What sources does Taxxa search?

Taxxa searches a continuously updated collection of more than one million pages from tax authorities, government publications, legislation and case law across the European jurisdictions it covers. Every response cites the underlying material, so a professional can inspect the rule, its jurisdiction and whether it is current before relying on the result.

Can Taxxa work with a team’s own documents?

Yes. Research can combine the public knowledge base with a team’s own PDF, DOCX, CSV and TXT files in one workspace. That makes it possible to compare a client document with the relevant guidance, trace a conclusion to its source and prepare a draft without losing the evidence that supports it.

Who is Taxxa built for?

Accountants, auditors, tax advisors, payroll specialists, bookkeepers and advisory teams working across European jurisdictions. Shared workspaces keep research available to colleagues, and citations make review easier.

Where is customer data stored, and is it used to train models?

Customer data stays in the European Union and is never used to train language models.

Does Taxxa replace professional judgement?

No. Taxxa is a research and drafting workspace. It helps professionals reach an informed starting point faster; the professional still reviews the evidence and makes the final decision. It does not file returns, post bookkeeping entries or give legal advice.

LithuaniaLiteko

Neįrodytos nemokamos atostogos — prastova, nusprendė apeliacinis teismas

Sautransa nepateikė nė vieno vairuotojo prašymo dėl 138 nemokamų atostogų dienų, todėl prastovos atlyginimas paliktas, tačiau mirusio vairuotojo atleidimo ginčas ir išeitinė žlunga.

By Taxxa AI OyPublished 12 November 2026

Payroll & Labour Legal & Corporate

Industry: Across industries

Klaipėdos apygardos teismas paliko galioti Tauragės sprendimo esmęTeismai darbdavės UAB Sautransa byloje: 138 dienos, kurias vairuotojas praleido nemokamose atostogoseTeismai nuo 2023 m. rugpjūčio iki 2024 m. rugsėjoTeismai, pripažintos prastova ne dėl darbuotojo kaltėsTeismai, apmokama minimaliuoju darbo užmokesčiuTeismai. 2026 m. lapkričio 12 d. nutartis byloje Nr. e2A-1771-513/2026 palieka 6 375,60 Eur prastovos atlyginimąTeismai, netesybas už uždelstą atsiskaitymą sumažina iki 5 544 EurTeismai ir nutraukia bylos dalį dėl atleidimo pripažinimo neteisėtuTeismai, nes vairuotojas bylai nagrinėjant mirėTeismai.

Vairuotojas, dirbęs nuo 2023 m. vasario 13 d. vairuotoju-ekspeditoriumi, atleistas 2024 m. rugsėjo 9 d.Teismai pagal Darbo kodekso 55 straipsnio 1 dalį – darbuotojo iniciatyva, kai darbuotojas darbdavį raštu įspėja ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų. Šešiomis dienomis anksčiau jis prašė atleisti pagal 56 straipsnio 1 dalies 2 punktąTeismai – dėl svarbios priežasties, kai darbdavys du mėnesius iš eilės ir daugiau nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio. Pirmosios instancijos teismas konstatavo, kad darbdavė pasirinko sau palankesnį pagrindą, siekdama išvengti dviejų vidutinių darbo užmokesčių išeitinės išmokosTeismai, kurią 56 straipsnio 2 dalis sieja su išėjimu dėl svarbios priežasties, ir pagrindą pakeitė.

Toks pagrindo pakeitimas vairuotojui mirus negali išliktiTeismai. Reikalavimas atleidimą pripažinti neteisėtu gina išimtinai asmeninę teisę į darbą, o su juo susiję piniginiai reikalavimai yra išvestiniai; pagal Civilinio proceso kodekso 416 straipsnį darbo bylose procesinis teisių perėmimas galimas tik dėl darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokųE TAR. Todėl apeliacinė kolegija pakeitimą panaikinaTeismai kartu su 3 054,33 Eur išeitinės išmokos priteisimuTeismai ir šią bylos dalį nutraukia pagal 293 straipsnio 7 punktąTeismai. Likę reikalavimai – neišmokėtas darbo užmokestis, nepanaudotos atostogos, komandiruotės išlaidos, prastova ir netesybos – savarankiški ir pereina trims teisių perėmėjomsTeismai Teismai.

Iš jų apeliacija ginčytas tik prastovos atlyginimasTeismai, ir jis paliekamasTeismai. Nemokamos atostogos suteikiamos tik darbuotojo prašymu pagal 137 straipsnįTeismai, o kai darbdavys išleidžia darbuotoją be rašytinio prašymo, kilus ginčui būtent darbdavys privalo įrodyti darbuotojo valiąTeismai. Sautransa nepateikė nė vieno prašymoTeismai, tik vadovo įsakymus su nuorodomis į prašymus ir vidinį susitarimą dėl nemokamų atostogų tarp komandiruočiųTeismai, kurio, kaip parodė rašysenos tyrimas, vairuotojas niekada nepasirašėTeismai. Direktoriaus ir buhalterės pasakojimai apie tą susitarimą prieštaravo vienas kitam, o sveikatos argumentas – esą vairuotojo teisė vairuoti sustabdyta nuo 2023 m. rugsėjo 15 d. iki 2024 m. vasario 17 d. – žlugoTeismai, nes darbo laiko apskaitos žiniaraščiai ir tachografo duomenys rodo, kad darbdavė jį nuo 2023 m. rugsėjo 15 d. iki lapkričio 16 d. siuntė į ŠvedijąTeismai, nors tuo metu jis esą negalėjo vairuotiTeismai. Iš viso 138 darbo dienų laikotarpiai, akivaizdžiai prieštaraujantys darbuotojo ekonominiams interesams, todėl pripažinti prastova ne dėl darbuotojo kaltės pagal 47 straipsnio 1 dalies 1 punktąTeismai, apmokama minimaliuoju mėnesiniu darbo užmokesčiu pagal 47 straipsnio 2 dalies 4 punktąTeismai: 6,9 mėnesio po 924 EurTeismai Teismai, iš viso 6 375,60 EurTeismai.

Netesybos perskaičiuotos pagal 2026 m. gegužės 21 d. pakeitimo įstatymo Nr. XV-969 pereinamąją taisyklę: 924 Eur už šešis mėnesius, iš viso 5 544 EurTeismai – po 1 848 Eur kiekvienai teisių perėmėjai – vietoje žemiau priteistų 9 162,78 EurTeismai. Bylinėjimosi išlaidos skirstomos pagal teisingumą, o ne aritmetiką, kai darbdavės veiksmai pripažinti neteisėtais: perėmėjos atgauna visas 2 312,50 Eur pirmosios instancijos išlaidas, po 770,83 Eur kiekviena, darbdavei nepriteisiama nieko, o viena perėmėja atgauna dar 900 Eur už atsiliepimą į apeliacinį skundą. Apie rezultatą informuojama Telšių darbo ginčų komisija.

Teisinis pagrindas: Darbo kodekso 47, 55, 56, 137 straipsniai, 146 straipsnio 2 dalis ir 147 straipsnio 2 dalis; Civilinio proceso kodekso 48 straipsnis, 293 straipsnio 7 punktas, 326, 412 ir 416 straipsniai.

Jei leidžiate darbuotojus nemokamų atostogų be jų rašytinio prašymo, saugokite kiekvieno darbuotojo valios įrodymus ir laikykitės darbo užmokesčio terminų, nes ilgalaikis nemokėjimas atveria išėjimą dėl svarbios priežasties su išeitine išmoka.

Sources