Lietuvos darbdaviai komandiruočių dienpinigius (dienpinigiai) moka pagal patikslintas VDI gaires. Jeigu kolektyvinėje ar darbo sutartyje arba valstybės ar savivaldybės įstaigos vietiniame norminiame akte nenustatyta kitaip, darbuotojui ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš komandiruotės pradžią išmokamas ne mažesnis kaip 50 procentų apskaičiuotų dienpinigių avansas
LRVLRV, grįžus dienpinigiai perskaičiuojami, o neišmokėta dalis išmokama ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dienąLRV. Sutarti mažesni dienpinigių dydžiai turi būti diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus ir negali būti mažesni kaip 50 procentų Vyriausybės nustatytų maksimalių dienpinigių dydžiųLRV. Kai dalį dienpinigių apmoka renginio organizatorius, bendros išmokos negali būti mažesnės už tai komandiruotei apskaičiuotus dienpinigius; kai organizatorius apmoka visus, darbdavys dienpinigių mokėti neprivalo.
Nuotolinis darbas iš kitos valstybės yra susitarimo reikalas: kiekvienoje darbo sutartyje šalys susitaria dėl darbovietės ir gali susitarti, kad dalis ar visos funkcijos bus atliekamos nuotoliniu būdu kitoje valstybėjeLRV — nuotolinį darbą reglamentuojančios darbo teisės normos to nedraudžiaLRV. Toks darbas nelaikomas darbu kitoje valstybėjeLRV, todėl 107 straipsnio nuostatos dėl komandiruočių netaikomosLRV. Greta galioja įspėjimas dėl mokesčių rezidavimo: daugelyje valstybių asmuo, esantis toje valstybėje bent 183 dienas per metus, laikomas mokesčių rezidentuLRV, todėl Lietuvos įmonės darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu iš kitos šalies ilgiau kaip pusmetį, gali tapti tos šalies mokesčių rezidentuLRV, o tai gali turėti neigiamų pasekmių darbuotojui ir darbdaviuiLRV — todėl darbdavys turėtų riboti laikotarpį, kurį darbuotojas gali praleisti kitoje valstybėje.
Kiekvienas darbdavys nustato pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarką pagal Darbo kodekso 30 straipsnįLRV, o darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius didesnis kaip 50, tai reglamentuoja visiems darbuotojams taikomoje prevencijos politikojeLRV. Psichologinį smurtą ar priekabiavimą patiriantis darbuotojas pirmiausia klausimą kelia organizacijos vidujeLRV; nesant vietinių aktų, rekomenduojama raštu kreiptis į vadovą su prašymu ištirti, pridedant turimus įrodymusLRV; darbdaviui nesiimant veiksmų arba smurtautojui esant pačiam vadovui, darbuotojas gali skųstis VDILRV.
Pasikeitus registruoto potencialiai pavojingo įrenginio (potencialiai pavojingas įrenginys) savininkui, perregistruoti nereikiaLRV: įrašomi tik naujo savininko duomenysLRV, abiem — buvusiam ir naujam — savininkui per 14 darbo dienų nuo perdavimo raštu pranešus registro tvarkytojuiLRV. Išnuomotas registruotas įrenginys taip pat neperregistruojamas nuomininko varduLRV. Darbo ginčo dalyvis į darbo ginčų komisiją kreipiasi per tris mėnesius nuo sužinojimo apie pažeidimą, o neteisėto nušalinimo, neteisėto atleidimo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo atvejais — per vieną mėnesįLRV. Darbdaviui nevykdant komisijos ar teismo sprendimo, komisija skiria darbdaviui baudą iki 500 Eur už kiekvieną praleistą savaitęLRV, bet ne ilgiau kaip už šešis mėnesiusLRV, darbuotojo naudaiLRV.
Teisinis pagrindas: VDI puslapis Dažniausiai užduodami klausimai (atnaujinta 2026 m. liepos 14 d.), pakartojantis Darbo kodekso 30, 52 ir 107 straipsnius; Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarimas Nr. 523 ir 2004 m. balandžio 29 d. nutarimas Nr. 526 dėl dienpinigių dydžių ir mokėjimo; ir Darbo kodekso 232(1) straipsnis dėl nevykdymo baudų.
Išmokėkite ne mažesnį kaip 50 proc. dienpinigių avansą iki paskutinės darbo dienos prieš komandiruotę ir ribokite nuotolinio darbo iš užsienio trukmę dėl 183 dienų mokesčių rezidavimo rizikos.
