GLOBECAST signe un accord d'égalité de 3 ans avec règles salariales et congés

L'UES GLOBECAST à deux sociétés — GLOBECAST France et ORANGE EVENTS REPORTAGES — a conclu un « ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES, PROMOTION DE LA DIVERSITE ET DROIT A LA DECONNEXION AU SEIN DE L'UES GLOBECAST » avec les syndicats CFE-CGC et CGTLegifranceLegifrance. Il prolonge l'accord 2021-2024 signé le 5 novembre 2020 : « Le présent accord s'inscrit dans la continuité de l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, promotion de la diversité et droit à la déconnexion au sein de l'UES Globecast 2021-2024 signé le 5 Novembre 2020 pour une durée de 3 ans. » Il couvre toutes les sociétés de l'UES et bénéficie à tout le personnel (CDI, CDD, fonctionnaires détachés, alternants hors MAD). Il est conclu pour trois ans : « Le présent accord est conclu pour une durée de trois ans.Legifrance » et « Il entrera en vigueur le 01/05/2026.Legifrance »

Le diagnostic indique que les femmes représentent 20 % du personnel de GLOBECAST France, concentrées dans les fonctions support, et aucune chez Orange Events Reportages.

Sur l'embauche, chaque poste est ouvert à tous sans distinction de sexe ou de genre, avec des libellés non discriminants ; les recruteurs sont formés aux stéréotypes et aux biais de décision. Les objectifs d'embauche reflètent la part des femmes parmi les candidatures, plus un point de féminisation en trois ans.

Sur la formation, l'accès doit être égal pour temps pleins et temps partiels ; l'organisation sur site ou à distance vise 40 %, et les salariés revenant d'un congé parental d'un an ou plus bénéficient d'un entretien de retour. Ces congés familiaux comptent intégralement pour les droits CPF. L'objectif est que 100 % du personnel détienne un visa égalité ou anti-sexisme en trois ans.

Sur la rémunération, les revues annuelles se poursuivent avec des budgets d'égalité dédiés fixés en NAO au titre de l'article L2242-13. Au retour de congé maternité ou d'adoption, la rémunération progresse des augmentations générales plus la moyenne des augmentations individuelles de la même catégorie, selon l'article L. 1225-26, et la part variable est neutralisée sur les douze mois précédents. Les objectifs maintiennent l'écart salarial femmes-hommes « inférieur à 5% »Legifrance et les écarts de salaire de base par bande « à moins de 2 % », avec la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.

Sur la vie familiale, les salariées enceintes bénéficient de journées réduites — une heure de moins du troisième au sixième mois, une heure trente à partir du sixième mois, après l'accouchement jusqu'au troisième mois et pendant l'allaitement jusqu'au douzième mois — sans perte de rémunération. Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est de « 30 jours calendaires », plus trois jours ouvrés pour la naissance.Legifrance Le congé enfant malade donne six jours par an plus un par enfant supplémentaire jusqu'à 16 ans, doublés pour les parents isolés. Les travailleurs de nuit avec des obligations familiales impérieuses peuvent passer en poste de jour, et les salariées enceintes de nuit passent en jour sur demande. Un fonds de solidarité complète les congés de présence parentale, de proche aidant et de solidarité familiale par des jours de repos donnés (cinquième semaine de congés, JTL, jours de récupération).

Les mesures handicap ouvrent chaque poste aux travailleurs handicapés avec une journée payée pour les démarches RQTH ; le signalement du harcèlement passe par les RH, Hello Ethics et les référents CSE, avec le rappel du 3919.

Sur la déconnexion, « Aucun salarié n'est tenu de consulter ni de répondre à des courriels, messages ou appels téléphoniques professionnels en dehors de son temps de travail, pendant ses congés, ses temps de repos et absences autorisées.Legifrance » Nul ne peut être sanctionné en évaluation, augmentation, promotion ou licenciement pour ne pas répondre hors horaires, et les courriels tardifs doivent utiliser l'envoi différé.

Base juridique : les règles reposent sur l'Accord relatif à l'égalité professionnelle Femmes Hommes, promotion de la diversité et droit à la déconnexion de l'UES GLOBECAST, dans la continuité de l'accord 2021-2024 du 5 novembre 2020.