačiai grupei.LRV Kiekvienai grupei ar pareigybei sistemoje nustatomos apmokėjimo formos, darbo užmokesčio dydžiai ar ribos (minimali ir maksimali)E TAR, papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) ir premijų skyrimo pagrindai, dydžiai ir tvarkaE TAR, darbo užmokesčio indeksavimo ir didinimo (geresni rezultatai, augančios kompetencijos, didesnė patirtis) kriterijai ir tvarkaE TAR. Darbdaviai, turintys mažiau nei 50 darbuotojų, atleidžiami tik nuo pareigos numatyti didinimo kriterijus ir tvarką.E TAR

Vienodo apmokėjimo taisyklė 140 straipsnio 5 dalyje dabar remiasi tais pačiais kriterijais: vyrams ir moterims už tokį patį ar vienodos vertės darbą mokamas vienodas darbo užmokestis, o vienodos vertės darbas vertinamas pagal 140 straipsnio 3 dalies kriterijusE TAR. Papildomos skaidrumo pareigos įsigalioja per 23 straipsnį: Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba apskaičiuoja vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio rodiklius pagal pareigybių grupes ir pirmą kartą juos pateikia darbdaviams, turintiems 150 ar daugiau apdraustųjų, iki 2028 m. kovo 1 d. (100–149 — iki 2031 m. kovo 1 d.), o darbdaviai atotrūkio rodiklį pateikia atstovams ir darbuotojams, nepagrįstą atotrūkį ištaiso per šešis mėnesius ir atlieka bendrą darbo užmokesčio vertinimą, kai bent 5 procentų atotrūkis bet kurioje grupėje nėra objektyviai pagrįstas.

VDI darbdavių pareigų puslapis pokytį atspindi dviejose vietose: informavimo VDI punktas dabar pateikia 140 straipsnio 3 dalies apmokėjimo sistemos turinį vietoj senos 109 straipsnio 1 dalies užsienio darbdavių pranešimo apie komandiravimą pareigos, o vidaus tvarkų punkte tebėra sena 20 darbuotojų taisyklė — praktikai vadovaujasi pakeistu 140 straipsnio 3 dalies tekstu ir 2026 m. gruodžio 31 d. patvirtinimo terminu.

Teisinis pagrindas: 2026 m. gegužės 21 d. įstatymas Nr. XV-969, kuriuo keičiami Darbo kodekso 23, 140 ir kiti straipsniaiE TAR (įsigaliojo 2026 m. birželio 7 d.E TAR; 23 straipsnio skaidrumo duomenų pareigos — nuo 2027 m. sausio 1 d.), perkeliantis Direktyvą (ES) 2023/970; darbdaviai sistemą patvirtina ar peržiūri iki 2026 m. gruodžio 31 d. pagal keičiančio įstatymo 23 straipsnįE TAR.