What sources does Taxxa search?

Taxxa searches a continuously updated collection of more than one million pages from tax authorities, government publications, legislation and case law across the European jurisdictions it covers. Every response cites the underlying material, so a professional can inspect the rule, its jurisdiction and whether it is current before relying on the result.

Can Taxxa work with a team’s own documents?

Yes. Research can combine the public knowledge base with a team’s own PDF, DOCX, CSV and TXT files in one workspace. That makes it possible to compare a client document with the relevant guidance, trace a conclusion to its source and prepare a draft without losing the evidence that supports it.

Who is Taxxa built for?

Accountants, auditors, tax advisors, payroll specialists, bookkeepers and advisory teams working across European jurisdictions. Shared workspaces keep research available to colleagues, and citations make review easier.

Where is customer data stored, and is it used to train models?

Customer data stays in the European Union and is never used to train language models.

Does Taxxa replace professional judgement?

No. Taxxa is a research and drafting workspace. It helps professionals reach an informed starting point faster; the professional still reviews the evidence and makes the final decision. It does not file returns, post bookkeeping entries or give legal advice.

LithuaniaVDI

VDI papildo DUK: dienpinigių avansai, nuotolinis darbas iš užsienio

Nauji atsakymai: 50 proc. dienpinigių avansas prieš kelionę, nuotolinis darbas iš kitos valstybės, priekabiavimo pranešimai, įrangos registras ir bauda iki 500 Eur.

By Taxxa AI OyPublished 25 September 2026

Payroll & Labour

Lietuvos darbdaviai komandiruočių dienpinigius (dienpinigiai) moka pagal patikslintas VDI gaires. Jeigu kolektyvinėje ar darbo sutartyje arba valstybės ar savivaldybės įstaigos vietiniame norminiame akte nenustatyta kitaip, darbuotojui ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš komandiruotės pradžią išmokamas ne mažesnis kaip 50 procentų apskaičiuotų dienpinigių avansasLRV LRV, grįžus dienpinigiai perskaičiuojami, o neišmokėta dalis išmokama ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dienąLRV. Sutarti mažesni dienpinigių dydžiai turi būti diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus ir negali būti mažesni kaip 50 procentų Vyriausybės nustatytų maksimalių dienpinigių dydžiųLRV. Kai dalį dienpinigių apmoka renginio organizatorius, bendros išmokos negali būti mažesnės už tai komandiruotei apskaičiuotus dienpinigius; kai organizatorius apmoka visus, darbdavys dienpinigių mokėti neprivalo.

Nuotolinis darbas iš kitos valstybės yra susitarimo reikalas: kiekvienoje darbo sutartyje šalys susitaria dėl darbovietės ir gali susitarti, kad dalis ar visos funkcijos bus atliekamos nuotoliniu būdu kitoje valstybėjeLRV — nuotolinį darbą reglamentuojančios darbo teisės normos to nedraudžiaLRV. Toks darbas nelaikomas darbu kitoje valstybėjeLRV, todėl 107 straipsnio nuostatos dėl komandiruočių netaikomosLRV. Greta galioja įspėjimas dėl mokesčių rezidavimo: daugelyje valstybių asmuo, esantis toje valstybėje bent 183 dienas per metus, laikomas mokesčių rezidentuLRV, todėl Lietuvos įmonės darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu iš kitos šalies ilgiau kaip pusmetį, gali tapti tos šalies mokesčių rezidentuLRV, o tai gali turėti neigiamų pasekmių darbuotojui ir darbdaviuiLRV — todėl darbdavys turėtų riboti laikotarpį, kurį darbuotojas gali praleisti kitoje valstybėje.

Kiekvienas darbdavys nustato pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarką pagal Darbo kodekso 30 straipsnįLRV, o darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius didesnis kaip 50, tai reglamentuoja visiems darbuotojams taikomoje prevencijos politikojeLRV. Psichologinį smurtą ar priekabiavimą patiriantis darbuotojas pirmiausia klausimą kelia organizacijos vidujeLRV; nesant vietinių aktų, rekomenduojama raštu kreiptis į vadovą su prašymu ištirti, pridedant turimus įrodymusLRV; darbdaviui nesiimant veiksmų arba smurtautojui esant pačiam vadovui, darbuotojas gali skųstis VDILRV.

Pasikeitus registruoto potencialiai pavojingo įrenginio (potencialiai pavojingas įrenginys) savininkui, perregistruoti nereikiaLRV: įrašomi tik naujo savininko duomenysLRV, abiem — buvusiam ir naujam — savininkui per 14 darbo dienų nuo perdavimo raštu pranešus registro tvarkytojuiLRV. Išnuomotas registruotas įrenginys taip pat neperregistruojamas nuomininko varduLRV. Darbo ginčo dalyvis į darbo ginčų komisiją kreipiasi per tris mėnesius nuo sužinojimo apie pažeidimą, o neteisėto nušalinimo, neteisėto atleidimo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo atvejais — per vieną mėnesįLRV. Darbdaviui nevykdant komisijos ar teismo sprendimo, komisija skiria darbdaviui baudą iki 500 Eur už kiekvieną praleistą savaitęLRV, bet ne ilgiau kaip už šešis mėnesiusLRV, darbuotojo naudaiLRV.

Teisinis pagrindas: VDI puslapis Dažniausiai užduodami klausimai (atnaujinta 2026 m. liepos 14 d.), pakartojantis Darbo kodekso 30, 52 ir 107 straipsnius; Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarimas Nr. 523 ir 2004 m. balandžio 29 d. nutarimas Nr. 526 dėl dienpinigių dydžių ir mokėjimo; ir Darbo kodekso 232(1) straipsnis dėl nevykdymo baudų.

Išmokėkite ne mažesnį kaip 50 proc. dienpinigių avansą iki paskutinės darbo dienos prieš komandiruotę ir ribokite nuotolinio darbo iš užsienio trukmę dėl 183 dienų mokesčių rezidavimo rizikos.

Sources

Dažniausiai užduodami klausimai