What sources does Taxxa search?

Taxxa searches a continuously updated collection of more than one million pages from tax authorities, government publications, legislation and case law across the European jurisdictions it covers. Every response cites the underlying material, so a professional can inspect the rule, its jurisdiction and whether it is current before relying on the result.

Can Taxxa work with a team’s own documents?

Yes. Research can combine the public knowledge base with a team’s own PDF, DOCX, CSV and TXT files in one workspace. That makes it possible to compare a client document with the relevant guidance, trace a conclusion to its source and prepare a draft without losing the evidence that supports it.

Who is Taxxa built for?

Accountants, auditors, tax advisors, payroll specialists, bookkeepers and advisory teams working across European jurisdictions. Shared workspaces keep research available to colleagues, and citations make review easier.

Where is customer data stored, and is it used to train models?

Customer data stays in the European Union and is never used to train language models.

Does Taxxa replace professional judgement?

No. Taxxa is a research and drafting workspace. It helps professionals reach an informed starting point faster; the professional still reviews the evidence and makes the final decision. It does not file returns, post bookkeeping entries or give legal advice.

European UnionEUR-Lex

EU-tuomioistuin: kaksoissopimusopettajilla oikeus molempien lomapalkkaan

Asia C-706/23: kokoaikaisen viran ja tuntisopimuksen opettajien lomapalkka ja ateriakorvaus on laskettava molemmista — vain perusvirka rikkoo EU-oikeutta.

By Taxxa AI OyPublished 8 October 2026

Payroll & Labour

Unionin tuomioistuin (ensimmäinen jaosto) antoi 8. lokakuuta 2026 tuomion asiassa C-706/23Europa, romanialaisessa ennakkoratkaisupyynnössä tuomioistuimelta Curtea de Apel Iaşi, riidassa koulun Şcoala gimnazială »Mihai Eminescu« Vaslui ja Vasluin opettajien ammattiliiton välillä, joka edusti 14 työntekijää (KM ym.). Vuosina 2019–2022 työntekijöillä oli toistaiseksi voimassa olevia kokoaikaisia opetussopimuksiaEuropa yhdistettynä osa-aikaisiin määräaikaisiin sopimuksiin tuntipalkallaEuropa, tehtyinä syyskuusta kesäkuuhun kunakin lukuvuotena vapautuneiden virkojen täyttämiseksi. Lomapalkka ja ateriakorvaus laskettiin yksinomaan kokoaikaisen »perusviran« sopimuksen perusteellaEuropa, tuntisopimuksen ansiot sivuuttaen; henkilöstö sai kaudella 27–62 lomapäivää.

Lomapalkasta tuomioistuin katsoo, että direktiivin 2003/88 7 artiklan 1 kohta, luettuna perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohdan valossa, sulkee pois toisen sopimuksen sivuuttamisenEuropa. Palkallisella vuosilomalla on kaksi puolta — itse lepo ja palkka — ja työntekijöiden on saatava lomallaan normaalipalkkansa, laskettuna todellisten työjaksojen perusteella, jotta loma on taloudellisesti verrattavissa työaikaan. Vähintään neljän viikon vähimmäismäärä ei saa alittaa keskimääräistä normaalipalkkaa todellisen työn aikana; pidempi kansallinen oikeus ei voi korvata vähimmäisajan alimaksua, ja alempi lomapalkka lannistaa loman pitämisestä. Se, että tuntipalkkainen opetus täydentää toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta, ei muuta 7 artiklan analyysiaEuropa.

Sama seuraa sekä osa-aikatyön puitesopimuksen (direktiivi 97/81) että määräaikaisen työn puitesopimuksen (direktiivi 1999/70) lausekkeesta 4.1Europa Europa: lomapalkka on »työehto«, joka kattaa palkanosat, eikä kahden sopimuksen samanaikainen kasautuminen ole suljettu kummankaan puitesopimuksen ulkopuolelle — poissulkeminen kaventaisi syrjinnän vastaista suojaa luvattomasti. Tuntisopimushenkilöstö kuuluu molempien puitesopimusten henkilökohtaiseen soveltamisalaan, tekee vapautuneiden virkojen haltijoiden kanssa identtistä työtä, on siten verrattavissa kokoaikaisiin vakituisiin työntekijöihin ja saa epäedullisempaa kohtelua, kun toisen sopimuksen ansio suljetaan pois. Opetuksen jatkuvuusperustelu ei päde: toisen sopimuksen tuntien ja palkan sivuuttaminen ei liity tähän tavoitteeseen, eikä yleinen lakisääntö ole objektiivinen peruste ilman täsmällisiä, konkreettisia ja tarpeellisia tekijöitä.

Ateriakorvauksesta puitelain N:o 153/2017 18 artiklan nojalla — kuukausittain yksi kahdestoistaosa kahdesta vähimmäisperuspalkasta, oikeassa suhteessa edellisen kuukauden todelliseen työaikaan enintään 30 prosenttiin peruspalkoista — tuomioistuin katsoo sen olevan palkkatuloa ja siten työehtoEuropa, joten myöntäminen vain perussopimuksen tunneista ja poisjättäminen lomapalkasta rikkoo myös molempien puitesopimusten lauseketta 4.1 ja 7 artiklan 1 kohtaaEuropa Europa. Tasapainoisen ruokavalion perustelu ei päde, koska korvaus maksetaan palkkana riippumatta todellisista ruokakuluista ja enimmäisraja perussopimuksen kautta soveltaa pro rata temporis -periaatetta väärin.

Oikeusperusta: direktiivin 2003/88/EY 7 artiklan 1 kohta, perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohta, osa-aikatyön puitesopimuksen (direktiivi 97/81/EY) lauseke 4.1 ja määräaikaisen työn puitesopimuksen (direktiivi 1999/70/EY) lauseke 4.1.

Työnantajien, joiden työntekijöillä on kasautuneita koko- ja osa-aikaisia sopimuksia, on laskettava lomapalkka ja ateriakorvaus molempien sopimusten koko todellisen työajan ja ansion perusteella, tarvittaessa oikeassa suhteessa.

Sources

JUDGMENT OF THE COURT (First Chamber) 8 October 2026 — Case C-706/23