Laerdal Medical-avtalen 2026–2028 holder lønnen i lokale forhandlinger

Bedriftsoverenskomsten for Laerdal Medical A/S 2026–2028Styrke (Laerdaloverenskomsten, avtale 197) mellom Næringslivets Hovedorganisasjon med Norsk Industri og Landsorganisasjonen i Norge med Forbundet StyrkeStyrke gjelder fra 1. juni 2026 til 31. mai 2028Styrke; den ble undertegnet i Stavanger i juli 2026. Den omfatter operatører i produksjon, laboratoriearbeid, transport og lagring, montering, vedlikehold, dele-lageret, renhold, kantine, vaktarbeid og beredskapstjeneste, samt tilhørende kontroll, inspeksjon, tilrettelegging og koordinering, inkludert deltidsansatte.Styrke Økningene gis med økonomisk virkning fra 1. april 2026Styrke, men utbetales ikke før oppgjøret er vedtattStyrke; arbeidstakere som er sluttet før vedtakelsen, omfattes ikke av økningene, og overtid- og skifttillegg for arbeid utført før vedtakelsen omregnes ikke.

Lønnen fastsettes i bedriftens eget lønnstrinnsystemStyrke: oppdaterte lønnstrinnsatser underskrives av de lokale partene og legges ved avtalen etter forhandlinger hvert år, og arbeidstakere med individuell timelønn over satsene, beholder den. Det forhandles hvert år på grunnlag av bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne, og begge sider må møte med fullmakt til å føre reelle forhandlinger og til å godkjenne eller forkaste resultatet. Midlertidig ansatte opparbeider erfaringstillegg etter de samme lønnstrinnsreglene. Ansvars- og personlige tillegg for særlige kunnskaper, funksjoner eller forhold kan avtales med de tillitsvalgte, med brudd inn for hovedorganisasjonene. Lærlinger lønnes mot begynnerlønn for fagarbeider uten tillegg, med 40, 55 og 75 prosent over de tre halvårene i et 18-måneders løp og 30, 40, 55 og 75 prosent for et 24-måneders løp, og beholder hele læretiden som bedrifts- og lønnsansiennitet hvis de fortsetter.

Ordinær arbeidstid er høyst 37,5 timer per uke over ukens fem første virkedager, normalt mellom kl. 06.00 og kl. 21.00 der det er avtalt, ellers kl. 06.00 til kl. 18.00. Tilkalling etter ordinær arbeidstid betales for minst to timer, og telefonstøtte utenom ordinær arbeidstid betales med overtid for hver påbegynt time. Andre skift gir 25 prosent av timelønnen og tredje skift 40 prosent. Overtid betales med 50 prosent for de første fire timene på ukens fem første virkedager og 100 prosent deretter, alltid 100 prosent etter kl. 21.00, på lørdager og dager før helligdager etter ordinær arbeidstid, og på søn- og helligdager; overtidsgrunnlaget er den enkeltes ordinære lønn uten overtids- og skifttillegg. Overtid pålagt samme dag på minst to timer utløser mat eller kr 114, og endring av skiftordning med under 14 dagers varsel utløser et engangsbeløp på kr 1 500.

Fra 1. januar 2027 må arbeidsgivere forskuttere sykepenger og pleie- og foreldrepengerStyrke på nærmere vilkår: bare der arbeidstakeren har rett på sykepenger fra arbeidsgiver og trygden yter sykepenger etter arbeidsgiverperioden (ftrl. § 8-17 første ledd bokstav a, d og e)Styrke; begrenset til beløpet NAV refunderer og til fire måneder per kalenderår inkludert arbeidsgiverperioden; bare for ansatte med minst seks måneders sammenhengende ansettelse; med varsel senest én måned før forskutteringen opphører og tilbakebetaling ved feilaktig forskuttering. Bedre ordninger på den enkelte bedrift svekkes ikke. Arbeidsgiver må sikre at hver ansatt kjenner pensjonsleverandøren og hvordan man følger med på hva som innbetales og grunnlaget for det, mens de lokale partene gjennomgår de etablerte bedriftsordningene én gang i hver tariffperiode og fører protokoll fra drøftinger om endringer, og utarbeider handlingsplan for dysleksivennlig arbeidsplass der en av partene ber om det.

Reglene står i Laerdaloverenskomsten (avtale 197) 2026–2028 for Laerdal Medical A/S mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Norsk Industri på den ene siden og Landsorganisasjonen i Norge og Forbundet Styrke på den andreStyrke, som også regulerer varighet og lønnsforhandlinger for andre avtaleår.