La Société d'Economie Mixte pour les Evénements Cannois (SEMEC), la société des événements cannois, a conclu son cycle 2026 de négociations annuelles sur les salaires par un protocole d'accord signé à Cannes le 23 septembre 2025
Legifrance entre la direction et les délégations syndicales CFE-CGC, CFDT, CGT et FO. L'accord fixe une augmentation générale de 1 % de la valeur du point pour les ETAM comme pour les cadres, avec effet au 1er janvier 2026Legifrance. Le point ETAM passe de 8,764 € à 8,852 €Legifrance et le point cadre de 13,881 € à 14,020 €Legifrance. Les apprentis, les stagiaires, les contrats d'intervention et les contrats d'usage sont exclus de l'augmentation générale car ils ne sont pas soumis aux grilles de coefficients.
En complément de l'augmentation générale, une enveloppe brute de 50 000 € finance des augmentations individuellesLegifrance attribuées sur avis des managers et validées avec la direction générale dans le cadre des comités de rémunération. Les augmentations individuelles prennent effet sur la paie du mois de février 2026Legifrance avec effet rétroactif au 1er janvier 2026Legifrance.
À compter du 1er janvier 2026, la valeur faciale des titres restaurant passe à 10 €Legifrance, répartie en 6 € de part patronale et 4 € de part salarialeLegifrance, en conservant la répartition actuelle de 60/40. L'accord rappelle également le salaire minimum légal tel que relevé par l'arrêté du 23 octobre 2024, soit 1 801,80 € bruts mensuels sur une base de 35 heures à compter du 1er novembre 2024, susceptible de révision légale ultérieure ; il ne crée aucun minimum nouveauLegifrance.
L'accord remanie la prime historique dite prime F.I.F. issue de l'accord d'entreprise du 8 janvier 1996, qui récompensait chaque mois de juin les salariés participant directement sur le terrain au Festival International du Film, et la remplace par une prime d'activité semestrielle liée au travail effectif du salarié sur le premier semestre de chaque annéeLegifrance. Pour 2026, le taux ETAM est fixé à 30 % du salaire de base du mois de versementLegifrance, tandis que pour les cadres et les ETAM de niveau 5, le montant varie de 30 % à 100 % de ce salaire de base à la seule appréciation de la direction selon l'investissement personnelLegifrance. Les salariés n'ayant jamais bénéficié de l'ancienne prime F.I.F. entrent dans le dispositif : l'ensemble des salariés, cadres comme ETAM, perçoivent 30 % de leur salaire de base au titre de 2026Legifrance. La prime est versée une fois par an sur la paie du mois de juin 2026Legifrance aux collaborateurs disposant d'un contrat de travail effectif à la date du versementLegifrance, proratisée selon le temps de présence entre le 1er janvier et le 30 juinLegifrance, à l'exclusion de la présidence et de la direction généraleLegifrance. Les absences sur cette période réduisent la prime, à l'exception des congés légaux de maternité, de paternité, d'accueil de l'enfant et d'adoption, des accidents du travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles jusqu'à 90 jours, des congés payés, de la contrepartie obligatoire en repos des heures supplémentaires, des jours RTT, des congés pour événements familiaux, des congés pour enfant malade, des congés de formation et des rappels ou maintiens au service nationalLegifrance. Une absence survenant entre l'établissement de la paie et le 30 juin 2026 est régularisée le mois suivant.
La durée effective du travail est inchangée. Les soldes négatifs des comptes individuels de modulation qui ne peuvent être équilibrés à l'issue de la dernière semaine complète de travail annuel sont reportés sur le premier trimestre 2027. Pour les congés acquis entre le 1er juin 2025 et le 31 mai 2026, le solde restant ne doit pas dépasser 10 jours au 31 décembre 2026Legifrance, avec une marge de flexibilité au cas par cas sur accord préalable de la DRH. À titre exceptionnel, la journée de solidarité 2026 est offerte à l'ensemble des salariés par la directionLegifrance. Une prime exceptionnelle de fin d'année pour les ETAM pourra être versée selon les résultats de l'entreprise. L'accord est conclu pour douze mois à compter du lendemain de l'accomplissement des formalités de publicitéLegifrance, en vertu des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, et a été déposé auprès de la DREETS PACA et du conseil de prud'hommes de Cannes.
Appliquer la hausse de 1 % de la valeur du point et les titres restaurant à 10 € dès la paie de janvier 2026, verser la prime d'activité semestrielle de juin au titre de la présence du premier semestre, et plafonner les soldes de congés 2025-2026 à 10 jours au 31 décembre 2026.
