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FranceLégifrance

UES JULES : la prime de fin d'année devient un 13e mois en 2026

Nouveaux minima dès 1 823 €, hausse générale de 39 €, budgets individuels jusqu'à 2,1 %, et prime de fin d'année transformée en 13e mois contractuel.

By Taxxa AI OyPublished 14 September 2026

Payroll & Labour

Industry: Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles

L'UES JULES — SAS JULES et SAS JULES LOGISTIQUE, toutes deux basées à Roubaix — a conclu sa négociation annuelle obligatoire 2026 avec les fédérations CGT, CFDT, CFTC et FO dans un accord fait à Roubaix le 19 mars 2026. Les négociations ont été ouvertes le 2 février 2026 en vertu de l'article L.2242-1 du Code du travail avec des réunions les 18 février, 2, 12 et 18 mars. L'accord couvre l'ensemble des salariés de l'UES, est conclu pour un an du 1er juin 2026 au 31 mai 2027, et s'applique après signature par des syndicats majoritaires.

À compter du 1er juin 2026, une nouvelle grille des salaires minima mensuels s'applique aux salariés à temps completLegifrance : employés de 1 823 € au niveau 1 à 1 900 € au niveau 4Legifrance ; agents de maîtrise à 1 981 € et 2 058 € ; cadres de 2 348 € au niveau 1 à 3 044 € au niveau 3.

Pour les employés et agents de maîtrise présents à la date de versement, hors embauches à partir du 1er janvier 2026, une augmentation générale de 39 € bruts mensuels à temps completLegifrance Legifrance, proratisée pour le temps partiel, s'applique au 1er avril 2026Legifrance et ne se cumule pas avec la nouvelle grille des minima. Les budgets d'augmentations individuelles s'appliquent au 1er juin 2026Legifrance : 0,18 % de la masse salariale brute pour les employés, 0,65 % pour les agents de maîtrise et 2,1 % pour les cadresLegifrance, attribués selon la performance individuelle appréciée en entretien annuel, la contribution et le positionnement dans l'emploi, et les éventuels rattrapages, avec revue managériale et validation en comité de pilotage ; un bilan de la campagne est communiqué aux signataires en juillet 2026.

La prime de fin d'année, jusqu'ici avantage d'usage issu des négociations précédentes, devient un 13e mois contractuel : versé avec la paie de novembre aux salariés à l'effectif au 30 novembre avec au moins 5 mois d'ancienneté, égal à un douzième du salaire de base et de la prime d'ancienneté versés sur les douze mois précédents (novembre N-1 à octobre N), proratisé selon la présence.

Un groupe de travail réuni à partir du 8 avril harmonise les primes de mission et de formation, avec deux représentants par syndicat signataire. Sur la qualité de vie au travail, les salariés éligibles au télétravail gagnent 6 jours supplémentaires pour 2026 en plus du jour hebdomadaire, au plus un jour de plus par mois en accord avec le manager ; la plateforme d'assistance psychologique et de services Welii est présentée chaque trimestre ; et des séances Amma assis pour les salariés de l'entrepôt ont lieu pendant la semaine de la QVT. L'accord est déposé sur la plateforme TéléAccords et auprès du conseil de prud'hommes de Roubaix.

Appliquer la hausse de 39 € dès la paie d'avril et les nouveaux minima et budgets individuels dès la paie de juin 2026, et verser le 13e mois avec la paie de novembre aux salariés comptant 5 mois d'ancienneté.

Sources

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES ACCORD UES JULES ANNEE 2026