La Corse consulaire fixe les hausses 2026, prime vacances de 671 €

L'Établissement Public du Commerce et d'Industrie de Corse (EPCIC) et l'UNSA ont signé l'accord sur la rémunération et le temps de travail pour 2026 à BastiaLegifrance le 25 août 2026Legifrance. Il couvre les salariés de droit privé et les agents publics liés à l'EPCIC et s'applique du 1er janvier au 31 décembre 2026Legifrance, la prime de vacances, le jour de congéLegifrance supplémentaire, le supplément familial et l'allocation d'ancienneté post-2026 étant expressément maintenus comme dispositions pérennes au-delà de ce termeLegifrance.

Les augmentations générales prennent effet au 1er septembre 2026Legifrance pour les personnels justifiant d'au moins 12 mois d'ancienneté à la signature et présents dans les effectifs le mois de versement, à l'exclusion de ceux ayant déjà bénéficié d'une augmentation individuelle entre le 1er janvier 2026 et la signature. Les personnels dont la rémunération mensuelle de base (RMIB/RMB) au 1er janvier 2026 est inférieure à 2 500 € perçoivent 30 points de résultat, soit 149,10 € ; ceux à 2 500 € jusqu'à moins de 5 000 € perçoivent 25 points, soit 124,25 € ; ceux à 5 000 € ou plus ne perçoivent rien au titre de cette mesure. Une enveloppe distincte de 0,6 % de la masse salariale brute 2025 finance des augmentations individuelles avec effet au 1er janvier 2026Legifrance, à mettre en œuvre au plus tard le 30 octobre 2026Legifrance.

La prime de vacances est fixée à 671 € bruts pour une année complèteLegifrance, acquise du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N par les personnels ayant 12 mois de présence continue au 1er juin, normalement versée avec la paie de juin mais avec la paie de septembre 2026 pour 2026 ; les départs et les absences non rémunérées par l'employeur la réduisent au prorata en jours calendaires, et les contrats suspendus sans rémunération par l'EPCIC en reportent le versement au retour. Les titres-restaurant passent au 1er septembre 2026 à 12,20 € de valeur nominale, 4,88 € à la charge du collaborateur et 7,32 € à la charge de l'EPCIC dans les limites d'exonération de cotisations sociales, un par repas compris dans l'horaire de travail journalier, sans titre pour les jours d'absence, les jours à temps partiel sans heures de repas, ni les missions où l'EPCIC paie ou rembourse le repas. Un jour de congé conventionnel supplémentaire est acquis en totalité chaque 8 septembre, seulement à compter de l'année civile suivante pour les embauchés en cours d'année ; les personnels administratifs et des services sans continuité d'activité le prennent le 8 septembre lui-même, reporté au premier jour ouvré suivant quand cette date est un jour de repos ou non travaillé, tandis que les personnels requis prennent ce jour ultérieurement selon les règles habituelles.

Les personnels de droit privé bénéficient du supplément familial de traitement à compter du mois suivant la signature à hauteur de 8 points d'indice, soit 39,76 € bruts par enfant quel que soit le temps de travail, réévalué chaque année sur la valeur du point CCI ; l'enfant à charge suit la définition des prestations familiales du code de la sécurité sociale, couvert jusqu'à 16 ans, puis jusqu'à 22 ans lorsque sa rémunération n'excède pas 55 % du SMIC, sans limite d'âge en cas de handicap ou de maladie chronique empêchant l'activité professionnelle, un seul supplément par enfant, sans cumul avec un avantage public de même nature, partage au prorata en cas de garde alternée, et justificatifs annuels avec remboursement et sanction disciplinaire en cas de fausse déclaration. L'allocation d'ancienneté déjà versée aux agents publics est étendue rétroactivement depuis mai 2019 aux salariés de droit privé atteignant 20, 25, 30, 35 ou 40 ans de service continu à l'EPCIC pour 695,80 €, 844,90 €, 994,00 €, 1 143,10 € et 1 292,20 € respectivement, versée en une fois le mois anniversaire avec rappel dû au plus tard avec la paie de septembre 2026 ; à compter du 1er janvier 2027 une allocation unifiée verse à tous les personnels un mois de RMIB/RMB à 20 et 25 ans, 1,5 mois à 30 ans, 2 mois à 35 ans et 2,5 mois à 40 ans.

Base juridique : articles L. 2242-1 et suivants et L. 2221-1 et suivants du code du travail, LOI n° 2025-640 du 15 juillet 2025 créant l'EPCIC, et la définition de l'enfant à charge du code de la sécurité sociale.