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FranceLégifrance

ASL Maintenance France augmente de 1,5 % dès juillet

Salaire de base +1,5 % dès juillet, IKV à 0,23 € pour les décalés, prime carburant de 300 € pour les sédentaires et troisième jour d'ancienneté en 2027.

By Taxxa AI OyPublished 2 November 2026

Payroll & Labour

Industry: Services auxiliaires des transports aériens

Les salariés d'ASL Maintenance France reçoivent 1,50 % d'augmentationLegifrance sur le salaire brut de base plus prime d'anciennetéLegifrance à compter du 1er juillet 2026Legifrance au titre de l'accord de négociations annuelles 2026 signé à Roissy le 18 septembre 2026Legifrance avec l'UNSA Aérien SNMSAC et Force OuvrièreLegifrance. La hausse, versée rétroactivement sur la paie de septembre 2026, va à tous les présents au 1er juillet 2026 sauf stagiaires et contrats de professionnalisation et d'apprentissageLegifrance, dont la rémunération suit des règles propres. Seuls le salaire de base et la prime d'ancienneté bougent ; tout autre variable est excluLegifrance. La direction disposait d'une enveloppe de 2,00 % de la masse salariale 2025, et les revendications initiales des syndicats incluaient 3 % généraux.

Les salariés en horaire décalé utilisant leur voiture pour le domicile-travail voient l'indemnité kilométriqueLegifrance passer de 0,19Legifrance à 0,23 EUR du kilomètreLegifrance dès le 1er juillet 2026Legifrance. Les administratifs non décalés sans véhicule de fonction ou de société reçoivent à la place une prime carburant exceptionnelle unique de 300 EUR bruts pour 2026Legifrance, payée avec le salaire d'octobre 2026Legifrance. Les deux mesures transport s'excluent selon le planningLegifrance : les décalés ont le tarif kilométrique, les sédentaires la somme forfaitaire.

Un troisième jour de congé d'ancienneté arriveLegifrance au 1er janvier 2027. Les salariés ont déjà un jour ouvrable après cinq ans et deux après dix ans au titre de la convention du personnel au sol, et l'accord d'entreprise ajoute le troisième jour à 15 ans de présence continueLegifrance. Il suit les mêmes règles de demande, fixation et prise que le congé d'ancienneté de branche, l'ancienneté étant comptée selon les dispositions conventionnelles applicables. Si la branche accorde plus tard son propre jour au seuil de 15 ans, les deux ne se cumulent pas : le régime le plus favorable s'applique et nul ne cumule deux jours pour le même seuilLegifrance, avec mise en conformité dès l'entrée en vigueur du texte de branche et droits acquis préservés.

Sur l'égalité femmes-hommes l'entreprise réaffirme son engagement et cite les points de vigilance : égalité salariale, accès aux promotions, à la formation, développement professionnel, recrutement et mixité des métiers, équilibre entre niveaux de responsabilité, avec mesures correctrices en cas d'écarts injustifiés. Les priorités qualité de vie 2026 sont la prévention des risques, la santé et la sécurité, l'organisation du travail et le développement des compétences et de l'employabilité. La formation continue sur les volets technique, réglementaire et obligatoire, développement professionnel, managérial, mobilité interne et accompagnement des carrières.

L'accord s'applique à tous les salariés présents à la signature quel que soit leur contrat ou leur ancienneté, avec la seule exclusion prévue pour l'article d'augmentation collectiveLegifrance. Il est entré en vigueur à la signature, affiché sur l'intranet, notifié à tous les syndicats représentatifs et déposé sur TéléAccords plus au greffe prud'homal de Bobigny. Les discussions ont duré de juin à septembre 2026 après consultation du CSE sur les comptes 2025, année clôturée à près de 3,9 millions d'EUR de perte. Fondement juridique : Accord NAO 2026 ASL Maintenance France du 18 septembre 2026, articles 1 à 5, et Code du travail article L. 2242-1.

Appliquez la hausse de 1,5 % de juillet, l'IKV à 0,23 € pour les décalés, la prime de 300 € d'octobre pour les sédentaires et le jour des 15 ans dès janvier 2027.

Sources

ACCORD NAO 2026