Bayard paie jusqu'à cinq mois pour les départs à taux plein

Bayard, groupe de presse basé à Malakoff, a signé un accord sur l'accompagnement du renouvellement des générations avec cinq syndicats représentatifs : CFDT, CFTC, CGT, CSN-CFE CGC et SNJ. Conclu à Malakoff le 1er juillet 2026Legifrance pour trois ans jusqu'au 30 juin 2029, il remplace tous les dispositifs existants de même objet, y compris les dispositions du contrat de génération 2013 maintenues pour le réseau jeunesse. Le contexte est tendu : 123 salariés atteindront l'âge légal de départ pendant l'accord — dont la moitié de journalistes à La Croix, Pèlerin et Notre Temps — et la société affiche une perte opérationnelle de 5,2 millions d'euros pour 2024/2025 avec un déficit budgété de 10,8 millions, de sorte que chaque remplacement tant que la marge reste négative requiert la validation du directoire, communiquée à l'équipe au plus tard trois mois avant le départ.

La pièce maîtresse est une indemnité supplémentaire de départ à la retraite, en plus de l'indemnité conventionnelleLegifrance, pour les salariés déclarant leur départ au moins huit mois à l'avanceLegifrance et liquidant au taux plein sans minorationLegifrance. Elle est graduée selon l'ancienneté : un mois de salaire pour 2 à 5 ans, deux mois pour 6 à 10 ans, trois pour 11 à 20 ans, quatre pour 21 à 30 ans, cinq à partir de 31 ansLegifrance — des mensualités brutes intégrant un prorata de 13e mois, plafonnées à 63 % du plafond mensuel de la sécurité socialeLegifrance, soit 30 000 euros bruts à la signatureLegifrance, évoluant chaque année avec le plafond. Les salariés gagnant moins de deux SMIC reçoivent deux mois supplémentaires. L'inscription est possible jusqu'au 30 juin 2029Legifrance pour un taux plein au plus tard le 28 février 2030Legifrance ; ceux déjà au taux plein avant le 30 juin 2026 sont inéligibles, tandis que ceux l'atteignant entre le 1er juillet 2026 et le 28 février 2027 peuvent adhérer dans les deux mois de la signature, avant le 31 août 2026, sans le préavis de huit moisLegifrance. La sur-indemnité peut être avancée pour racheter des trimestres, mensualisée pour une cessation anticipée, ou affectée au maintien de la rémunération lors d'un passage à temps partiel hors retraite progressive.

La retraite progressive est promue à partir de 60 ansLegifrance, avec un temps partiel compris entre 40 % et 80 % d'un temps plein et une pension partielle en complément du salaire. Bayard garantit le salaire net de référence : 90 % pour un rythme à 80 %, 85 % à 70 %, 80 % à 60 %, 75 % à 50 %, 70 % à 40 %, via un complément versé chaque semestre en juillet et en janvier, à condition de percevoir effectivement la pension et d'en apporter la preuve. Les cotisations retraite et prévoyance sont maintenues sur la base du temps de travail antérieur, parts employeur et salarié toutes deux prises en charge par l'entreprise, et l'indemnité finale de départ est calculée sur les douze mois précédant l'entrée en retraite progressive. Les VRP du réseau jeunesse sont éligibles selon les critères de revenus du code de la sécurité sociale applicables aux indépendants, de préférence à 80 % avec une journée hebdomadaire de retraite progressive.

Les mesures d'employabilité des seniors comprennent des entretiens de carrière à 55 ans sur la formation, les transitions numérique et IA, l'ergonomie et la transmission, plus un nouvel échange RH dans les deux ans précédant 60 ans. Les salariés de 62 ans et plus peuvent demander une journée hebdomadaire de télétravail supplémentaire ; sur les trois exercices précédant la liquidation, les salariés peuvent mettre en réserve jusqu'à 24 jours de congés payés et 22 RTT (12 et 11 par an) en congé de fin de carrière, non payés s'ils ne sont pas posés. La politique de recrutement maintient au moins 28 apprentis par an vers 5 % de l'effectifLegifrance, transforme 20 % des contrats d'alternance en fin de cursus en CDD ou CDI, et vise des embauches en CDI au moins égales aux départs en retraite de l'accord sur trois ans.

Base juridique : accord relatif à l'accompagnement du renouvellement des générations, Bayard SA du 1er juillet 2026 ; loi du 24 octobre 2025 relative à l'emploi des salariés expérimentés ; articles L. 2261-7-1 et D. 2231-2 et D. 2231-7 du code du travail.