Regional senioraftale giver 2% bonus til læger og tandlæger fra 2027

Ansatte i regional tjeneste er omfattet af en ny seniorpolitisk ramme for 1. april 2026 til 31. marts 2029Okportal, aftalt mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og AkademikerneOkportalOkportal. Den erstatter rammeaftale om seniorpolitik af 12. november 2025Okportal og dækker personale i regional tjeneste samt ansatte ved selvejende institutioner med driftsaftale med en region, medmindre et andet overenskomstgrundlag gælder dér. Tidligere aftaler om seniorstillinger, generationsskifte- og fratrædelsesordninger gælder fortsat efter deres indhold.

Seniorbonussen i bilag 1 tilkommer enhver ansat, der opfylder alderstestenOkportal, udbetales hver januar med forholdsmæssig andel til til- og fratrædere. Gruppe 1, herunder husassistenter, rengøringsassistenter, servicepersonale på sygehuse, det meste social- og sundhedspersonale samt visse ledere og konsulenter, får den fra året efter det kalenderår, de fylder 58. Gruppe 2, alle øvrige grupper uden for gruppe 1 og 3, får den fra året efter det kalenderår, de fylder 60. Satserne er 0,8 % af sædvanlig løn ved 58/60, 1,2 % ved 59/61 og 1,6 % ved 60/62 og derover. Akademikere i regionerne får 0,8 % fra året efter det kalenderår, de fylder 62. Gruppe 3, social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, socialpædagoger, hjemmevejledere og faglærere, får 0,8 % ved 59, 1,2 % ved 60 og 1,6 % ved 61, idet grænserne stiger med folkepensionsalderen efter Trepartsaftale af 4. december 2023. Fra 1. april 2027 indtræder social- og sundhedspersonale med særligt fagligt ansvar i gruppe 3.

Fra 1. april 2027 får ansatte under overenskomst for speciallæger og overlæger, overenskomst for tandlæger og Aftale for lægelige chefer en årlig seniorbonus på 2,0 %Okportal fra året efter det kalenderår, de fylder 62Okportal. Bonussen kan veksles til betalte fridage (seniordage) på op til fem dage, ekstraordinære pensionsindbetalinger eller en kombination.Okportal Den generelle veksling giver op til to, tre eller fire seniordage efter aldersbånd, hver med en værdi på 0,4 % af årslønnen og 7,4 timer for fuldtidsansatte, som bortfalder ved årets udgang, medmindre overførsel aftales eller arbejdsgiveren undlod at fastlægge dem. Medarbejderne vælger veksling senest 1. oktober året før efter drøftelse i den årlige medarbejderudviklingssamtale. Denne 2,0 %-ordning afløser OK-24-bonusserne på 1,6 % for speciallæger, 3,2 % for læger i formaliseret vagt og 0,8 % for tandlæger fra 1. januar 2025.Okportal

Ansatte på 52 år og derover kan tilbydes en seniorstilling med nedsat tid, ændrede opgaver eller en stilling uden ledelsesansvar, med bevarelse af pensionsrettigheder efter hidtidig løn og beskæftigelsesgrad og med udligningstillæg op til lønforskellen, op til to års ekstraordinær pensionsalder eller pensionsbidrag for dem på 55 år og derover, der fratræder efter 62, samt en fastholdelsesbonus ved fratræden efter 62. Chefer og ledere på 54 år og derover kan indgå en generationsskifteaftale på op til seks år med fratræden tidligst ved 60, med tillæg på op til 15 % af lønnen, en fastholdelsesbonus på op til tre måneders løn plus en måned pr. aftaleår samt pensionsforbedringer. Fratrædere kan få op til seks måneders fratrædelsesgodtgørelse, op til fire års ekstraordinær pensionsalder eller pensionsbidrag fra 60 år samt op til seks måneders tjenestefri med sædvanlig løn for ikke-tjenestemænd.

Ledere skal tage fortsat beskæftigelse op i den årlige samtale, og MED-udvalg følger op på anvendelsen af rammen. Retsgrundlaget er Rammeaftale om seniorpolitik (OK-26) §§ 1-17 med bilag 1-4, aftalt mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Akademikerne.