Ny overenskomstbaseret beløbsordning for certificerede virksomheder

Certificerede danske virksomheder får en ny overenskomstbaseret beløbsordning for ansættelse af tredjelandsstatsborgereRetsinformation: en opholds- og arbejdstilladelse efter udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 15Retsinformation hvor stillingen honorerer med mindst 322.000 kr. årligtRetsinformation, er omfattet af en udpeget overenskomstRetsinformation, og arbejdstageren er statsborger i et tredjeland på listenRetsinformation. På ansøgningstidspunktet må den gennemsnitlige sæsonkorrigerede bruttoledighed i de forudgående tre måneder ikke have oversteget det ministerfastsatte niveauRetsinformation.

Før ansættelse efter ordningen skal virksomheden erklære på tro og love, at stillingen er omfattet af en godkendt overenskomst, at den er på fuld tid efter overenskomsten, og at virksomheden sikrer adgang til løbende kontrol af overenskomstoverholdelsen.

Certificering til ansættelse efter ordningen kræver mindst ti fuldtidsansatte i Danmark, betaling af gebyret, et forudgående vejledningsmøde i Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI), en udtømmende serviceattest uden anmærkninger fra Erhvervsstyrelsen på højst tre måneder, samt to års drift med aflagt årsrapport eller årsregnskab. Virksomheden må ikke være omfattet af en lovlig arbejdskonflikt, må ikke have uopfyldte strakspåbud fra Arbejdstilsynet, må ikke inden for de seneste to år være idømt bod ved Arbejdsretten eller faglig voldgift for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft, og skal holde sig inden for den fastsatte straffeattest efter §§ 59, stk. 5, og 60, stk. 1. Arbejdsmarkedets parter kan ved fælles indstilling anbefale, at en bod for underbetaling ikke skal hindre certificering.

Løbende adgang til kontrolRetsinformation er en betingelse for tilladelsenRetsinformation. Hvor de relevante overenskomstparter ikke har indgået en kontrolaftale, skal virksomheden fortsat sikre løbende kontroladgang på et lovfastsat minimum: orientering af tillidsrepræsentanten om ansættelser efter ordningen, adgang for tillidsrepræsentanten til at mødes med de rekrutterede medarbejdere, og adgang til relevante oplysninger, herunder om lønfastsættelse. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, skal det overenskomstbærende forbund orienteres om ansættelserne, mødes med de rekrutterede medarbejdere to gange årligt og med arbejdsgiveren to gange årligt, og se de relevante oplysninger. Tvister om kontroladgang behandles fagretligt.

Lønmodtagerorganisationen får medindflydelse før tilladelser udstedes: SIRI må videregive virksomhedens erklæringer til det relevante forbund uden samtykke, og forbundet har ti hverdage til at gøre indsigelse mod, at overenskomstoplysningerne er urigtige. Er der udstedt en foreløbig arbejdstilladelse, og er indsigelsen ikke endeligt afklaret inden seks uger, inddrages den foreløbige tilladelse. En tilladelse efter ordningen bortfalder ved endelig fagretlig afgørelse om overenskomstbrud eller nægtet kontroladgang eller ved fælles indstilling herom — and SIRI's afgørelser om afslag på eller inddragelse af certificering på disse grunde eller efter en underbetalingsbod kan ikke påklages til Udlændingenævnet.

En tilladelse kan fortsat forlænges i samme ansættelsesforhold, selv om ledigheden siden er steget over tærsklen, eller arbejdstagerens land ikke længere står på listenRetsinformation. Landelisten dækker selv top-ti-investeringspartnereRetsinformation, EU-kandidatlandeRetsinformation og mobilitetsaftalelandeRetsinformation, bortset fra udenrigspolitiske undtagelser og visumgruppe 4- og 5-statsborgereRetsinformation. Første certificering gælder i tre årRetsinformation, fornyelser fire år ad gangenRetsinformation.

Loven blev vedtaget af Folketinget den 3. september 2026Retsinformation og træder i kraft den 1. januar 2027Retsinformation.

Retsgrundlag: den vedtagne lov om den nye overenskomstbaserede beløbsordning for certificerede virksomheder, der ændrer udlændingelovens § 9 a og tilhørende bestemmelserRetsinformation.