Schlumberger Guebwiller réécrit paie et congés métallurgie au 1er juillet

N. SCHLUMBERGER SAS de Guebwiller a signé avec la CFDT un accord d'entrepriseLegifrance adaptant la convention collective nationale de la métallurgie du 1er janvier 2024 à l'entrepriseLegifrance, en remplacement des accords du 21 octobre 1970, du 21 février 2024 et de ses avenants des 19 décembre 2024 et 18 décembre 2025LegifranceLegifrance. Signé le 30 juin 2026Legifrance, il prend effet au 1er juillet 2026Legifrance pour une durée indéterminéeLegifrance et couvre l'ensemble des salariésLegifrance. Les dispositions de branche non reprises s'appliquent intégralement.Legifrance

Sur l'ancienneté, les groupes A à E perçoivent une prime d'ancienneté après trois ans, plafonnée à quinze ansLegifrance, calculée à partir de la valeur du point multipliée par un taux de classe de 1,45 % à 3,8 %, avec un complément transitoire pour les salariés présents au 31 décembre 2023 jusqu'à rattrapageLegifrance. Au-delà de quinze ans, une amélioration ajoute 8 % de 16 à 20 ans, 13 % de 21 à 25 ans, 16 % de 26 à 30 ans, 18 % de 31 à 35 ans et 20 % au-delà de 35 ansLegifranceLegifranceLegifranceLegifranceLegifrance, intégralement soumise comme salaire.

Les primes d'équipes comprennent une prime par poste égale à 30 minutes au salaire minimum hiérarchiqueLegifrance, une indemnité de repas de nuit au montant d'exonération ACOSS pour au moins six heures entre 21 h 00 et 06 h 00Legifrance, et un 13e mois maintenu versé moitié en juin et moitié en décembre sans condition d'anciennetéLegifranceLegifranceLegifrance. La prime de vacances de juillet de 275 € est maintenue pour tous les salariés à l'effectif au versement, apprentis inclus, sans prorata pour les horaires réduitsLegifranceLegifrance. Les gratifications de médailles paient un jour de salaire à 20 ans, deux jours à 30 ans et trois jours à 35 et 40 ans d'ancienneté d'entrepriseLegifranceLegifranceLegifrance ; la journée de repos payée autour de la cérémonie est supprimée. Une indemnité gelée de congés d'ancienneté de 7,30 heures au salaire horaire moyen à 25 ans et 14,60 heures à 35 ans, payée chaque septembre, est conservée uniquement pour les bénéficiaires au 1er juillet 2026LegifranceLegifranceLegifrance.

Le maintien de salaire maladie dès le premier jour entièrement non travaillé paie 100 % pendant 90 jours de 1 à 5 ans d'anciennetéLegifrance, 120 jours de 5 à 10 ansLegifrance, 150 jours de 10 à 15 ansLegifrance et 180 jours au-delà de 15 ans pour les groupes A à ELegifranceLegifrance, avec une seconde période à 50 % de même durée pour les groupes F à ILegifrance ; les accidents du travail sont couverts dès le premier jour avec trois mois d'ancienneté. En dessous d'un an d'ancienneté, le salaire est maintenu 10 jours par année civileLegifrance. Les congés payés supplémentaires s'écartent de la branche : les groupes A à E obtiennent 1 jour à 2 ans, 2 jours à 10 ans et 3 jours à 18 ans d'ancienneté d'entrepriseLegifrance, tandis que les groupes F à I obtiennent 2 jours à 30 ans avec un an d'ancienneté et 3 jours à 35 ans avec deux ansLegifranceLegifrance. Les congés pour événements familiaux suivent le Code du travail plus les jours d'entrepriseLegifrance, dont une semaine calendaire pour le mariage ou le PACS du salarié et cinq jours pour le décès du conjoint avec enfants à charge. Le congé enfant malade est de 3 jours par an, 5 jours pour un enfant de moins d'un an ou trois enfants de moins de 16 ansLegifrance, indemnisé à 100 % avec un an d'anciennetéLegifranceLegifrance. Un nouveau compteur annuel de crédit d'heures de compensation de 24 heures, librement mobilisable sous réserve des nécessités de serviceLegifrance et écrêté s'il n'est pas pris au 31 décembreLegifrance, démarre à 12 heures au 1er juillet 2026 et est minoré de dix fois le taux individuel d'absence maladie ordinaire de l'année précédenteLegifrance, avec une clause de revoyure en septembre. Il remplace les absences payées pour visites médicales, la journée médaille et le jour de déménagementLegifrance. Les salariés au forfait jours obtiennent à la place le report de 2 jours de RTT et des prises par blocs de 4 joursLegifrance. Fondement : la Convention collective nationale de la métallurgie du 1er janvier 2024 et l'accord d'entreprise N. SCHLUMBERGER du 30 juin 2026, en vigueur au 1er juillet 2026.