What sources does Taxxa search?

Taxxa searches a continuously updated collection of more than one million pages from tax authorities, government publications, legislation and case law across the European jurisdictions it covers. Every response cites the underlying material, so a professional can inspect the rule, its jurisdiction and whether it is current before relying on the result.

Can Taxxa work with a team’s own documents?

Yes. Research can combine the public knowledge base with a team’s own PDF, DOCX, CSV and TXT files in one workspace. That makes it possible to compare a client document with the relevant guidance, trace a conclusion to its source and prepare a draft without losing the evidence that supports it.

Who is Taxxa built for?

Accountants, auditors, tax advisors, payroll specialists, bookkeepers and advisory teams working across European jurisdictions. Shared workspaces keep research available to colleagues, and citations make review easier.

Where is customer data stored, and is it used to train models?

Customer data stays in the European Union and is never used to train language models.

Does Taxxa replace professional judgement?

No. Taxxa is a research and drafting workspace. It helps professionals reach an informed starting point faster; the professional still reviews the evidence and makes the final decision. It does not file returns, post bookkeeping entries or give legal advice.

DenmarkRetsinformation

Statslige udviklingsmål skal omsættes til konkrete aktiviteter

Medarbejderen og den nærmeste leder skal begge godkende fondsansøgninger. Arbejdsgiverens medfinansiering er også et krav i kompetencefondsaftalen på 190,3 mio. kr.

By Taxxa AI OyPublished 8 September 2026

Payroll & Labour

Industry: Generelle offentlige tjenester

Statslige arbejdsgivere og medarbejdere skal omsætte de udviklingsmål, der aftales ved de årlige medarbejderudviklingssamtaler, til konkrete udviklingsaktiviteter efter den fornyede Aftale om kompetenceudvikling.Retsinformation Den ledsagende aftale om Den Statslige Kompetencefond afsætter 190,3 mio. kr. over overenskomstperioden, fordelt ligeligt over perioden, medmindre parterne aftaler andet. Begge aftaler har virkning fra 1. april 2026.Retsinformation

Rammeaftalen om kompetenceudvikling omfatter ansatte under overenskomster indgået af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet med de underskrivende centralorganisationer eller deres tilsluttede organisationer. Den omfatter også tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte. Ved de årlige samtaler skal konkrete strategiske udviklingsmål formuleres skriftligt og i enighed, og der skal følges op på dem. Ledelsen skal sikre rammer og betingelser for udviklingen, mens medarbejderen arbejder på at nå de aftalte mål. Ledelse og medarbejdere har en gensidig forpligtelse til at gennemføre udviklingsaktiviteterne og nå udviklingsmålene. De skal også følge op på gennemførte individuelle udviklingsaktiviteter.

Cirkulæret fra 2026 fremhæver udtrykkeligt omsætningen af mål til aktiviteter som en aftalt ændring og flytter beskrivelsen af samarbejdsudvalgets rolle til § 3. Udvalget skal fastlægge institutionens kompetencestrategi samt retningslinjer for samtaler og opfølgning, drøfte udviklingsbehov på tværs af medarbejdergrupper og evaluere den samlede indsats årligt. Der skal etableres et kompetenceudviklings- eller efteruddannelsesudvalg under samarbejdsudvalget, hvis en af de lokale parter ønsker det. Parterne anbefaler desuden en samtale umiddelbart efter en medarbejders tilbagevenden fra længere tids fravær, eksempelvis barsel.

Uddannelse og andre udviklingsaktiviteter gennemføres normalt i arbejdstiden, og arbejdsgiveren afholder omkostningerne ved deltagelse i den uddannelse, aftalen omfatter. Støtte fra fonden supplerer de midler, arbejdspladsen allerede bruger på kompetenceudvikling. Fonden kan støtte aktiviteter aftalt som led i medarbejderens individuelle udviklingsplan, og der kan søges om dækning af uddannelses- og kursusgebyrer eksklusive moms, materialer, transport og ophold.

Både medarbejderen og den nærmeste leder skal godkende en fondsansøgning.Retsinformation Tildeling kræver også medfinansiering fra arbejdsgiveren i form af arbejdstid eller pengeRetsinformation, og støtten skal være et supplement til arbejdspladsens øvrige midler til kompetenceudvikling. Fonden kan desuden støtte særlige indsatser besluttet af parterne. Den er opdelt i fire fondsområder for henholdsvis Offentligt Ansattes Organisationer, Lærernes Centralorganisation, Centralorganisationen af 2010 og Akademikerne, med forholdsmæssig fordeling af midlerne efter lønsum og tildeling til ansatte inden for de respektive forhandlingsområder.

Cirkulæret og aftalen om kompetenceudvikling erstatter deres forgængere af 11. december 2019 med virkning fra 1. april 2026.Retsinformation Fondscirkulæret og fondsaftalen erstatter deres forgængere af 11. februar 2025 med virkning fra 1. april 2026.Retsinformation Begge aftaler kan opsiges skriftligt med tre måneders varsel til 31. marts, dog tidligst til 31. marts 2029.

Retsgrundlaget er Aftale om kompetenceudvikling, §§ 2, 3, 6, 7 og 9, og Aftale om Den Statslige Kompetencefond, §§ 2–6.

Omsæt aftalte medarbejderudviklingsmål til konkrete aktiviteter, og kontrollér fælles godkendelse og arbejdsgiverens medfinansiering, før der indsendes ansøgninger til kompetencefonden.

Sources