What sources does Taxxa search?

Taxxa searches a continuously updated collection of more than one million pages from tax authorities, government publications, legislation and case law across the European jurisdictions it covers. Every response cites the underlying material, so a professional can inspect the rule, its jurisdiction and whether it is current before relying on the result.

Can Taxxa work with a team’s own documents?

Yes. Research can combine the public knowledge base with a team’s own PDF, DOCX, CSV and TXT files in one workspace. That makes it possible to compare a client document with the relevant guidance, trace a conclusion to its source and prepare a draft without losing the evidence that supports it.

Who is Taxxa built for?

Accountants, auditors, tax advisors, payroll specialists, bookkeepers and advisory teams working across European jurisdictions. Shared workspaces keep research available to colleagues, and citations make review easier.

Where is customer data stored, and is it used to train models?

Customer data stays in the European Union and is never used to train language models.

Does Taxxa replace professional judgement?

No. Taxxa is a research and drafting workspace. It helps professionals reach an informed starting point faster; the professional still reviews the evidence and makes the final decision. It does not file returns, post bookkeeping entries or give legal advice.

DenmarkRetsinformation

Folketinget vedtager overenskomstbaseret ordning for udenlandsk arbejdskraft

Vedtaget lovforslag L 16 fastsætter en årlig løngrænse på 322.000 kr. og certificeringskrav til arbejdsgivere i en ny opholdsordning med angivet ikrafttræden 1. januar 2027.

By Taxxa AI OyPublished 4 September 2026

Payroll & Labour

Folketinget har vedtaget en ny opholdsordning for certificerede arbejdsgiveres rekruttering til job omfattet af bestemte overenskomsterRetsinformation Retsinformation. Teksten vedtaget ved tredjebehandlingen den 3. september 2026 fastsætter en årlig aflønning på mindst 322.000 kr.Retsinformation og angiver ikrafttræden den 1. januar 2027Retsinformation.

Ordningen har betingelser ud over lønnen. Jobbet skal være omfattet af en overenskomst udpeget af den ansvarlige ministerRetsinformation, og arbejdstageren skal være statsborger i et land på en offentliggjort ministeriel liste. På ansøgningstidspunktet må den gennemsnitlige sæsonkorrigerede bruttoledighed i de foregående tre måneder ikke overstige det fastsatte niveau. Arbejdsgiveren skal erklære, at jobbet er omfattet af en kvalificerende overenskomst, er på fuld tid efter denne og giver adgang til løbende kontrol med overholdelsen.

Certificering kræver mindst ti fuldtidsansatte i Danmark. Andre betingelser omfatter betaling af certificeringsgebyr, deltagelse i et forudgående vejledningsmøde med Styrelsen for International Rekruttering og Integration og en anmærkningsfri serviceattest udstedt af Erhvervsstyrelsen inden for de foregående tre måneder. Virksomheden skal have haft drift og indsendt årsrapport eller årsregnskab inden for de foregående to år. Betingelserne omfatter også lovlige arbejdskonflikter, ikke-efterkomne strakspåbud om arbejdsmiljø og bestemte sanktioner.

Arbejdsgivere skal give adgang til kontrol med overenskomstoverholdelsen. Hvis der ikke findes en kontrolaftale mellem de relevante overenskomstparter, fastsætter teksten minimumsadgang til oplysninger, herunder lønoplysninger, og til møder med de rekrutterede medarbejdere. På arbejdspladser uden valgt tillidsrepræsentant skal den relevante fagforening have adgang til at møde medarbejderne to gange årligt og arbejdsgiveren to gange årligt.

Certificering gives først for tre år og fornyes for fire år ad gangen. Teksten beskytter også forlængelse af den enkeltes opholdstilladelse i samme ansættelsesforhold, hvis ledighedsgrænsen efterfølgende er overskredet, eller arbejdstagerens land ikke længere står på den offentliggjorte liste.

Lovgrundlaget er vedtaget lovforslag L 16, tredjebehandlet den 3. september 2026, om ændring af udlændingelovens § 9 a og tilknyttede bestemmelser, med ikrafttræden i § 2.Retsinformation

Vurder løn, overenskomstdækning og arbejdsgiverens certificeringskrav, før rekruttering efter den vedtagne ordning planlægges.

Sources

Forslag til Lov om ændring af udlændingeloven (Ny overenskomstbaseret beløbsordning for certificerede virksomheder)